Возврат отпускных после увольнения

Возврату отпускных организации при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника

Обратите внимание: в своих разъяснениях, приведенных в Письме № 02-06-10/65506, чиновники Минфина отмечают, что применяемая методология бухгалтерского учета не содержит каких-либо ограничений по кодам видов финансового обеспечения (КВФО) (деятельности), в рамках которых могут отражаться расчеты с использованием счета 0 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат». Чиновники допускают оформление таких операций по КВФО 4 и 5.

Возврат отпускных после увольнения

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Выплачиваются ли отпускные при увольнении

Соответственно, при расторжении трудового договора в первую очередь необходимо подсчитать количество дней неиспользованного отпуска. Но кроме них сотрудник также должен знать размер среднего дневного заработка. Именно на основании данного показателя осуществляется расчет суммы отпускных.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Нередкими являются ситуации, когда нанимателю при увольнении приходиться возвращать избыточные выплаты по ранее выданным отпускным. Если работающий гражданин увольняется задолго до окончания рабочего года, за который он уже получал отпускные, у нанимателя возникает право высчитать избыточную сумму, выплаченную по использованному за этот год отпуску. Размер удержания приравнивается к неотработанным дням увольняемого.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

При этом если при увольнении есть удержания другого характера, например за порчу имущества, 20% — это общий процент по общей сумме всех удержаний. Так, применительно к вышеописанному примеру: сумма окончательного расчета составляет 40 000 к начислению и 34 800 к выплате. 20% от суммы 34 800 рублей будет составлять 6960 рублей. Сумма налога НДФЛ, возвращаемого с уплаченных отпускных составит 13% от 9457 = 1229.41.

Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги

Если излишне выплаченные отпускные превышают 20 процентов от суммы начисленной зарплаты или последней зарплаты сотрудника недостаточно, чтобы удержать переплату, придется заручиться его согласием на возврат всей суммы задолженности. Для этого нужно получить с работника заявление, в котором он подтвердит, что не оспаривает основания и размер удержания. В противном случае вернуть излишне выплаченные отпускные можно будет только через суд. Правда, есть мнение, что работодатель не вправе обращаться в суд с таким иском (об этом см. ниже).

Увольняется работник, получивший отпуск авансом

Процедура увольнения в таких ситуациях не отличается от общего порядка. Так, работодатель в день увольнения должен произвести с работником полный расчет (если ему причитаются какие-то выплаты). Что касается удержаний из заработной платы, то при увольнении работника до окончания рабочего года работодатель может (но не обязан) удержать из заработной платы сумму отпускных за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), за исключением случаев, когда такое удержание запрещено.

Департамент общего аудита по вопросу возврата отпускных сумм при увольнении

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации Организация правомерно предоставила отпуск работнику, начисление отпускных за часть отпуска, которая на момент увольнения работника является неотработанной, не является ошибкой и у Организации не возникает необходимости применять нормы ПБУ 22/2010 для ее исправления.

Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника

Такая же ситуация может возникнуть и в последующие годы работы, когда закон вообще не регламентирует срок необходимой отработки за год для получения полного отпуска. В итоге уже через месяц работы в отчётном году, работник может уйти в оплачиваемый полный отпуск. В некоторых случаях, когда между работником и нанимателем существуют доверительные отношения, возможно предоставление отпуска даже за будущий год.

Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск

По мнению автора, новый средний заработок не рассчитывается.* Моменты, когда он применяется, перечислены в ТК РФ. В частности, исчисление средней зарплаты (ст. 139 ТК РФ) предусмотрено при оплате отпусков и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае производится удержание (ст. 137 ТК РФ) полученных авансом сумм, право на которые у работника не возникло. Поэтому сумма излишне выплаченных денег определяется исходя из того среднего заработка, на основании которого ранее были рассчитаны отпускные.

Форум Школы родительского мастерства МЫ

Возникла тут у меня ситуация на работе при увольнении и довольно неприятная. Работала в компании с июля 2007 в апреле 2010 ушла в декрет, когда три года прошли написала еще отпуск за свой счет на 3 месяца и теперь приехала увольняться. И тут выясняется, что последний отпуск перед декретом мне был выдан авансом, т.е. он мне был не положен и отпускные были выплачены авансом. Теперь работодатель требует возврата денег. Сумма сразу скажу очень не маленькая, тк в при расчете отпускных был учтен годовой бонус. Когда я оформляла отпуск мне было озвучено так, у вас по закону есть еще две недели, кот. вы можете отгулять либо до декрета либо после. Я решила отгулять до. Никто меня не предупреждал, что это отпуск авансом. Заявление было самое стандартное, насколько я помню. Если быть точной то из 14 дней 9 были авансом. Как мне теперь быть? Пока написала два заявления с просьбой предоставить мне официальное требование сколько и за что от меня хотят и все заверенные копии и приказы на отпуск. Может кто то может что то посоветовать или тоже сталкивался с такой ситуацией.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Последовательность действий в этой ситуации следующая: от даты окончания отпуска отсчитываются неотработанные дни, и определяется, сколько дней попадает на временной отрезок после повышения зарплаты (а сколько до этого события). Среднедневной заработок для этих периодов будет разным из-за применения корректирующего коэффициента.

Отпуск «авансом»: верните отпускные

Воспользуемся условиями примера 1. Гладилин Андрей увольняется по собственному желанию с 18 октября 2004 года. Число отработанных им полных месяцев равно 6 (с марта по октябрь включительно). Так как отпуск был предоставлен работнику за год, то неотработанными остаются 6 месяцев (12 – 6). На них приходится 13,98 дней (6 мес. x 2,33). Таким образом, сумма к удержанию составит 4723 руб. (13,98 дн. x 337,84 руб.).

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

ВАЖНО! Не допускается также удержание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, например, в случае последующего восстановления сотрудника в должности, поскольку ни ТК, ни любой другой нормативный акт подобных оснований для вычета из зарплаты не содержит. Более того, выплаченная ранее компенсация не дает работодателю права отказать восстановленному работнику в предоставлении отпуска.