Содержание
- 1 Можно ли сократить работника в декретном отпуске
- 2 Как правильно уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске? Основные случаи включая сокращение при ликвидации предприятия
- 3 Декретный отпуск сокращение должности
- 4 Декретный отпуск сокращение должности
- 5 Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске
- 6 Сокращение в декрете
- 7 Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
- 8 Декретный отпуск сокращение должности
- 9 Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
- 10 Когда уведомить декретницу о сокращении
- 11 Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
- 12 Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
- 13 Декретный отпуск сокращение должности
- 14 Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- 15 Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
Можно ли сократить работника в декретном отпуске
Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать.
Как правильно уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске? Основные случаи включая сокращение при ликвидации предприятия
Следующим этапом для работодателя является выдача трудовых книжек. В них должна стоять соответствующая запись. В строке общей информации указывается причина увольнения: уволена во время декретного отпуска в связи с ликвидацией фирмы. Кроме того, указывается номер и дата выхода приказа об увольнении, ставится подпись руководителя и печать.
Декретный отпуск сокращение должности
Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.
Декретный отпуск сокращение должности
К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.
Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске
Могут ли уволить в декретном отпуске? Этот вопрос волнует большинство молодых родителей и беременных сотрудниц. Между тем для такого увольнения должны быть серьезные основания, к примеру ликвидация предприятия-работодателя. Возможно ли прекратить трудовые отношения с работником, находящимся в декрете, при других обстоятельствах, изложено в настоящей статье.
Сокращение в декрете
- Трудовой кодекс РФ;
- статья 255 ТК РФ регламентирует права сотрудницы, пребывающей в «ОПБР»;
- статья 256 ТК РФ защищает права работников, находящихся в «ОПУР»;
- статья 261 ТК РФ о гарантиях беременным сотрудницам и лицам, осуществляющим уход за детьми;
- о размерах и сроках декретных выплат сказано в Приказе Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009 г.;
- ответственность за нарушения охраны труда и трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам. В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения. В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Декретный отпуск сокращение должности
Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому – да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. Что нужно знать декретнице на этот «пожарный» случай, и на что можно рассчитывать?
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
Важно заметить, что четвертой частью ст. 256 ТК РФ четко оговаривается, что за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется не просто рабочее место, но и должность. Следовательно, ее не могут сократить, в случае если в это время в организации проходит сокращение численности или штата сотрудников.
Когда уведомить декретницу о сокращении
Вас не могли уволить по сокращению штатов. Согласно статьи 261 ТК РФ р асторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
Работодатели ошибаются, если считают, что могут упразднить должность декретницы или перевести ее на другое место с уменьшенной ставкой. Такие действия противоречат Трудовому Кодексу, и за них может последовать очень неприятное наказание. После завершения отпуска сотрудница должна выйти на свою должность, а все старые условия труда должны быть сохранены.
Декретный отпуск сокращение должности
В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить пока вашему ребенку не исполниться 3-х лет, поэтому уведомление вам не могут вручить, это будет не законно. И в соответствии со ст.256 ТК РФ за вами должна быть сохранена ваша должность на период отпуска по уходу за ребенком, то есть вывести из штата должность тоже не могут.
Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон. Это закреплено статьёй 261 ТК.
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска
- По личному желанию;
- При ликвидации предприятия;
- За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
- Совершение хищения на рабочем месте;
- Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
- По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.