Образец обращения к председателю профсоюза по поводу снижения зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Различают два способа снижения зарплаты: согласительный и односторонний порядок. В большинстве ситуаций изменить размер зарплаты допустимо только по соглашению сторон (по ст. 72 ТК), так как заработная плата является существенным условием трудового договора. Если работник с работодателем подпишут допсоглашение о снижении зарплаты, то доходы можно сократить на законных основаниях.

💵 Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты

Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Согласительный и односторонний порядки

Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Их зачастую ставят перед фактом: либо они соглашаются на уменьшение оклада до 50-70%, либо уходят в неоплачиваемый отпуск на период самоизоляции, либо им предстоит подписать заявление на уход по собственному желанию.

  • описать последовательность событий произошедших до фактического снижения зарплаты (получение сотрудником уведомления, предложение вакансий, т.д.);
  • указать о нарушениях, допущенных работодателем (нарушение срока уведомления о снижении оклада, отсутствие предложений о других вакантных должностях, самовольное снижение зарплаты без подписания допсоглашения к трудовому договору, т.п.);
  • изложить требования к работодателю (восстановление суммы оклада, перевод на другую должность, выплата морального ущерба).
  1. Уменьшение зарплаты в одностороннем порядке проведено без должных оснований. Изменение условий договора (в том числе размера вознаграждения, выплачиваемого работнику) возможно работодателем в одностороннем порядке только на основании ст. 74 ТК РФ, то есть в связи с реорганизацией или изменением производственного процесса и условий труда. Если данные основания отсутствуют, то действия работодателя считаются незаконными.
  2. Сотрудник не уведомлен о снижении зарплаты в установленном порядке. Работодатель обязан сообщить работнику о планируемом уменьшении заплаты не позже чем за 2 месяца. Работодатель считается уведомившим работника как в случае подписания документа сотрудником (ФИО, подпись, дата в графе «Ознакомлен»), так и при отказе работника от подписания уведомления (подпись ответственного должностного лица в графе «Сотрудник от подписания уведомления отказался»). В последнем случае работодатель зачитывает сотруднику текст уведомления вслух.
  3. Сотруднику не предложены вакантные должности.При снижении зарплаты работодатель зачастую предлагает сотруднику вакантные должности в устой форме либо не предлагает вовсе. Каждый из перечисленных фактов может служить основанием для обжалования уменьшения оклада в связи с отсутствием документального подтверждения предложений работодателя другой работы.
  4. Не внесены изменения в трудовой договор.Окончательным основанием для снижения зарплаты является трудовой договор с внесенными изменениями, подписанный работодателем и сотрудником. При отсутствии договора с новыми условиями снижение зарплаты считается необоснованным даже в случае соблюдения работодателем прочих требований (уведомление работника, внесение изменений в штатное расписание, т.п.).
Рекомендуем прочесть:  Доверенность на передачу имущества

Основания для обжалования снижения оклада

В общем порядке пересмотр условий трудового договора производится в двухстороннем порядке, путем согласования новых правил и требования работником и работодателем. Однако, ТК РФ содержит положения, на основании которых организация вправе самостоятельно изменит условия трудового соглашения, в том числе уменьшить оклад работника.

Закон дает руководителю месячный срок от момента, когда он узнал о проступке работника, до момента наложения взыскания. Этот срок дан руководителю, чтобы он разобрался в обстоятельствах и после этого издавал обоснованный приказ.

36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе связанными с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ходатайство о премировании профактива оформляется профгрупоргом подразделения (председателем комиссии профкома, председателем профбюро факультета или цехкома, заместителем председателя профкома, председателем профкома) на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

Заявление об оказании материальной помощи профбюро факультета/цехкома

Ходатайство с визой профгрупорга подразделения (председателя комиссии профкома, председателя профбюро факультета или цехкома, заместителя председателя профкома, председателя профкома) подается в профсоюзный комитет методисту.

Добрый день, я работала в организации, где осуществляла платные услуги (консалдинг), на момент увольнения за последние 3 месяца не оплатили, все обещали в следующем месяце, в итоге уволилась и после увольнения не выплатили за выполненную работу. Что делать?

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

Пример претензии работодателю

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

  • предоставление бесплатных юридических консультаций;
  • предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
  • предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
  • помощь в решении разного рода социальных проблем;
  • возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
  • получение льготных путевок для оздоровления и т.д.

Что дает работникам членство в профсоюзной организации

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

Важно помнить, что за нарушение норм трудового права наказывать работодателя могут только компетентные органы. Работник не может устанавливать самостоятельно, какую должен понести ответственность его наниматель. Однако ему предоставлена возможность защищать свои права.

Рекомендуем прочесть:  Ульяновск транспортный налог 2020

Способы защиты собственного права на труд

Если срок пропущен, то при наличии оправдательных причин суд может его восстановить. Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может обязать работодателя выплатить сотруднику не только денежный долг, но также и различные компенсации, в том числе морального вреда.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

Согласно им защита трудовых прав представляет совокупность определенных мер для предупреждения нарушений со стороны администрации и восстановления прав трудящегося, а также возмещение нанесенного ущерба.

  • суд (по месту нахождения предприятия-работодателя или месту прописки предпринимателя-работодателя);
  • прокуратура (по району расположения организации);
  • государственная трудовая инспекция (в территориальном отделе или через сайт инспекции).

Третий вариант обращения в государственную трудовую инспекцию носит информативный характер. На сервисе есть много вариантов ответов на часто задаваемые вопросы. Если вопроса заявителя в списке нет, работник может написать обращение, и ему дадут письменный ответ в трехдневный срок.

В какие инстанции можно подать жалобу?

В соответствии с указами, изданными Президентом страны, апрель и часть мая текущего года признаны нерабочими периодами. Следовательно, предприятия и организации, деятельность которых не входят в особый перечень, приостанавливается, но работодатели при этом обязаны продолжать выплачивать сотрудникам заработную плату на тех же условиях, что и до распространения заболевания.

Перед тем, как уволиться, сотрудник написал заявление, в котором, ссылаясь на положения колдоговора и статью 134 ТК, потребовал произвести и доначислить ему индексацию зарплаты. В этом требовании работодатель ему отказал. Работник произвел перерасчет своей зарплаты за 5 лет с учетом индекса потребительских цен, недоплата составила более двух миллионов. В исковом заявлении с учетом компенсации, возмещения морального вреда и расходов на юриста была указана общая сумма претензии, она составила 4,7 млн. рублей. https://oblsud—tum.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&s.

Районный суд так и остался при своем первоначальном мнении, но судьи областного суда его поменяли. В апелляционном определении они заявили, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас. В результате бывший сотрудник отсудил у работодателя 4 694 974 руб., из них: 2 804 888 руб. — задолженность по индексации зарплаты; 1 755 086 руб. — компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 10 000 руб. — компенсацию морального ущерба; 125 000 руб. — компенсацию расходов на оплату услуг представителя.

Курьеры центрального склада OZON в Петербурге создали профсоюз и объявили забастовку

2) Окладная часть в зарплате повысилась примерно на 15%, то есть с 40% до 55%. Это, безусловно, хорошая новость, потому что это повысит финансовую стабильность врачей. Если 15% зарплаты стимулирующих могут снять в виде штрафов, то оставшиеся компенсирующие, в принципе, платили всегда, но размер выплаты сильно зависел от главврача.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Какими могут быть профсоюзные взносы

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Ссылка на основную публикацию