Декретный отпуск гарант

ДЕКРЕТНОЕ ПОСОБИЕ: СТАРЫЕ И НОВЫЕ ПРАВИЛА

Если женщина трудится у нескольких работодателей, пособие назначается каждым из них. В средний заработок, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включают все выплаты, облагаемые взносами по обязательному социальному страхованию, которые перечисляют в ФСС России, сумма таких выплат ограничена.

В декрет в 2020 году

  • листок нетрудоспособности (оформить можно по результатам сдаваемых анализов);
  • заявление на имя работодателя (декана и ректора для студенток);
  • больничный лист;
  • справка, выданная в женской консультации, о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности (не позднее);
  • паспорт (человека, который будет пользоваться социальной льготой);
  • справка о доходах за период прошедших 12 месяцев или об отсутствии места работы на этот период;
  • номер карты или банковского счета.

Декретный отпуск

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Декретный отпуск по новому закону

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам. Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен — все по закону.

Декретный отпуск гарант

Также ФСС России в своем письме *(8) напоминает, что сотрудница может воспользоваться правом заменить календарные годы расчетного периода на предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Рассмотрим на примере порядок расчета пособия по беременности в этом случае.

Рекомендуем прочесть:  Пособие по безработице в

Как правильно уйти в декрет: права женщин

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Декретный отпуск

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
  3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Декретный отпуск в 2020 году – новый закон

Б/л, выдаваемый по беременности и родам, заполняется врачом акушер-гинекологом, а при его отсутствии такового — фельдшером, который уполномочен осуществлять подобного рода действия. Выдача его выполняется в 30 недель беременности, при этом временной промежуток, в течение которого освобождается от выполняемых обязательств, составляет 140 суток в общей сложности (70 сут. до родов и 70 сут. после появления ребенка на свет). В случае диагностирования многоплодной беременности б/л по беременности и родам заполняется в 28 недель беременности единовременно, и время его продолжительности составляет 194 сут. (84 сут. до момента родоразрешения и 110 сут. после). При условии отказа от получения б/л по беременности (иногда бывает и такое), это должно быть зафиксировано в меддокументации при свидетелях.

Рекомендуем прочесть:  Ребенок Родился В Первый Год Брака Пенза

Декретный отпуск

Требование: О признании незаконным решения органа Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) об отказе в выделении средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию. Обстоятельства: Решение мотивировано тем, что страхователем созданы искусственные условия для неправомерного получения из бюджета ФСС РФ денежных средств в размере выплаченного пособия по беременности и родам. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выводы ФСС РФ обоснованны. Начисление заработной платы производилось страхователем только в период, непосредственно предшествующий уходу в декретный отпуск. Увеличение оклада в данный период ничем не обосновано.

Декретный отпуск гарант

Первый (по БиР) в народе называется "декретным" отпуском и предоставляется на период, указанный в больничном листе. Второй (по уходу) — предоставляется по письменному заявлению женщины, если она решила не выходить на работу сразу по окончании декретного отпуска, то есть по окончании больничного. Один отпуск к другому не имеет никакого значения. В отпуск по уходу можете вообще не уходить, а, к примеру, нанять няню или попросить кого-то из родственников обеспечить уход за малышом, а самой продолжить трудовую деятельность. В этом случае вы сможете сохранить выплаты ежемесячного пособия по уходу, если напишите соответствующее заявление в отдел кадров. То есть сможете и работать, и получать пособие. Решать вам лично.

Статья ТКРФ 255

Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Декретный отпуск военнослужащих женщин

В силу ст. 4.2 Закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого военнослужащим — женщинам, индексируются в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

Ссылка на основную публикацию