В какой суд подавать на работодателя

Как правильно подать в суд на работодателя

  • Табель учета рабочего времени.
  • Докладная записка или распоряжение руководителя.
  • Трудовой договор с копией трудовой книжки.
  • Объяснительная записка работника о факте нарушения.
  • Приказы об увольнении, дисциплинарном взыскании, лишении премий и выплат.
  • Перечень материальный ценностей, находящихся в ведении работника.
  • Договор о полной или частичной материальной ответственности.
  • Справка 2-НДФЛ (в спорах о заработной плате).

Как подать в суд на работодателя

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное — четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Как подать в суд на работодателя

  • В течение одного месяца, если причиной обращения в суд стало незаконное увольнение. Отсчет месячного срока начинается со дня, когда работник получает ксерокопию приказа об увольнении или трудовую книжка с соответствующей записью;
  • В течение трех месяцев, если причиной составления иска являются другие причины (перечисленные выше);

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Как подать в суд на работодателя

Естественно, для того чтобы подать в суд на работодателя, составить правильно иск и выиграть процесс, гражданину, несведущему в законодательстве и юридической практике, нужен трудовой юрист. Заниматься этим самостоятельно работнику не рекомендуется – здесь лучшим его союзником будет грамотный юрист по трудовым спорам , который и выполнит эту часть процесса. Свой выбор такого юриста следует сосредоточить на опытных именно в этой сфере специалистах. Если требования работника будут удовлетворены, все расходы на этого юриста можно будет взыскать с самого нерадивого работодателя. Хотя если есть желание сделать это самостоятельно – можно пойти и таким путем, особых сложностей здесь нет.

Рекомендуем прочесть:  Гражданский кодекс статья142

В какой суд (территориально) подают иск на работодателя

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

В какой суд обращаться на работодателя

В случае если мирно разрешить конфликтную ситуацию с банком не удалось, например кредитная организация отказала в возврате неправомерно списанных средств, излишне начисленного процента или комиссии, а также в случае кражи со счета единственный эффективный способ добиться справедливости – это обратиться в суд.

Как подать на работодателя в суд в Москве

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть. Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску. Если нет возможности приложить документ к иску, его у Вас нет, а у работодателя есть, пишем ходатайство об истребовании документа у Ответчика. Например, табеля выхода на работу, графика отпусков, приказа, и т.п.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
  • Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
  • Прочие имеющие отношение к делу документы.

Как обратиться в суд на работодателя

  • Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
  • Платежные ведомости, расчетные листки;
  • Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;
  • Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);
  • Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);
  • Копия трудовой книжки;
  • Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;
  • Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;
  • Справка 2-НДФЛ о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.
Рекомендуем прочесть:  Газпромбанк ставка рефинансирования

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

В том случае, если речь идет о взыскании долга по оплате труда или компенсации по вынужденному отсутствию на работе, то сотрудник обязан направить расчетный лист, который будет подтверждать претензии. Если их не будет, то судья будет требовать их у организации.

В каких случаях можно подать в суд на работодателя

  • В том случае, если все же на свой риск и страх вы сами решили написать иск, то ниже приводим основные законодательные требования к иску:
  • указать суд и его адрес, где будут происходить слушания;
  • указать информацию о заявителе (Ф.И.О., адрес, процессуальное положение);
  • описать основание иска, то есть описать суть и сущность существующего конфликта;
  • заявить четко сформулированные (на основании норм права) заявленные требования – так называемый предмет иска;
  • к иску так же необходимо приложить все документы, которые так или иначе бы подтвердили основание и предмет вашего иска. Данные документы;
  • финальная стадия, она же обязательная, собственноручная подпись подателя или его представителя.

Как подать в суд на работодателя

Факты, которые работодатель стремился скрыть от государства и не отражал в документах, например, факт оплаты труда в большем размере, чем фиксировалось в официальных ведомостях, может быть доказан в суде свидетельскими показаниями. Но могут использоваться и другие доказательства. Сегодня многие банки выдают гражданам потребительские кредиты после того, как работодатель подтвердит фактическую оплату труда обратившегося за кредитом в письменной или даже в устной форме. При конфликте с работодателем факт такого подтверждения вполне может быть использован в качестве доказательства в суде. Суд по ходатайству работника может запросить у банка все имеющиеся документы, где были зафиксированы сведения о фактической оплате труда истца у определенного работодателя.

В какой суд подавать на работодателя

Опять же по ГПК РФ дела должны рассматриваться в течение 2х месяцев, но по реалиям нашей жизни и загруженности судов от полугода и дальше, но это тоже не 100%, мало ли Вам повезет и с судом и с судьей, и не будет переносов заседаний или экспертиз, тогда можете быстро отстреляться, но обычно это долго.

Как подать иск в суд на работодателя

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Ссылка на основную публикацию