Взыскание с работника задолженности

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности, пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Как взыскать задолженность с работника

В случае если сотрудник, который занимался, например, установкой счетчиков воды на http://mosvodoschet.ru/index.php?id=49 в штате вашей фирмы, которому в данном календарном году предоставлялся оплачиваемый отпуск либо компенсация за него, увольняется, то с него удерживается сумма компенсации. Исключением являются случаи сокращения штата организации, ликвидация организации или призыв сотрудника на действительную военную службу.

Юридические услуги в Новосибирске

Забавная ситуация. Здесь, получается, все «при деле». Директор не платит зарплату свыше двух месяцев — ст. 145.1 УК РФ. ОНА обманным путём завладела денежными средствами — ст. 159 УК РФ. Кассир «в пороке воли» наивно выдаёт сумму из кассы без расходника — ст. 201 (злоупотребление полномочиями, причинившее вред исключительно организации) . При другом раскладе — все эти трое вошли в преступный сговор с целью хищения. Это ст. 159 с отягчающими (если следаки докажут) . Хотя здесь есть одна фишка, когда все останутся «белыми и пушистыми»: кассир заявит, что без расходного ордера она выдала деньги не из кассы, а из «своего кармана», будучи уверенной, что расходник будет подписан, и она компенсирует себе эту сумму из кассы на законных основаниях, и ещё скажет, что к НЕЙ она претензий не имеет (конечно, при условии, что деньги по-быстренькому в кассу положит).. . А вообще повесилили этим вопросом. Спасибо!

Взыскание задолженности с работника после увольнения

Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников: дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного; задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам; задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу; задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Гражданское движение нет грабежу

О взыскании задолженности с работника

в судебном приказе написано(постановил)ВЗЫСКАТЬ В ПОЛЬЗУ ВЗЫСКАТЕЛЯ оБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (НАШ ДОМ) ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПЛАТЕЖА ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.10.2013 С ДОЛЖНИКА( ) ТАК ВОТ,С КАКОГО КОГАД И МЕСЯЦА НЕ УКАЗАНО ЧТО ЗАДОЛЖЕННОСТЬ НАЧАЛА КОПИТЬСЯ,НО Я ЗНАЮ.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

Взыскание с работника задолженности

По кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» записи производятся в корреспонденции со счетами: учета денежных средств — на суммы внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на суммы удержаний из сумм по оплате труда; 94«Недостачи и потери от порчи ценностей» — на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

Если работник остался должен: как удержать

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность. Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания. То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Помимо этого, потребуется внести «уточнения» и в налоговом учете. Столичные налоговики считают, что расходы работодателя, понесенные в связи с увольнением работника, не отработавшего дни предоставленного отпуска, не учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли в связи с их несоответствием положениям статьи 252 НК РФ (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2008 № 20-12/061148).

Взыскание задолженности с работника компании

Иногда увольнение работника производится в том же году, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск или компенсацию за неотработанные дни отпуска. В случаев если производится ликвидация организации, сокращается штат или работника призывают на военную службу, то взыскание задолженности не производится.

Рекомендуем прочесть:  Документы подтверждающие оплату квартиры

Долги остались за уволенными

При выплате аванса в середине месяца у компании не возникает необходимость исчисления, удержания и перечисления в бюджет НДФЛ. Такая обязанность появляется один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход 18 . Поэтому при увольнении сотрудника, получившего неотработанный аванс, удержать НДФЛ с такого аванса удается не всегда. Кроме того, раз сотрудник не отработал аванс, то и доход у него не возник, но деньги он получил. Часто не удается удержать НДФЛ и с невозвращенных подотчетных сумм уволившихся работников. Когда в таких случаях у уволившегося сотрудника возникает доход и как поступить с НДФЛ? Что делать, если компания решила простить и списать долг уволенного работника?

ООО является ответчиком по иску своего работника о взыскании задолженности по заработной плате и др

Исковые требования по заработной плате (в описываемом Вами случае) могут быть предъявлены только к ООО. Учредитель или директор не могут быть привлечены к такому процессу в качестве ответчиков. Если у Вас есть какие то претензии к директору можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Почему учредителя нельзя привлечь — учредитель ООО отвечает по обязательствам, созданного им ООО в пределах вклада в уставный капитал. Вклад он внес. А директор представляет интересы ООО. А привлекать директора к процессу как частное лицо не представляется возможным, поскольку как частное лицо он не имеет обязательств перед работником ООО.

Взыскание с работника задолженности

В этом случае ИФНС может обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании недоимки за счет имущества должника, включая его денежные средств а пп. 1. 2 ст. 48 НК РФ. И копия заявления о взыскании налогового долга, и копия судебного приказа в обязательном порядке должны направляться гражданину-должник у п.

Взыскание задолженности по заработной плате

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд. К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов. подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя. независимо от его законности или незаконности.

Взыскание с работника задолженности

Решения и постановления судов. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318 Наличие задолженности по заработной плате и непринятие мер работодателем по ее уменьшению являются основанием для удовлетворения требования работника о взыскании.

Ссылка на основную публикацию