Нужно ли каждый год предоставлять справку об отсутствии судимости педагогу

Форма справки о несудимости установлена Административным регламентом Министерства внутренних дел РФ, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121 с изменениями и дополнениями. Документ представляет собой лист бумаги размером чуть больше половины обычного листа формата А4. В нем указываются фамилия, имя, отчество гражданина, на которого сделан запрос, дата и место рождения, буквально в двух предложениях информация о наличии либо отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой) и фактах уголовного преследования на территории Российской Федерации. А вот графы «срок годности справки о наличии судимости» в этом документе нет, так как формой установленного образца она не предусмотрена.

Срок годности справки о судимости — это период времени, в течение которого выданный документ является действительным. В отношении судимых лиц законом предусмотрен ряд ограничений, поэтому гражданам России достаточно часто приходится запасаться письменным подтверждением своей благонадежности.

Нормативная база

Чаще всего подтверждение отсутствия проблем с законом требуется при поступлении на работу. Для многих профессий такое ограничение в отношении судимых граждан прямо установлено законом. Например, в соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ , к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие либо имевшие судимость за совершение ряда преступлений. А вот какой срок годности справки об отсутствии судимости при трудоустройстве, решает сам работодатель. Многие организации даже прописывают этот вопрос в локальных нормативных актах.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

В каких случаях предъявление справки о несудимости предусмотрено законом

• Правоохранительные учреждения;
• Таможенные организации;
• Судебные органы, кооперации судебных приставов;
• Банковские и кредитные учреждения;
• Клиринговые кооперативы;
• Авиационные организации;
• Объекты топливных и энергетических комплексов;
• Транспортные агентства.

Срок действия справки

3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ); в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1); в авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ); в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ); в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности (требования установлены соответствующими федеральными законами).

Екатерина, нет требований обновлять эти справки. Ваша задача — получить такую справку от будущего или уже рабтающего сотрудника. Кстати, если сотрудник не хочет получать справку, Вы можете это сделать за него. Через госуслуги сейчас все делается легко.

Меня , как работника в сфере образования обязывали предьявить такую справку . Но , так как я жила в другом городе , то получить справку с места прописки было сложно . Думаю это оттолкнёт многих потенциальных педагогов ( даже при отсутствии судимости ), ведь это для иногородних проблематично . Можно сказать «ну а зачем вам педагог который не готов сотрудничать ?». Очень хорошо все на бумаге , но в реальности рынок хороших педагогов не так велик ( в любом городе ), и не самые большие зарплаты они получают в центрах . Поэтому и закрывают глаза работодатели на справки и тд .

Об авторе: Марина Петрова

Здравствуйте. У меня судимость по статье 165 ч.2 ук рф к штрафу 4000руб. Если я принесу справку в детское учреждение с этой судимостью то меня уволить должны? Я сист администратор и работаю на пол ставки по трудовому договору

Меня , как работника в сфере образования обязывали предьявить такую справку . Но , так как я жила в другом городе , то получить справку с места прописки было сложно . Думаю это оттолкнёт многих потенциальных педагогов ( даже при отсутствии судимости ), ведь это для иногородних проблематично . Можно сказать «ну а зачем вам педагог который не готов сотрудничать ?». Очень хорошо все на бумаге , но в реальности рынок хороших педагогов не так велик ( в любом городе ), и не самые большие зарплаты они получают в центрах . Поэтому и закрывают глаза работодатели на справки и тд .

Думаю, что узнав о судимости, вы решите не начинать или прекратить сотрудничество. И я вас понимаю. Однако формально не любая судимость является преградой к работе с детьми. Более того, отказав в работе человеку по этой причине, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации. Доступ к детям закрыт, только если речь идет о преступлениях против

Об авторе: Марина Петрова

В последние две недели пять руководителей детских центров обратились ко мне с просьбой разъяснить ситуацию со справками об отсутствии судимости. Имеет ли право работодатель требовать её? Не является ли это дискриминацией? Запрет на работу при наличии судимости распространяется на всех сотрудников? Как быть, если судимость снята или погашена? Какие документы это регламентируют?

– По Закону об охране здоровья граждан (п.1 ст. 22) каждый человек имеет право на достоверную информацию о состоянии собственного здоровья, о наличии у него тех или иных заболеваний. Любую справку о состоянии здоровья ему обязаны выдать без всякого запроса со стороны работодателя. А далее – по закону о персональных данных – человек сам распоряжается своими персональными данными и может по собственной воле передать их кому угодно.

