Содержание
- 1 Обходной лист при увольнении
- 2 Обходной лист при увольнении: правомерность
- 3 Обходной лист
- 4 Обходной лист при увольнении — образец и форма
- 5 Обходной лист при увольнении: как составить, можно ли обойтись без него
- 6 Обходной лист при увольнении
- 7 Оформляем обходной лист при увольнении (образец)
- 8 Бланк обходного листа при увольнении образец
- 9 Онлайн журнал для бухгалтера
- 10 Обходной лист при увольнении — составляем образец
- 11 Зачем необходим обходной лист при увольнении и возможно ли его не заполнять
- 12 Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец
- 13 Обходной лист при увольнении — образец 2020
- 14 Как правильно заполнить обходной лист при увольнении
- 15 Увольнение работника: оформляем обходной лист: образец 2020
Обходной лист при увольнении
Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:
Обходной лист при увольнении: правомерность
- Непосредственного начальника.
- Ответственных лиц в отделе кадров.
- Бухгалтерского работника.
- Завхоза.
- Представителя IT-отдела.
- Начальника службы безопасности.
- Сотрудников других отделов, которые могут быть вовлечены в процесс сдачи материальных ценностей увольняемым или передачи им дел.
Обходной лист
В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист.
Обходной лист при увольнении — образец и форма
- Ф. И. О., должности сотрудника;
- даты и причины увольнения сотрудника;
- наименования документа – «Обходной лист»;
- наименования компании-работодателя;
- перечня структурных подразделений фирмы, перед которыми у сотрудника могут быть обязательства (и наоборот);
- отметок об исполнении сотрудником своих обязательств перед соответствующими подразделениями (и наоборот);
- ФИО сотрудников соответствующих подразделений, которые своей подписью удостоверяют факт исполнения работником и подразделениями взаимных обязательств;
- дат исполнения сотрудником и подразделениями фирмы взаимных обязательств;
- даты передачи сотрудником обходного листа работодателю.
Обходной лист при увольнении: как составить, можно ли обойтись без него
Такая практика встречается часто во многих организациях при увольнении подотчетных лиц, а также работников с материальной ответственностью. Такие сотрудники должны при прекращении действия контракта с ними передать все находящее в их распоряжении имущество, чтобы снять с себя ответственность за сохранность таких объектов.
Обходной лист при увольнении
Даже при условии, что работник в процессе своей трудовой деятельности принял какие-либо материальные ценности для выполнения своей профессиональной деятельности и при уходе отказывается их возвращать, руководство не может и не имеет права задерживать процесс прекращения трудовых отношений с таким подчиненным.
Оформляем обходной лист при увольнении (образец)
- как доказательство возврата увольняемым работником вверенного ему имущества работодателя (например, оргтехники
- в качестве подтверждения передачи дел и рабочих документов от увольняемого сотрудника его преемнику;
- для фиксации факта прекращения права на использование корпоративных информационных ресурсов.
Бланк обходного листа при увольнении образец
Поскольку в законе существование такого документа не упомянуто, необходимость его заполнения прописывают обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка. Итоговый бланк (форма) в разных фирмах отличаются только списком подразделений и ответственных лиц.
Онлайн журнал для бухгалтера
Сразу скажем, что не существует унифицированной формы обходного листа при увольнении (скачать примерный бланк можно будет этой статьи). Более того: Трудовой кодекс РФ вовсе не содержит каких-либо упоминаний об обходном листе и не устанавливает необходимость его заполнения на предприятии.
Обходной лист при увольнении — составляем образец
- Желании уволится с указанием причины и ссылкой на статью ТК РФ. согласно законодательству, а именно ТК РФ, необходимо соблюсти правило двух недель. То есть предупредить о намерении уйти с занимаемой должности не менее как за две недели. Это обусловлено тем, что работодатель должен иметь время на поиск нового кадра на вакантную должность. Это позволит избежать простоя в работе и т.д.Выражается желание в письменном виде посредством заявления на имя руководителя.
- Дату, с какой необходимо покинуть должность.
- Дату написания заявления.
Зачем необходим обходной лист при увольнении и возможно ли его не заполнять
Как было сказано выше, обязательности подписания обходного листа не существует с точки зрения законодательства. Чаще всего, бывшие сотрудники идут на это, дабы не вступать в конфликт с начальством и скорее получить на руки свои деньги и увольнительные документы.
Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец
- Сотрудник обошел все структурные подразделения. В каждом из них ему были проставлены отметки об отсутствии задолженностей. Этот лист получает руководитель организации и спокойно отпускает увольняемого в установленный законом срок, выдает все необходимые документы.
- Сотрудник не стал заполнять обходной лист или же не все начальники структурных подразделений поставили свои отметки. Итак, как уже было сказано выше, отказать в увольнении работнику нельзя. Но и просто отпустить должника будет неправильно. Как действовать работодателю в этом случае рассмотрим ниже.
Обходной лист при увольнении — образец 2020
Ответ: Работодатель в день увольнения обязан предоставить Вам трудовую книжку независимо от наличия обходного листа. В случае отказа в выдаче трудовой книжки в действие вступает ст. 5.27 КоАП РФ, что чревато для Вашего работодателя наложением административного взыскания.
Как правильно заполнить обходной лист при увольнении
Зная свои права и умея пользоваться Трудовым кодексом, работник обезопасит себя и всегда сможет отстоять свою позицию. Если сотрудник не хочет по каким-либо причинам лично просить трудовую книжку, после расторжения трудового договора, он может отправить запрос на передачу документа через почту.
Увольнение работника: оформляем обходной лист: образец 2020
Заполненный обходной лист позволяет кадровой службе удостовериться в отсутствии претензий к работнику со стороны структурных подразделений организации. Дело в том, что «обходной» должен содержать визы начальников этих подразделений. Их наличие свидетельствует, что у работника нет невыполненных обязательств перед организацией. Например, заполненный обходной лист подтвердит отсутствие задолженности по авансовым отчетам, выданным товарно-материальным ценностям и т.д.