Образец анкеты при приеме на работу в охрану

Наличие сопровождающего письма к резюме повышает шанс соискателя на замещение вакансии охранника в конкурентном состязании за получением желаемой должности. Это связано с тем, что работодатели, в виду своей загрузки, не имеют времени перечитывать все присланные резюме соискателей. А вот сопровождающее письмо, учитывая его краткое содержание, работодатель может просмотреть, и если информация, выложенная в таком письме, заинтересует его, то в этом случае он возьмется за изучение резюме соискателя.

Унифицированного и утвержденного шаблона резюме охранника не существует, однако документ оформляется в соответствии с общепринятыми правилами, присущими для подобных документов.

Обязанности охранника

  1. Дату трудоустройства и увольнения.
  2. Название предприятия, где был трудоустроен соискатель.
  3. Занимаемую должность (в данном варианте – охранник).
  4. Обязанности, которые ему приходилось выполнять, при занятии такой должности.

  • внимание к деталям;
  • грамотно поставленная речь;
  • дисциплинированность;
  • дипломатичность;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • наблюдательность;
  • организованность;
  • осторожность;
  • отсутствие вредных привычек;
  • ответственность;
  • опрятность;
  • объективность;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • решительность;
  • стрессоустойчивость;
  • уважение к частной жизни клиента;
  • уравновешенность;
  • усидчивость;
  • хорошо развитая интуиция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • энергичность.

Как составить резюме охранника

  • охрана комплекса с целью обеспечения его безопасной деятельности и защиты имущества;
  • осуществление контроля за работой установленных на комплексе технических средств безопасности (система контроля доступа, охранно-пожарная сигнализация);
  • осуществление контроля за передвижением материальных ценностей в пределах здания комплекса и на его прилегающей территории;
  • обеспечение соблюдения режима доступа в здание комплекса и его территорию, принимать меры по выявлению и предотвращению несанкционированного проникновения в помещение комплекса.

Образец резюме охранника

  • Имя, Фамилия, Отчество (полностью, без аббревиатуры);
  • дата рождения (день, месяц, год);
  • адрес проживания (ваше фактическое место проживания: город, район, улица, номер дома/квартира);
  • номер телефона (мобильный/домашний с указанием кода);
  • электронный адрес (та почта, которая активна), и при необходимости можете добавить другие виды связи: Viber, What’s app, WeChat и так далее.
  • опыт работы в охранных структурах;
  • служба в армии, работа в правоохранительных органах (при отсутствии опыта работы охранником);
  • прохождение курсов подготовки для владения оружием и средствами защиты;
  • отличная физическая подготовка и владение рукопашным боем;
  • отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения обязанностей;
  • отсутствие судимости и проблем с законом;
  • прохождение срочной службы в армии;
  • отсутствие зависимости от алкоголя и наркотиков.

# Ключевые навыки для охранника

Стаж работы охранником – 9 лет. Начинал свою карьеру в охране строительного объекта. Также, работал охранником в двух ТРЦ нашего города. Успешно прошел профессиональную подготовку и был зачислен в штат частной охранной фирмы. Работал там последние 4 года. За это время охранял массовые мероприятия более 1000 человек и сопровождал ценные грузы.

# Сопроводительное письмо охранника

Телохранитель (личный охранник) – человек, который обеспечивает охрану частного лица с целью устранения возможной угрозы его жизни и здоровью. Как правило, личных телохранителей имеют крупные бизнесмены, политики, звезды шоу-бизнеса.

Охранники — сотрудники многофункциональные, поэтому при составлении CV укажите все свои положительные особенности. Если вы можете грамотно разрешать конфликты, укажите это. Если можете контролировать соблюдение техники безопасности, сообщите об этом потенциальному работодателю.

Составляя CV, ориентироваться нужно на работодателя, а это вполне обычный человек. Люди оценивают всё субъективно. Поэтому даже если вы написали гениальное резюме, его могут испортить маленькие недостатки.

Личные качества

Ключевые личные черты для охранников — это внимательность, ответственность, энергичность и коммуникабельность. Важные профессиональные навыки — умение пользоваться системой видеослежения, минимальное знание ассортимента магазина, умение пользоваться специальным оборудованием и знание основ права.

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Рекомендуем прочесть:  Проиндексируют Ли Пенсию По Потере Кормильца В 2020 Году

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.

Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.

В этом отношении особенную важность имеет графа, в которой кандидату предоставляется возможность выделить свои положительные и отрицательные личностные качества. Это дает информацию об уровне самокритичности претендента.

Состояние здоровья

  • Информация об уровне образования;
  • Информация об уровне знания иностранных языков;
  • Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации. Например, владеет ли сотрудник навыками работы в текстовых редакторах);
  • Информация о прежних местах работы (иногда – с указанием причины увольнения);
  • Уточнение о цели трудоустройства;
  • Информация о наличии или отсутствии судимости;
  • Данные о составе семьи;
  • Увлечения, способы проведения досуга;
  • Личностные качества – как положительные, так и отрицательные;
  • Наличие или отсутствие военного билета;
  • Вредные привычки;
  • Предпочтительный график работы и иная информация.

Образование. Здесь указываем год окончания и название учебного заведения. Часто требуется наличие официально присвоенного разряда. Укажите в резюме номер удостоверения и срок его действия. Если вы имеете лицензию – удостоверение частного охранника, то уже можете направлять свое резюме в те компании, где требуются охранники высшей категории 6 разряда.

