Возврат за неотработанные дни отпуска

Содержание

Возврат за неотработанные дни отпуска

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Этот этап связан не только с вычислениями, но и с уточнением имеющейся информации. Бухгалтеру придется поднять сведения о среднедневном заработке, исходя из которого работнику оплатили отпускные дни. Расчет этого показателя уже был произведен ранее (перед уходом работника в отпуск).

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении должно производиться работодателем с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ. Согласно ч. 1 статьи, их размер не должен превышать 20% суммы выплачиваемой заработной платы, даже если сам сотрудник не возражает против вычета большей суммы.

Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении

При увольнении работника, организация обязана в последний день произвести с ним окончательные расчеты. При неиспользованном до конца отпуске, работнику выплачивается компенсация за оставшиеся положенные ему дни. В противоположной ситуации, когда работник использовал до конца отпуск за год, а увольняется до его окончания, работодатель имеет право удержать оплату за дни отпуска, отгулянного авансом.

Когда осуществляется удержание за отпуск при увольнении

  • ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП;
  • призывом в ряды ВС РФ или началом прохождения альтернативной службы;
  • сокращением;
  • невозможностью продолжения деятельности в связи с состоянием здоровья (при наличии медицинского заключения);
  • кончиной одной из сторон договора;
  • сменой владельца организации.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

При определении последнего показателя следует учитывать некоторые нюансы. Так, если месяц был неполный, принимается во внимание количество дней. Больше половины (например, 11 рабочих смен из 21) означает округление до целого числа, меньше – период не считается вообще. Окончательное число N, по которому рассчитывается удержание за отпуск при увольнении, округляется до целого. Причём, оно выполняется в пользу сотрудника, а не организации – т. е. 2,5 дня можно сделать только двумя, а не тремя рабочими сменами.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл кто должен платить

Как рассчитать и — учесть долг работника за — неотработанные дни отпуска при увольнении

Так, в рассмотренном выше примере база для начисления страховых взносов составит 8653,35 руб. (10 476,19 руб. – 1822,84 руб.). Именно исходя из этой суммы нужно показать в персонифицированной отчетности по форме СЗВ-6-2 за полугодие 2011 г. сумму начисленных взносов за июнь 2011 г.

Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Поскольку уволенный брал отпуск 12 дней за полный рабочий год, а не доработал 5 месяцев, то наниматель вправе вернуть избыточную выплату денег за 5 дней (12 / 12 = 1 день; 1 * 5 = 5 дней). В последний день работы П. В. Смирнову выдали причитающиеся выплаты, из которых была удержана сумма за неотработанные 5 дней по отпускным. Бухгалтерией использовались основные контировки:

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

  1. Такое удержание может производиться, если увольнение произошло по желанию работника, договоренности сторон, в связи с истечением срока договора и в других ситуациях, не указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
  2. В судебном порядке долг (отпускные) за предоставленный авансом отпуск не взыскивается (определение ВС РФ от 12.09.2014 по делу № 74-КГ14-3).
  3. Работодатель может удержать 20% в погашение долга в т. ч. с компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, на который работник имеет право в силу вредности, тяжести и особых условий труда, поскольку оплата отпуска также является зарплатой (постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11).

Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск

В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с работника теоретически допустимо, но практически неосуществимо — например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся. Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо. В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее по тексту — Правила об отпусках). В нем сказано, что «если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится«.

Возврату отпускных организации при увольнении

Как работник Бюро оплаты труда, разъясню Вам, что количество дней Вашего отпуска рассчитывается строго от даты вашего приема (т. е. начала Вашего рабочего года) до даты увольнения. и не всегда зависит от того, в каком месяце Вы идете в отпуск. Если работник на момент увольнения уже побывал в очередном оплачиваемом отпуске и использовал его полностью, а рабочий год не отработал, то в вашей бухгалтерии обязательно с Вас удержат сумму за те дни отпуска, которые Вы еще не заработали. Если же Вам предоставили отпуск лишь частично, то обязаны бубут выплатить еще сумму за те дни отпуска, что вы не использовали, а уже заработали. Вы должны прежде узнать, полностью ли Вам отдали весь отпуск или лишь за те месяцы, что Вы отработали. Например, Вы знаете, что Ваш отпуск равен 28 дням. Вы работаете с 01.01.2010г. и должны отработать по 31.12.2010, чтобы их заработать. Если в августе Вам отдадут все 28 дней отпуска, а Вы после этого будете увольняться, то с Вас удержат сумму за 9,3 дня отпуска — 28 дней делят на 12 месяцев и умножают на 4 месяца, которые вы не отработали до конца года — получается — 9,3 дня. Как правило, узнав, что работник взял отпуск вперед, администрация никогда не прощает этот долг и Вам придется либо вернуть деньги из зарплаты, либо наличкой, либо работать до тех пор, пока вы нет погасите долг полностью. А если откажетесь, то могут взыскать через суд.

Рекомендуем прочесть:  Документы на недвижимость помощь

Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП: проводки, приказ

Организация перечисляет взносы на страхование по ставке 0,2 %. На момент увольнения отчетность за 2013 год не была сдана. Сотрудница согласилась с добровольным удержанием. Поскольку сумма зарплаты меньше «долга», кассир самостоятельно вернула разницу в кассу предприятия. Отобразим удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. Проводки в декабре 2013-го:

Увольняется работник, получивший отпуск авансом

  • ч. 1 и 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ);
  • письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19. Однако, на наш взгляд, не стоит рисковать, оформляя прощение долга по переплате отпускных договором дарения, — подарить и сэкономить на взносах вряд ли получится! Учитывая, что в случае переплаты отпускные работнику были выплачены в сумме большей, чем нужно, т. е. база по взносам была завышена в периоде выплаты отпускных, то проверяющие, скорее всего, не согласятся с вашими корректировками в периоде увольнения на основании договора дарения (письмо Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 № 1376-19).

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Работник имеет право, соответственно, получить свою последнюю зарплату с отпускными, а также знать о том, какая сумма из нее была вычтена. Основная обязанность работника заключается в том, чтобы компенсировать работодателю все убытки, связанные с лишним использованным отпуском.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Определенной формы, которая используется при оформлении приказа на взыскание материальных средств за не потраченный отдых, не имеется. Каждый работодатель составляет произвольный документ, в котором в обязательном порядке указывается сумма взыскания, а также контактные данные работника, который принял решение об увольнении. Также в приказе при отказе от должностных обязательств работника должны быть четко изложены причины увольнения и взыскания определенной суммы. Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ материальная часть взысканий не должна превышать 20 процентов от суммы заработной платы.

Ссылка на основную публикацию