Доп отпуск пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

Существуют и отдельные виды отпусков: в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Последним могут воспользоваться бабушка или дедушка, если мать по каким-либо причинам решила выйти на работу, но для этого потребуется заявление от обоих родителей.

Отпуск работающим пенсионерам

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020

При написании заявления Данилов Д. П., следуя порядку оформления ДОП, указывает причину — «с целью прохождения санаторно-курортного лечения». К заявлению он должен приложить документальное обоснование причины ухода в ДОП, а именно: копию путевки, медицинское предписание-направление.

Рекомендуем прочесть:  Виды гражданского процесса

В оформлении ДОП работающего пенсионера фигурируют следующие обязательные документы: заявление отпускника и приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6). В заявлении на ДОП обычно указываются уважительные причины, по которым берутся дополнительные дни отдыха, как-то: семейные обстоятельства, потребность в лечении и т. п. Тогда к нему прилагаются надлежащее документальное подтверждение. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020».

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы. С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: кто может претендовать

  1. Следуя образцу, работник пишет на имя руководителя предприятия заявление.
  2. Начальник рассматривает заявку.
  3. Если он согласен, тогда издается приказ или распоряжение, действующее по форме.
  4. Длительность отпуска может быть не полной, это зависит от совместного решения сотрудника и директора.
Рекомендуем прочесть:  Взыскание алиментов с бывшей жены

Как определить вредные условия труда? Если работающий пенсионер подвергает риску собственное здоровье, например, дышит парами, красителями, трудится в горячем цехе. Такие условия могут стать причиной возникновения профессионального заболевания и даже вызвать последующую нетрудоспособность.

Доп отпуск пенсионерам

Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в статье 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Считается, что пенсионеры-сотрудники одна из более надежных категорий работников. Высококвалифицированный, а главное опытный работник является настоящим кладом для любого работодателя. В данной статье речь пойдет о возможном дополнительном отпуске пенсионерам.

Дополнительный отпуск

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Имеет ли право работающий пенсионер брать дополнительный отпуск

Однако некоторым категориям работников работодатель отказать в представлении такого отпуска не может — поскольку это его прямая обязанность. К таким категориям относятся работающие пенсионеры. Уточним — только пенсионеры по возрасту.

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в некоторых случаях (семейные обстоятельства или иные уважительные причины) работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Этот отпуск — дополнительный и является правом, т.е. работодатель имеет право отказать в его представлении.

Ссылка на основную публикацию