Для заполнения раздела «Опыт работы» необходимо вспомнить все свои предыдущие места работы (название организации, период отработанного времени). Перечисляйте места работы в обратном порядке, начиная с самого последнего. После каждого места работы укажите свои должностные обязанности и достижения (если есть).

Составляем резюме охранника

Охранники – ключевые сотрудники по обеспечению безопасности. В некоторые учреждения охранником (сторожем) устроиться просто, достаточно прийти и заполнить анкету, но есть такие вакансии, где требуется большой опыт работы, умение владеть оружием, стрессоустойчивость и специальное образование. На такую вакансию охранника устроиться сложно: зарплата высокая, как и конкуренция. Но грамотно составленное резюме позволит обойти многих специалистов.

Современный охранник не только должен уметь самостоятельно задерживать правонарушителей, предотвращая хищение и проникновение на объект, но и быть «на ты» с техникой. Он должен разбираться в современных системах видеонаблюдения и контроля доступа, при этом не стоит забывать о материальной ответственности, которую охранники несут наравне с кладовщиками и сотрудниками торгового зала, если речь идет о работе в супермаркете или торговом центре.

Общие рекомендации

Для охранника это особенно важно, ведь только имея определенный разряд, который присваивается по результатам прохождения специальных курсов, можно рассчитывать на престижную работу, на которой не придется коротать время за кроссвордами, охраняя частное домовладение, и помогая параллельно по хозяйству.

Что делать, если нет опыта работы

Чтобы правильно заполнить пункты раздела, необходимо не только мыслить шаблонно, но и проявить немного творчества. Положив перед собой бланк, скачать который сегодня в интернете не составит труда, представьте, какая информация будет интересна работодателю, а для этого лучше поставьте себя на его место.

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

Контроль при трудоустройстве в госструктуры

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает?

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация многодетным семьям за земельный участок кострома

  1. Для МВД — Распоряжение Правительства РФ от 02.05.2012 №680-р (ред. от 20.09.2019) — «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».
  2. Для ФСБ – используется форма анкеты, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 №63, – официальная информация размещена на сайте ведомства (п. 20 Указа Президента РФ от 10.08.2011 №1075).

Анкета заполняется гражданином разборчиво, от руки. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография. При заполнении у соискателей возникают сложности с оформлением. Мы составили рекомендации по заполнению анкеты 667-р на госслужбу, используя открытые данные министерств и ведомств.

Анкеты при приеме в органы МВД, ФСБ

  • сверят сведения, указанные в анкете государственного гражданского служащего, со сведениями, содержащимися в представленных документах;
  • уточнят при необходимости отдельные сведения, указанные в анкете;
  • ознакомят оформляемого с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.
  • Ф.И.О. начальника и наименование территориальных органов исполнительной власти, куда подается заявление;
  • Ф.И.О. руководителя ЧОП, адрес объекта;
  • полное и кратное наименование юридического лица, подающего заявление на получение разрешения;
  • адрес регистрации и фактического местонахождения фирмы;
  • реквизиты свидетельства о регистрации компании;
  • реквизиты бумаги о постановке на учет в налоговой;
  • сведения о высшем образовании руководителя фирмы;
  • информация об использовании дополнительного оборудования;
  • сведения об уставном капитале;
  • информация об учредителях;
  • реквизиты платежного листа, свидетельствующего об оплате госпошлины;
  • выбор способа выдачи лицензии.

Сведения в бланке должны быть полными и достоверными. Ложная информация и данные являются основанием для отказа в выдаче разрешения. В графах для сведений о свидетельствах требуется указать наименование учреждения, выдавший бумагу, дату получения и адрес. В графе «Сведения об учредителях» указываются Ф.И.О. и паспортные данные лиц, которые числятся основателями фирмы.

Образец анкеты частного охранного предприятия

  • сбор сведений по гражданским делам;
  • сбор информации для деловых переговоров, в том числе поиск неблагонадежных фирм, непогашенной кредиторской задолженности и т.п.
  • выявление недобросовестной конкуренции и ненадлежащего использования товарных знаков иных брендов;
  • поиск информации об отдельных граждан с их согласия;
  • поиск угнанных автомобилей, украденных ценных бумаг и прочего имущества;
  • поиск пропавших людей;
  • поиск должников;
  • защита жизни и здоровья граждан;
  • охрана объектов, как уже готовых, как и строящихся;
  • консультирование по вопросам защиты от противоправных действий;
  • обеспечение порядка на различных мероприятиях;
  • обеспечение пропускного порядка на производственных объектах.

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах. Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Какие базовые вопросы включаются в анкету

Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата.

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Разрабатывая анкету, работодателю следует придерживаться норм, изложенных в ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». К примеру, вопросы, касающиеся религии или национальности, могут стать основанием для обращения в суд, в случае, если соискателю будет отказано в трудоустройстве.

Такая бумага при приёме на работу выступает весьма простым и эффективным инструментом для предварительного отбора кандидатов. Проводя анкетирование будущего сотрудника, работодатель преследует следующие цели:

Что это такое и зачем нужно?

Следует отметить, что сегодня существует весьма большое разнообразие образцов анкет работодателя. При этом каждая организация разрабатывает опросник с учетом специфики своей деятельности.

Ссылка на основную публикацию