Содержание
- 1 ДЕКРЕТНОЕ ПОСОБИЕ: СТАРЫЕ И НОВЫЕ ПРАВИЛА
- 2 В декрет в 2020 году
- 3 Декретный отпуск
- 4 Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
- 5 Декретный отпуск по новому закону
- 6 Какие права и гарантии есть у женщины в декрете
- 7 Декретный отпуск гарант
- 8 Как правильно уйти в декрет: права женщин
- 9 Декретный отпуск
- 10 Трудовой кодекс о декретном отпуске
- 11 Декретный отпуск в 2020 году – новый закон
- 12 Декретный отпуск
- 13 Декретный отпуск гарант
- 14 Статья ТКРФ 255
- 15 Декретный отпуск военнослужащих женщин
ДЕКРЕТНОЕ ПОСОБИЕ: СТАРЫЕ И НОВЫЕ ПРАВИЛА
Если женщина трудится у нескольких работодателей, пособие назначается каждым из них. В средний заработок, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включают все выплаты, облагаемые взносами по обязательному социальному страхованию, которые перечисляют в ФСС России, сумма таких выплат ограничена.
В декрет в 2020 году
- листок нетрудоспособности (оформить можно по результатам сдаваемых анализов);
- заявление на имя работодателя (декана и ректора для студенток);
- больничный лист;
- справка, выданная в женской консультации, о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности (не позднее);
- паспорт (человека, который будет пользоваться социальной льготой);
- справка о доходах за период прошедших 12 месяцев или об отсутствии места работы на этот период;
- номер карты или банковского счета.
Декретный отпуск
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.
Декретный отпуск по новому закону
Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.
Какие права и гарантии есть у женщины в декрете
Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам. Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен — все по закону.
Декретный отпуск гарант
Также ФСС России в своем письме *(8) напоминает, что сотрудница может воспользоваться правом заменить календарные годы расчетного периода на предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Рассмотрим на примере порядок расчета пособия по беременности в этом случае.
Как правильно уйти в декрет: права женщин
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
- Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
- По рождению – 16 350, 33 руб.
- По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
- По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
- Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
- С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
Декретный отпуск
В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.
Трудовой кодекс о декретном отпуске
- Получение роженицей листка нетрудоспособности.
- Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
- Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
- Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
- После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.
Декретный отпуск в 2020 году – новый закон
Б/л, выдаваемый по беременности и родам, заполняется врачом акушер-гинекологом, а при его отсутствии такового — фельдшером, который уполномочен осуществлять подобного рода действия. Выдача его выполняется в 30 недель беременности, при этом временной промежуток, в течение которого освобождается от выполняемых обязательств, составляет 140 суток в общей сложности (70 сут. до родов и 70 сут. после появления ребенка на свет). В случае диагностирования многоплодной беременности б/л по беременности и родам заполняется в 28 недель беременности единовременно, и время его продолжительности составляет 194 сут. (84 сут. до момента родоразрешения и 110 сут. после). При условии отказа от получения б/л по беременности (иногда бывает и такое), это должно быть зафиксировано в меддокументации при свидетелях.
Декретный отпуск
Требование: О признании незаконным решения органа Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) об отказе в выделении средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию. Обстоятельства: Решение мотивировано тем, что страхователем созданы искусственные условия для неправомерного получения из бюджета ФСС РФ денежных средств в размере выплаченного пособия по беременности и родам. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выводы ФСС РФ обоснованны. Начисление заработной платы производилось страхователем только в период, непосредственно предшествующий уходу в декретный отпуск. Увеличение оклада в данный период ничем не обосновано.
Декретный отпуск гарант
Первый (по БиР) в народе называется "декретным" отпуском и предоставляется на период, указанный в больничном листе. Второй (по уходу) — предоставляется по письменному заявлению женщины, если она решила не выходить на работу сразу по окончании декретного отпуска, то есть по окончании больничного. Один отпуск к другому не имеет никакого значения. В отпуск по уходу можете вообще не уходить, а, к примеру, нанять няню или попросить кого-то из родственников обеспечить уход за малышом, а самой продолжить трудовую деятельность. В этом случае вы сможете сохранить выплаты ежемесячного пособия по уходу, если напишите соответствующее заявление в отдел кадров. То есть сможете и работать, и получать пособие. Решать вам лично.
Статья ТКРФ 255
Особый порядок исчисления размера пособия по беременности и родам установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев: пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Декретный отпуск военнослужащих женщин
В силу ст. 4.2 Закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого военнослужащим — женщинам, индексируются в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.