Но многое зависит от взвешенной позиции учредителя

Конечно, любому здравомыслящему человеку понятно, что педагогам лучше не обострять отношения, а пойти навстречу администрации ОУ. Но для кого-то из давно работающих учителей обиден сам факт, что их в чем-то подозревают. Обращаю внимание на то, что ситуация со справками об отсутствии судимости отличается от ситуации со справками об отсутствии у педагога заболеваний, препятствующих работе. В случае если работник не принес справку из поликлиники или диспансера, он отстраняется от работы без сохранения жалованья. Тот, кто не хочет идти навстречу администрации ОУ и принести справку об отсутствии судимости, зачастую продолжает работать. Проблемы возникают не у него, а у директора школы (например, с прокуратурой).
Поэтому мы можем говорить о некоем правовом тупике.
С одной стороны, в школе не могут работать люди, ранее судимые за преступления против личности. С другой – мы не имеем реальных механизмов проверить, был судим педагог ранее или нет.
На сегодняшний день единственная законная возможность администрации ОУ получить с педагога справку о несудимости – при его устройстве на работу.

Прокомментируйте!

– Это уязвимая позиция. Учредитель вправе будет обвинить директора ОУ в халатности. В ст. 65 Трудового кодекса зашит определенный механизм: он требует, чтобы справка об отсутствии судимости, сделанная по определенной форме, находилась в составе документов, запрашиваемых при приеме на работу в ОУ. Администрация школы имеет полное право даже отказать педагогу в приеме на работу, если он не предоставил все документы в соответствии с ТК.

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Поэтому важно знать о сроках ее действия, а также о том, как правильно оформить документ и что для этого нужно предоставить. Бумага выглядит как стандартная справка, в которой изложены факты о конкретном человеке.

Справка об отсутствии судимости для педагогов закон

То есть справка выдается на неопределенный срок. Однако по месту требования подобных справок для обеспечения актуальности внесенных в справки сведений может предусматриваться срок давности выдачи таких документов. Таким образом, работодатель может сам определить давность получения справки о несудимости в целях обеспечения актуальности внесенных в нее сведений.

Какой срок действия справки об отсутствии судимости?

» Стандартный бланк состоит из двух частей — основной формы и корешка. Основную часть выдают на руки заявителю, ее же он предъявляет по месту требования, например, в отдел кадров. Принимая документ, убедитесь, что бланк не подделан и заполнен корректно.

• заявления о выдачи документа об отсутствии судимости;
• общегражданского паспорта и его копии;
• паспорта своей страны с заверенным переводом – для иностранцев;
• бумаги с основанием проживания в РФ (вида на жительство или разрешения на временное проживание) – для иностранных граждан;
• документа из миграционно-визовой службы – беженцам;
• справки об изменении фамилии или имени, если эти процедуры осуществлялись после совершеннолетия.

Заявление

• трудоустройстве за границей;
• получении разрешения на ПМЖ за границей;
• получении крупного кредитного займа в коммерческом банке;
• оформлении опекунства над детьми до 18 лет или недееспособными гражданами;
• заключении контракта на службу в силовых структурах;
• устройстве на работу в образовательные учреждения.

Когда нужна?

• окончании испытательного срока при условном наказании;
• истечении 1 года с даты окончания отбывания наказаний;
• прошествии больше 3 лет с даты освобождения из колонии, если предусматривалось лишение свободы до 5 лет;
• прошествии больше 8 лет с освобождения из колонии, когда предполагалось лишение свободы до 10 лет;
• прошествии больше 10 лет с даты освобождения, если было предусмотрено больше 10 лет лишения свободы.

Впоследнее время несколько Российских законов потребовали от учителей безупречного прошлого, подтвержденного справками, которые никто кроме самого педагога получить не может. О возникших коллизиях мы беседуем с заместителем директора Центра правовых прикладных разработок Института развития образования НИУ ВШЭ Анной ВАВИЛОВОЙ.

Но многое зависит от взвешенной позиции учредителя

– Когда ужесточились требования к тому, чтобы в школе работали только люди с безупречным прошлым, появились и новые проблемы. Рассказывают о школе, где такую справку требуют уже второй год подряд со всех учителей. И когда администрации этого ОУ задают вопрос, зачем она это делает, следует ответ: «На нас давит учредитель!» Сколько раз педагог должен предоставлять в администрацию ОУ справку, что он не был судим?

Прокомментируйте!

– В первую очередь отметим, что речь идет не о справке об отсутствии венерических заболеваний, а о справке, подтверждающей, что у педагога нет заболеваний, при которых педагогическая деятельность запрещена статьей 331 Трудового кодекса (это не только венерические заболевания). Выдавать школе из поликлиник такую справку, даже по запросу и через посредство учредителя, незаконно, потому что она содержит информацию о состоянии здоровья гражданина, т.е. персональные данные. Согласно п.1.1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных невозможна без согласия самого субъекта персональных данных. Поликлиника, которая передала школам информацию об учителях – пусть даже по запросу учредителя, – может понести наказание за нарушение закона о персональных данных и за разглашение врачебной тайны согласно п. 1 ст. 13 Закона об охране здоровья.