Дисциплинарная ответственность порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Содержание

Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий

Основными обязанностями работника являются подчинение правилам поведе­ния, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, иных законах, коллективных догово­рах, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локаль­ных актах и добросовестное выполнение функциональных обязанностей в соотве­тствии с должностной инструкцией. Соответственно невыполнение или ненадле­жащее выполнение указанных обязанностей служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки

  1. Период, когда виновному сотруднику нужно определить вид наказания начинается с момента уличения в проступке.
  2. Если в данный период сотрудник находился в отпуске или был болен — время не засчитывается. Все остальные пропущенные дни без уважительных причин входят в исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Начальным днём раскрытия провинности считается тот, когда об этом становится известно прямому начальнику сотрудника, у которого при этом могу отсутствовать права на самостоятельное принятие решения по применению наказания.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает

  • докладная записка;
  • акт служебной или аудиторской проверки, инвентаризации;
  • претензии контрагентов;
  • жалоба клиента;
  • сообщения граждан или организаций, содержащие сведения, неоспоримо указывающие на виновность;
  • данные с камер наблюдения, считывающих систем;
  • итоги частного детективного расследования.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Нередко работодатели используют это положение закона в качестве рычага давления на своих сотрудников, решивших устроить забастовку и не явиться в связи с этим на работу. Безусловно, отсутствие на рабочем месте без предъявления оправдательного документа будет расцениваться как прогул. Однако, участие в забастовке, согласно ст. 414 ТК РФ, нарушением трудовой дисциплины не является. А значит не может послужить основанием для привлечения к ответственности. Из этого правила есть только одно исключение – признание забастовки незаконной в судебном порядке.

Рекомендуем прочесть:  График погашения задолженности образец

Дисциплинарная ответственность порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Можно рассматривать в нескольких аспектах: — особая сделка или соглашение в сфере труда или подготовки к труду. Некий комплекс трудовых прав и обязанностей по поводу профессионального обучения или переобучения — Как институт трудового права. — Форма реализации права работника или потенциального работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Как мы уже обозначали выше, обязательной процедурой порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является требование работодателя к работнику представить письменное объяснение. Игнорирование работодателем данного предписания позволяет суду признать приказ работодателя о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности незаконным (например, апелл. определение Мосгорсуда от 24.08.2019 по делу № 33-27314/2019).

Дисциплинарная ответственность

— дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа. Отсутствие на работе по другим причинам не прерывает течение месячного срока;

Привлечение к дисциплинарной ответственности от «А» до «Я»

Как ни странно, но уволить работника и за использование нецензурной лексики по отношению к коллегам или даже руководителю довольно сложно. Например, Иркутский областной суд (апелляционное определение № 33-9359/2013 от 18.11.2013) признал незаконным приказ об объявлении замечания «за неуважительный тон по отношению к вышестоящему руководству и прямым подчиненным» и взыскал с организации моральный вред за привлечение работника к ­дисциплинарной ­ответственности.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголов­ному делу.

Некоторые вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности (Тишин А

Также на обязательность истребования объяснений при применении дисциплинарных взысканий указано в Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4822. Так, суд апелляционной инстанции установил, что исковые требования об оспаривании дисциплинарных взысканий удовлетворены правомерно, поскольку при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности не истребовал от него письменное объяснение, в связи с чем распоряжение было признано незаконным и подлежащим отмене.

Дисциплина труда

Как показывают результаты исследования Национального союза кадровиков (НСК), многие российские работодатели, не веря в эффективность замечания и выговора и стремясь избежать «бумажной» процедуры, предпочитают наказывать своих работников рублём, то есть используют систему штрафов. Поскольку такое дисциплинарное взыскание как штраф не предусмотрено действующим законодательством, работодатель не вправе применять его к нарушителям трудовой дисциплины. Данная позиция подтверждается судебной практикой. В то же время следует отметить: если в локальных нормативных актах предусмотрено в качестве условия премирования соблюдение трудовой дисциплины, то работодатель имеет право депремировать работника, имеющего дисциплинарное взыскание.

Рекомендуем прочесть:  Размер Выплаты По Статусу Ветеран Труда По Самарской Области Льготы В 2019 Году

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание может быть применено только после установления факта дисциплинарного проступка, однако не позднее одного месяца, после того как ущерб был обнаружен. При этом не учитывается время болезни работника, пребывание работника в отпуске. День обнаружения дисциплинарного проступка — это день, когда должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник, совершивший дисциплинарное взыскание, узнало о его совершении, при этом не учитывается, есть ли у данного должностного лица полномочия наложения взыскания или же нет. Непосредственный руководитель, которому подчинен работник, обязан оповестить должностное лицо, которое имеет право принимать на работу или же увольнять, о совершенном его подчиненным дисциплинарном проступке. В случае, если работодатель по каким-либо причинам не узнал в течении месяца о совершенном работником дисциплинарном проступке, он уже не будет иметь права накладывать на него дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель не всегда приходит к выводу о необходимости применения меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной Трудовым Кодексом, в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Отметим, что федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Методические рекомендации «Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности»

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ссылка на основную публикацию