Если какие то правила по заполнению кем выдан паспорт в кадровых документах—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Если какие то правила по заполнению кем выдан паспорт в кадровых документах и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Вся документация в рамках кадрового делопроизводства и многие бухгалтерские документы по расчетам с персоналом содержат персональные данные работников. И эта информация должна быть актуальна, т.е. персональные данные работников должны соответствовать всем данным подлинников документов, имеющихся у работника.

Какие документы работодателя содержат персональные данные работников?

Случаи изменения персональных данных сотрудника:
– смена имени, фамилии, отчества сотрудника (при изменении актов гражданского состояния – заключении или расторжении брака или смене ФИО по личным обстоятельствам);
– изменение паспортных данных (по достижении 20 и 45 лет либо при смене паспорта);
– изменение адреса прописки или фактического адреса сотрудника;
– сведение об образовании(поступление или окончание образовательного учреждения).
– изменение семейного положения;
– изменение состояния здоровья (ограничения по здоровью).

Рекомендуем прочесть:  Дают ли ипотеку алиментщикам

Что следует делать работодателю?

б) образование, профессия, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Ссылка на основную публикацию