Взыскание задолженности по зарплате

Взыскание зарплаты

Наша компания начала своё существование с 2010 года. За все годы работы компании наши специалисты получили неоценимый опыт в решении трудовых споров. Благодаря полученной практике сопровождения процессов взыскания зарплаты наши специалисты смогли помочь в решении проблемы сотням обманутым работникам Санкт-Петербурга.

Коллекторское агентство

Взыскание задолженности по зарплате с работодателя – дело чести каждого обманутого работника, который не получил причитающуюся оплату за свой труд. К сожалению, многие работники опускают свои руки от отчаяния и безнадежности, оставляя нерадивому работодателю собственные, честно заработанные деньги. Наемные рабочие недостаточно защищены законом: законы по защите прав существуют, но далеко не всегда исполняются. Иногда причина в наивности самого работника, не потребовавшего официального оформления на работу или не проверившего правильность заключенного договора по найму… Но есть и ситуации, когда работодатель преднамеренно обманывает своих работников, нанимая на работу все новых и новых сотрудников и не оплачивая их работу или не доплачивая им (эффект “текучки”).

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

Взыскание долгов по зарплате

Досудебный порядок взыскания заработной платы сопровождается переговорным процессом, в ходе которого от пострадавшей стороны должны быть предъявлены документы с требованиями к руководителю. К ним относятся письменная претензия, жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, предварительный вариант искового заявления. В большинстве случаев выплата денег производится уже на этом этапе.

Рекомендуем прочесть:  Реструктуризация ипотеки с господдержкой

Банкротство, тел 7 (499) 703-51-68 Москва

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Как взыскать долг по заработной плате

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Взыскание задолженности по зарплате

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Задолженность по заработной плате

Если после серии проверок ситуация с выплатами не улучшится, работники могут подать коллективный или индивидуальный иск в суд. В исковом заявлении подробно излагается ситуация, сложившаяся на предприятии, указываются сроки задержки зарплаты и других положенных выплат, а также их суммы.

Взыскание заработной платы – взыскание задолженности по заработной плате

Если работодатель допустил задержку при выплате зарплаты, юрист может взыскать не только всю сумму долга, но также и неустойку. Согласно ст.236 ТК, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. На 19 сентября 2016 года ставка ЦБ равнялась 10,0. Например, при невыплате работнику 10 000 рублей, работодатель за каждый день просрочки должен будет оплатить 666,67 рублей.

Рекомендуем прочесть:  Дачная амнистия продление

Взыскание задолженности по зарплате

Устроившись на работу, каждый человек рассчитывает на соблюдение нанимателем трудового права при надлежащем исполнении должностных инструкций. Один из наиболее сложных вопросов, связанных с защитой интересов работника – своевременная выплата заработной платы.

Взыскание задолженности по заработной плате

Группа компаний Легис представляет комплекс услуг по взысканию долгов разного вида. Наши опытные специалисты в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре готовы решить самые сложные вопросы, используя различные методики, не выходящие за рамки правового поля. Более 20 лет мы успешно выполняем такие задачи, как:

Взыскание задолженности

Ищете эффективный способ вернуть долг? Наше юридическое агентство предлагает услуги по взысканию всех видов задолженности в Санкт-Петербурге: с физических и юридических лиц, по аренде, алиментам, микрозаймам и векселям, по страховым, членским и обязательным взносам и другие. На этой странице мы описали проблемы в сфере взыскания долгов, с которыми наши клиенты сталкиваются чаще всего.

Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику

Задержки выплаты заработной платы не такое уж редкое явление, особенно для работников коммерческих предприятий малого и среднего бизнеса. К сожалению, мало кому из работодателей известно, к каким последствиям может привести систематическая невыплата заработной платы.

Юридическая помощь по взысканию задолженности по заработной плате

Требования к искам в суд в Гражданском процессуальном кодексе прописаны чётко. А вот относительно жалоб и заявлений в другие органы информации мало. Например, в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» сказано совсем чуть-чуть.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Ссылка на основную публикацию