Вакансии на время декретного отпуска основного работника

Содержание

Охрана труда

Перевод штатного сотрудника возможен в двух направлениях: с полным или частичным освобождением от обязанностей. То есть в первом случае выполняется его полное освобождение от нынешних задач и передача должности, обязанностей декретницы . После ее выхода сотрудник вновь вернется на свою вакансию. Частичная передача обязанностей предполагает совмещение двух должностей.

Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника

если заключается срочный трудовой договор, основания обязательно прописываются и в договоре и в приказе, и обязательно на время чьего отсутствия, потому что в последующем может и другой работник отсутствовать. дата окончания отпуска уже известна, так и прописываешь «на время основного отпуска (или ежегодного оплачеваемого отпуска) Ивановой И. И. Далее отпуск заканчивается, основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (3-х) лет, это оформляется приказом (меняется основание для продолжения срочного т.д.) и соответственно дополнительное соглашение к т.д. в пункте срок т.д. прописывается это же событие) форма не унифицированная. Ф. И. О. работника не забываем

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Другим важным моментом оформления такого типа договора является возможность перехода его в категорию бессрочного, об этом законодатель сообщает в ст. 58. Это станет возможным, если ни одна из сторон, которые причастны к трудовым отношениям, не выразит желание их прекратить. Лучше всего работодателю и временному работнику оформить соглашение о том, что СТД с такого-то момента следует считать бессрочный, хотя законодатель не требует этого делать.

Срочный трудовой договор на время декрета

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

Вакансии на время декретного отпуска основного работника

В разделе Трудовое право на вопрос здравствуйте! у меня такой вопрос: меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, заданный автором Ася Садретдинова лучший ответ это Если Вас приняли на работу на период отсутствия основного работника, то с Вами заключен срочный трудовой договор. Такой работник имеет все права, предусмртренные законом, в т. ч. и на отпуск по беременности и родам. Уволить Вас работродатель может, но только после истечения срока трудового договора, который определится датой выхода основного работника То, что Вы беременна или будете находится в послеродовом отпуске в данном случае значения иметь не будет, т. к. это будет увольнение по окончании срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ) , а не по инициативе администрации ( ст. 81 ТК РФ). Но имейте в виду, что согласно ст. 261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Рекомендуем прочесть:  Расяет Пенсии 1959 Года Роэдения

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).

Работа на время декретного отпуска основного сотрудника

Добрый вечер! С учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается раз в три месяца специальной медсправкой. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям или другие причины).

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

  1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
  2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
  3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.

Работа на время декретного отпуска основного работника

Далее заявление официально регистрируется, а новому специалисту заводят личную карточку. За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ )

Рекомендуем прочесть:  Региональные Выплаты При Рождении 3 Ребенка В 2019 Москва

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя. Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.

Временный работник на период декретного отпуска

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период е беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести е до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, сответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Как принять временного работника на время отпуска основного

  • студентам вузов в период сессии предоставляются оплачиваемые отпуска на 40 или 50 календарных дней (для 3 и 4-го курсов);
  • Учащимся техникумов дается 30 календарных дней;
  • При желании студенты берут неоплачиваемый отпуск на 15 дней, учащиеся колледжей – на 10 дней.

Все о декретной должности

Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета. За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи.

Берем на работу на время декрета

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

Вход на сайт

Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? Основной сотрудник А находится в социальном отпуске по БиР, на его место взяли нового сотрудника Б, сейчас в трудовом отпуске, скоро будет отпуск по БиР, берем 3-го сотрудника В — как оформить данного сотрудника В, на период какого отпуска и чьего?

Ссылка на основную публикацию