Больничный лист уволенному работнику

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Больничный лист после увольнения: порядок оформления

А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

• Документ, удостоверяющий личность – это паспорт;
• Ксерокопию трудовой, с целью обнаружения нового места работы или отсутствия такового;
• Листок нетрудоспособности, с указанием в нем ФИО больного, периода болезни. Медицинский документ должен быть оформлен по всем правилам, должен быть заверен врачом или ВКК (врачебной комиссией) и печатью медучреждения.

Как осуществляются выплаты по больничному листу после увольнения работника

Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ.

Оплата больничного листа после увольнения

1. Если работник получает пособие по безработице, то и листок нетрудоспособности ему также будет оплачен.
2. Если работник не получает пособие (например, во время 6-месячного перерыва), то и больничный оплачиваться не будет.
3. Если болезнь наступила во время выплаты пособия, но гражданин не смог прийти на регистрацию в связи с травмой, и выплаты прекратились, больничный все равно будет оплачен, так как факт неумышленности действия (непосещение в срок службы занятости) очень легко доказать – у гражданина на руках будет больничный лист.

Больничные листы и увольнение

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Если уволенный заболел

В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

Онлайн журнал для бухгалтера

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

3 Июля 2020Оплата больничного листа после увольнения работника

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

КонсультантПлюс: Форумы

Есть. Прямо в день получения больничного 5 ноября бегом несете его работодателю, прикладываете заявление на предоставление отпуска по БиР и назначение пособия (обязательно фиксируйте факт и дату подачи заявления путем проставления даты и подписи с расшифровкой секретаря/руководителя на копии, либо шлите почтой ценным письмом с уведомлением о вручении (более медленный вариант)).

Оплата больничного после увольнения

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Больничный лист после увольнения

Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не может. Однако обратная ситуация вполне допустима: работник вправе изъявить желание уволиться, даже если не исполняет в данный момент трудовые обязанности ввиду больничного. В данном случае важно определить дату увольнения: с отработкой двухнедельного срока или без оной. Сотрудник, находясь на больничном, фактически будет отсутствовать в офисе как минимум часть срока отработки. Поэтому стороны трудового договора вполне могут договориться расторгнуть его одним днем. В любом случае, это не повлияет на окончательный расчет с таким сотрудником. За время отсутствия на работе он так или иначе не получит зарплату, но оплата больничного при увольнении по собственному желанию в подобном случае будет произведена полностью.