Банкротство предприятия во время декретного отпуска

Содержание

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

КонсультантПлюс: Форумы

Здравствуйте! Уменя сложидась такая ситуация: я с мая 2009 года нахожусь в декретном отпуске. За это время моя организация обанкротилась (стадия наблюдения, с расчетом на последующее оздоровление). Ребенку 29 июля исполняется 3 года. Сейчас я беременна, но больничный по беременности и родам у меня будет с 8 августа.

Банкротство организации и декретный отпуск

Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях. Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину). Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия.

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Вопрос об увольнении работников при банкротстве предприятия становится весьма острым во время прекращения деятельности той или иной организации. Но как же быть тем женщинам (сотрудницам предприятия), которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо же ухаживают за ребенком в это время?

Банкротство компании и декретные

сама я Челябинской облости,работала вахтовым методом с 2007 ,кантора в Новосибирске,в 2019 в феврале ушла в декрет, в маи 2019 пришло письмо с новосибирска () чтоб подписала об увольнении ,я подписала и отправила,первого августа меня уволят,с бухгалтерией связи почти нет,но звонила кадровик ,что после увольнения мне придет компинсация за не отгулиный отпуск и ещё там чтото, потом говорит документы отправят в фсс что я уволина(в Новосибирский фсс,получаю же от туда так как контора в новосибе) и они перестанут мне плотить детское пособия по уходу до 1,5,сказала что мне надо идти в фсс по месту прописки и узнавать что дальше делать,так как должны выплатить вторую компинсацию. вот не пойму что и счем куда идти, какие справки мне нужны и имеют ли они права не плотмть мне оставшиеся месеци?

Рекомендуем прочесть:  Температура горячей и холодной воды в стакане

Банкротство предприятия во время декретного отпуска

На стадии конкурсного производства, до которого ваше предприятие ещё не дошло, назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под роспись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия

В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина (или любой другой родственник, который присматривал за малышом) выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день.

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

Что касается вашего увольнения, если фирму признали банкротом и проводится процедура ликвидации, то это как раз тот случай, когда имеют право уволить и беременную, и на больничном листе, и тех кто в отпуске, командировке, в отпуске по уходу за ребенком и т.п.

Что делать беременным при банкроте и ликвидации организации

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело. Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Рекомендуем прочесть:  Если сдаешь квартиру надо ли платить налоги

Банкротство предприятия во время декретного отпуска

Насколько я понимаю (верно ли?): 1. В ходе банкротства меня, вероятно, должны уволить не просто, а по сокращению (с выплатой 2-х окладов). 2. Можно ли в такой ситуации претендовать на какие-то доп. оклады при нетрудоустройстве? Находясь в декрете я точно не смогу найти новую работу. Не понимаю, как это может быть на практике, если компания уже обанкротится. У кого просить дополнительные выплаты? 3. Это негативно скажется на пенсии, так как я потеряю 3 года трудового стажа (пока буду с ребенком). 4. Я потеряю значительные средства, так как в соц защите буду получать минимальное пособие по уходу за ребенком (5,8 тыс. руб.) вместо положенного мне максимального (21 тыс. руб.).

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом

— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

Банкротство предприятия во время декретного отпуска

На учет в службу занятости населения (СЗН) по месту жительства Вас ставить никто не будет, Вы должны сделать это самостоятельно, как сказано выше, в течение 14 дней со дня увольнения (это очень важно, иначе пособие за 3-й месяц со дня увольнения не сможете получить). Работодатель обязан только сообщить в СЗН о том, что Вы уведомлены об увольнении, не менее, чем за три месяца до Вашего увольнения.

Банкротство предприятия и декретный отпуск

Если я хочу работать, то должна выйти в ближайшие дни на работу и только тогда они меня переведут, но при всем желании я не могу бросить ребенка. Как мне быть. Есть ли какие-то выходные пособия в данной ситуации??Какие права в данной ситуации я имею и что могу требовать от руководства. г. Азов, Ростовская область Горяинов А.А.

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам.

Ссылка на основную публикацию