В суд на начальника

Как написать жалобу на начальника

  • наименование компании;
  • ФИО и должность начальника, нарушившего положения трудового законодательства;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причины обращения (в тексте указывается, каким образом руководитель нарушает права персонала);
  • суть проблемы;
  • дату совершения нарушения;
  • требование о принятии мер к начальнику (например, о снятии его с занимаемой должности);
  • дату обращения;
  • подпись заявителя.

Можно ли подать в суд на начальника

Месяца два назад начальница вызвала жену на работу, надо было по ее словам срочно подшить папки. Я пошел вместе с ней, справились мы за три часа, если бы я не помог, до утра просидела. Начальница была тоже на работе, Ирина пошла сказать, что закончила, а та вместо того чтобы отпустить домой сказала что надо еще подшить папки с банковскими щетами, это не смотря на то что я присутствовал, правда был в другом кабинете. Ирина попросила выйти на следующий день, в свой выходной, на что получила ответ-СЕГОДНЯ! (это был явный произвол — срочности не было.) После этого мы просто собрались и ушли домой, у нас дома больная мама до полуночи просиживать на работе мы не рассчитывали. Через пару дней она узнала, что ее лишили премии 100% — это ровно половина зарплаты, а за, что за то, что вышла в свое свободное время и подшила папки за весь год! Мы проглотили эту пилюлю, жаловаться некому, доказать, что мы сидели после работы тоже никак.

В суд на начальника

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Можно ли подать в суд на начальника

Месяца два назад начальница вызвала жену на работу, надо было по ее словам срочно подшить папки. Я пошел вместе с ней, справились мы за три часа, если бы я не помог, до утра просидела. Начальница была тоже на работе, Ирина пошла сказать, что закончила, а та вместо того чтобы отпустить домой сказала что надо еще подшить папки с банковскими щетами, это не смотря на то что я присутствовал, правда был в другом кабинете. Ирина попросила выйти на следующий день, в свой выходной, на что получила ответ-СЕГОДНЯ! (это был явный произвол — срочности не было.) После этого мы просто собрались и ушли домой, у нас дома больная мама до полуночи просиживать на работе мы не рассчитывали. Через пару дней она узнала, что ее лишили премии 100% — это ровно половина зарплаты, а за, что за то, что вышла в свое свободное время и подшила папки за весь год! Мы проглотили эту пилюлю, жаловаться некому, доказать, что мы сидели после работы тоже никак.

Рекомендуем прочесть:  Соседи сверху достали

Как подать в суд на работодателя

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

Как написать коллективную жалобу: образец

Эффективнее всего, как показывает практика, направлять ее в прокуратуру, но для начала можно отправить в Трудовую инспекцию, вышестоящему начальнику, в ведомственные органы. Так, к примеру, на главного врача – в Министерство здравоохранения. В зависимости от этого будет меняться шапочка в правом верхнем углу.

Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или руководителя в вышестоящую организацию

  • хамство, грубость;
  • неуважительное отношение;
  • применение матерных выражений в отношении работника;
  • угрозы работнику;
  • оскорбление работника или его родственников, друзей и т. д.;
  • рукоприкладство по отношению к работнику;
  • сексуальные домогательства по отношению к работнику.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя

Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются:

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

В отличие от клеветы при оскорблении посягательство на честь и достоинство происходит в неприличной форме, под которой понимается циничное, глубоко противоречащее принятым в обществе нравственным нормам, правилам поведения, унизительное обращение с человеком:

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара физическому лицу

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

  • неправомерные действия/бездействия в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных им выплат;
  • принуждение подчиненных к работе сверхурочно или к исполнению обязанностей, которые они выполнять не должны (в соответствии с трудовым договором, социальным статусом (инвалиды, беременные) и т.п.);
  • любые нарушения в сфере охраны труда и обеспечения безопасности в процессе выполнения подчиненными (и начальством) своих должностных обязанностей;
  • грубое отношение к сотрудникам, стоящим ниже по должности (явно выраженное неуважение, хамство, оскорбления и т.д.);
  • неисполнение и/или неточное исполнение советов и прямых приказов вышестоящего начальства, в итоге приведшее к снижению производительности;
  • саботаж на производстве;
  • разглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне и т.п.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе

В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора (приложить его к заявлению), оставить контактные данные. На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы. В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях (если оскорбление выражено там).

Жалоба на руководителя

К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

Жалоба на начальника отдела

Поэтому если все жалобы на начальника отдела, адресованные непосредственному руководителю той или иной организации, остались без соответствующего внимания, то письменную жалобу на начальника отдела и руководителя данной организации стоит направить в российскую трудовую инспекцию, а также органы прокуратуры. В судебный орган письменную жалобу на начальника отдела стоит подавать, если никакие другие способы борьбы с незаконностью действий начальника не дали положительного результата.

Ссылка на основную публикацию