Содержание
- 1 КонсультантПлюс: Форумы
- 2 Увольнение декретницы по собственному желанию
- 3 Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
- 4 Увольнение декретницы при ликвидации
- 5 Увольнение декретницы по собственному желанию
- 6 Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
- 7 Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры
- 8 Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент
- 9 Ответы на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения беременных и декретниц
- 10 Увольнение декретницы при ликвидации организации
- 11 Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию
- 12 Особенности увольнения декретницы по собственному желанию
- 13 Дата увольнения декретницы
- 14 Увольнение в декретном отпуске
- 15 Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы
КонсультантПлюс: Форумы
В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора по соглашению сторон в период нахождения работника в отпуске трудовое законодательство не содержит. Соответственно, если ни работница, ни работодатель не возражают против перевода на другую должность, то такой перевод возможен даже в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.
Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.
Увольнение декретницы при ликвидации
- Добровольная – когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника.
- Принудительная – осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).
Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
Находясь в дерете, женщина может не выходить на работу специально, чтобы уволиться. При этом достаточно отправить заявление об расторжении договора по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о получении. В тот момент, когда документ получен, в течение 2 недель работодатель должен выдать трудовую и произвести окончательный расчет.
Как декретница может уволиться по собственному желанию, правила и порядок процедуры
Правильное увольнение оградит обе стороны, которые ранее вступили в трудовые отношения, от непредвиденных проблем. Увольнение в период декретного отпуска и по собственному желанию ничем не отличается от расторжения трудового договора на том же основании вне отпуска, поэтому нужно сделать следующее:
Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент
В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.
Ответы на самые популярные вопросы, касающиеся увольнения беременных и декретниц
11) С иностранной гражданкой заключили срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу в РФ. Через 5 дней после увольнения бывшая сотрудница принесла больничный лист и сообщила, что она беременна и что получила разрешение на временное проживание в РФ (РВП). Она требует ее восстановить и выплатить все причитающиеся пособия и т. п. Имел ли работодатель право уволить сотрудницу? До увольнения она не обращалась с заявлениями и справками о своем состоянии и с просьбой продлить трудовой договор.
Увольнение декретницы при ликвидации организации
- Наименование организации.
- Порядковый номер документа.
- Дата его издания.
- Название документа и краткое изложение его сути.
- ФИО увольняемой и ее табельный номер.
- Должность работницы, а также ее принадлежность к определенному структурному подразделению.
- Причиной для расторжения договора указывается статья 81 часть 1.
- В графу основания вносятся сведения о решении совета учредителей или полученном судебном постановлении о прекращении деятельности организации.
- Подпись руководителя.
- Ознакомительная подпись самой работницы.
Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию
- Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
- Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
- Руководство организации создает приказ об увольнении.
- Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
- В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
- Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).
Особенности увольнения декретницы по собственному желанию
- Уведомление работодателя путем подачи заявления. Срок предупреждения тот же, что и всегда — минимум две недели. Заявление принимается и регистрируется.
- Составление приказа о прекращении трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Приказ визируется непосредственным руководителем, главбухом и начальником отдела кадров, а затем подписывается руководителем организации.
- Ознакомление сотрудницы (или сотрудника) с приказом. Это обязательный этап, который может совпадать по времени с вручением документов.
- Выполнение расчета необходимых выплат на основании изданного приказа.
- Внесение записи об увольнении по желанию сотрудницы в трудовую книжку, заверение печатью компании.
- Выдача трудовой книжки и прочих документов, окончательный расчет.
Дата увольнения декретницы
Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы. К первой относятся женщины, которые приняты на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а ко второй — женщины, срочный трудовой договор с которыми заключен по иным причинам.
Увольнение в декретном отпуске
Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.
Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы
Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), и в этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнице (часть седьмая ст. 50 ТК). Это же требование содержится в подп. 1.7 п. 1 постановления «О трудовых книжках работников», утвержденного Советом Министров РБ от 10.12.1997 № 1635.