Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Коллективный договор оао сургутнефтегаз и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с « большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
В « Сургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Ожидается, что в новой редакции документа будут сохранены все основные положения, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников. Ведь благодаря в том числе и имеющимся льготам, удалось достичь рекордных показателей в добыче нефти.
Коллективный договор оао сургутнефтегаз
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.
На днях в судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры будет рассмотрена кассационная жалоба Игоря Чекана на решение Сургутского городского суда, признавшего законным приказ об его увольнении.
Сотрудники компании жалуются в суды на несоблюдение своих прав и обвиняют руководство в маразме
Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, освобожденных от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
Увольнение, которое, по мнению Игоря Чекана, было незаконным, стало поводом для видеообращение через YouTube работника крупнейшей нефтегазовой компании к общественности. Однако и это не помогло. Судебные приставы исполнили решение суда, по которому Игорь Чекан должен быть выселен из выделенного работодателем жилища. «На днях состоится рассмотрение дела о моем восстановлении на работе коллегией по гражданским делам окружного суда ХМАО-Югры. Я считаю, что мое выселение — провокация, на меня оказывается психологическое давление, чтобы добиться того, чтобы я не смог поучаствовать в рассмотрении дела», — заявил «Правде УРФО» Игорь Чекан.
5.4. Порядок индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в соответствующем ЛНД Общества, с учетом экономических возможностей Общества в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес – планом Общества.
ОООР НГП
а. проработавшим в Обществе 10 лет и более – ежегодно в размере фактических затрат, но не более ______ руб. (Рекомендуемый размер компенсации — 2 прожиточных минимума (для трудоспособного населения) в субъекте РФ.);
Контакты
– не более 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Единовременная материальная помощь оказывается родственникам работника;
Слаженная работа профактива, проявляющаяся в коллективных переговорах, придает положительный импульс для социального развития всего большого коллектива компании, о чем свидетельствуют разделы принятого Коллективного договора Сургутнефтегаза. Вне зависимости от социально – экономической конъектуры – вы – профсоюзный актив Сургутнефтегаза остаетесь цементирующим звеном всего коллектива предприятия. Благодаря вам внедряются программы нацеленные на создание безопасных условий труда, на надежную социальную защиту работников членов их семей и не работающих пенсионеров. Зачастую вы являетесь инициаторами и организаторами основных культурно – массовых мероприятий Компании. Профсоюзные, цеховые комитеты и профгруппы вносят основной вклад в организацию детского отдыха и оздоровления, в проведение благотворительных мероприятий.
Ответ: Назначение корпоративной пенсии производится бывшим работникам ОАО «Сургутнефтегаз» при увольнении их из компании в связи с выходом на пенсию. Работающим пенсионерам корпоративная пенсия не назначается.
Коллективный договор сургутнефтегаз 2018
«»Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
Получив через суд локальные нормативные акты, которыми регулируются спорные трудовые отношения, а также Приказы и иные правоприменительные акты работодателя, профсоюз выявил ещё ряд нарушений трудовых прав работника, и соответственно — предъявил дополнительные исковые требования к работодателю.
Независимый профсоюз НОВОСТИ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.
Совместным решением руководства компании и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», представляющей интересы трудового коллектива, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4 коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на 2007-2009 гг. действие этого основополагающего для деятельности предприятия документа решено продлить на три года – с 1 января 2010 г.
Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, освобожденных от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.
Загрузка...
