Содержание
- 1 Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей примеры оформления полезные советы и нюансы составления документа
- 2 Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей
- 3 Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
- 4 Докладная о невыполнении обязанностей
- 5 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 6 Как правильно оформить докладную записку
- 7 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 8 Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
- 9 Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- 10 Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- 11 Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
- 12 Как правильно составить докладную о невыполнении сотрудником своих обязанностей
- 13 Как писать докладную о невыполнении работником должностных обязанностей
- 14 Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
- 15 Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей примеры оформления полезные советы и нюансы составления документа
Отметим, что без нарушений обязанностей или трудовой дисциплины не обходится ни один коллектив, поэтому руководящему составу следует знать основные правила составления подобных документов, а работники должны знать о мерах ответственности, в случае не выполнения, своих должностных обязанностей.
Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей
- нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
- нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т. д., либо была велика вероятность возникновения таких ситуаций;
- хищение, порча или уничтожение имущества на рабочем месте вне зависимости от размера;
- разглашение коммерческой или государственной тайны, персональных данных сотрудников и иной информации, разглашение которой запрещено условиями договора;
- прочие нарушения, определенные законом.
Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей
Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником. То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно. Хотя не исключается обращение в суд.
Докладная о невыполнении обязанностей
Непосредственный руководитель обязан проинформировать об этом работодателя с помощью соответствующего заявления. Для этого им составляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец далее в этой статье. В ней излагаются факты, подтверждающие невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей представляет собой документ информационного характера, в котором содержатся сведения о неподобающем выполнении сотрудником своих обязанностей и просьба применить к нему меры ответственности. Как правильно составить докладную записку, вы узнаете из статьи.
Как правильно оформить докладную записку
Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
Нарушение должностной инструкции может быть наказуемо. Руководитель может применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (как уволить по инициативе работодателя). Степень наказания зависит от серьезности нарушения. Если невыполнение должностных обязанностей заключается в незначительной ошибке в работе, не повлекшей за собой серьезных последствий, то наказание может не применяться.
Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
- необходимо указать точное время и место составления. Это важно, так как подобные сведения будут нужны при последующей проверке. Ведь служебная записка представляет собой первоначальный этап в процессе наказания сотрудника. Поэтому фиксация места и времени нарушения будет важна при решении вопроса о виновности лица;
- нужно подробно расписать существо нарушения. При этом следует отразить конкретные действия или бездействие сотрудника, а также сослаться на раздел или пункт его служебной инструкции. Таким образом, действие работника должно нарушать определенную норму. Только в этом случае, будут иметься основания для его наказания;
- если имеются свидетели произошедшего, их необходимо указывать. Желательно принять меры к отобранию у них объяснений. Полученные, таким образом, объяснения нужно приложить к докладной записке.
Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
- Полное название подразделения, в котором работает нарушитель;
- название самого документа (в данном случае «Докладная записка»);
- номер документа по порядку, фактическую дату его составления;
- фамилию и инициалы руководителя, которому сдается записка;
- указание под основным названием документа дополнительного заголовка, например, «о невыполнении должностных обязательств»;
- перейдя к содержанию записки, нужно начать с описания ситуации, в которой сотрудник не выполнил своих обязательств;
- в следующем абзаце излагается просьба о наказании;
- документ заверяется подписью составителя, его фамилией и инициалами.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
При необходимости оформляются акты, иные документы, подтверждающие невыполнение должностных обязанностей. При отказе работником в предоставлении письменных объяснений составляется соответствующий акт. В акте об отказе в даче объяснения расписываются присутствующие лица и автор. Оформленную документацию передают для рассмотрения руководителю.
Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Если директор организации обнаружил ошибки в работе или невыполнение возложенных обязанностей – он имеет полное право наложить штрафные взыскания на сотрудника. Но перед тем, как оштрафовать, руководитель обязан попросить сотрудника составить пояснительную записку, в которой тот укажет причины невыполнения должностных обязательств.
Как правильно составить докладную о невыполнении сотрудником своих обязанностей
Также в инструкции может быть прописано, что работник должен выполнять устные распоряжения своего непосредственного руководителя в пределах своей компетенции. То есть исполнять поручения, относящиеся к его должности, но не прописанные в должностной инструкции.
Как писать докладную о невыполнении работником должностных обязанностей
- урегулирование производственных неполадок;
- внесение рационализаторских предложений по улучшению итогов производственной деятельности;
- донесение до начальника компании мнения по какому-либо принятому решению;
- пояснение собственной позиции при конфликтных ситуациях;
- отчетные мероприятия о ходе трудовой деятельности;
- жалобы на подчиненных, отказывающихся исполнять свои должностные обязанности и нарушающих распорядок труда и отдыха;
- совершение положительных моментов, требующих реакции директора;
- разбирательства о неправомерном разделении обязанностей.
Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей
Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение.
Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
Докладная записка о хамском поведении работника — это уведомительный документ, целью которого является проинформировать начальство о ненадлежащем поведении одного из сотрудников, которое не укладывается в дозволенные рамки корпоративной этики или законодательства.