Содержание
Общероссийский портал вакансий www.trudvsem.ru (Работа в России) создан Федеральной службой по труду и занятости России. Бесплатный и для работодателя и для соискателя. Работает как обычный коммерческий сайт. Здесь вы можете разместить вашу вакансию . Сайт очень удобный, быстро набирает популярность и у работодателей и у соискателей. В базе портала размещаются и вакансии коммерческих организаций и вакансии региональных отделений Государственной службы занятости населения РФ (ЦЗН городов России). На trudvsem.ru работодатели могут зарегистрироваться через портал гос услуги (ЕСИА).
Рекомендации по заполнению заявки.
Привлекательные факторы компании-работодателя.
Другой важный аспект мотивации соискателя — это привлекательность фирмы как работодателя.
Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей компании, чтобы презентовать ее как успешного работодателя.
5. Факторы мотивации кандидата.
Менеджеру по подбору персонала можно передать презентационные материалы о вашей организации, можно рассказать о ее достижениях, о клиентах, о реализованных проектах, о стабильности на рынке. Об отношении компании как работодателя к своему персоналу, о том, как строятся взаимоотношения внутри коллектива. Чем больше позитивного будет знать рекрутер о вас, тем легче ему будет убедить кандидата рассмотреть вакансию именно в вашей организации.
Сроки для явки устанавливают сотрудники центра занятости. Если вовремя не явиться, выплату пособия могут приостановить на месяц. Если больше месяца не приходить в центр занятости – пособие отменят и снимут с учёта.
Также следует учитывать, что гражданам, уволенным по сокращению, пособие по безработице выплачивают только после того, как закончатся выплаты от работодателя на время трудоустройства. Это регламентируется ст.178 Трудового кодекса РФ.
Постановка на учет в ЦН и поиск работы
Для получения гражданином пособия по безработице его должны официально признать безработным. Правила регистрации безработных в центре занятости регламентируются постановлением Правительства РФ №891 от 7 сентября 2012 года. Чтобы это произошло, он должен:
При поиске работника через кадровое агентство туда помимо сведений, характеризующих вакансию, требования к конкретному человеку и условия его труда, необходимо будет также дать информацию о самом работодателе, описав:
Заявка на подбор персонала предназначается для облегчения поиска будущего работника. Поскольку досконально все требования к нему известны только непосредственному руководителю подразделения, в котором имеется вакансия, то этому руководителю и предстоит сформулировать перечень ключевых характеристик будущего работника, т. е. запросы по его:
Зачем нужна заявка на подбор персонала
- направления его деятельности;
- структуру подчиненности;
- принадлежность к отраслям, дающим возможность использования дополнительных социальных гарантий;
- продолжительность существования;
- общая численность персонала;
- перспективы развития;
- место нахождения;
- данные лиц, выделенных для взаимодействия с рекрутером.
Загрузка...
