Декретный отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

Декретный отпуск за свой счет

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Можно опереться на статью 260 Т рудового кодекса РФ “Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”, где сказано: “Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Вам кто-то что-то не то сказал)))))) ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. За время своей работы сотрудник может уходить в разные: оплачиваемые или за свой счет.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

268 ТК предусмотрено, что запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка­ инвалида – до 18 лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Рекомендуем прочесть:  Налог расчет на дом

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Ответ на сообщение 38225023 Автор: sekretnaya Статус: Пользователь Время: 10:53 Дата: 07 Jul 2008 В вашем случае «страдает» средняя з/п, а от неё зависят размер деретных и по уходу до 1,5 Сообщение 38226321. Ответ на сообщение 38226111 Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 11:03 Дата: 07 Jul 2008 Спасибо большое! Т.е.

Отпуск за свой счет после декретного

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

Получи компенсацию и пособие

Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним.

Форум Школы родительского мастерства МЫ

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Декретный отпуск за свой счет

беременность долгожданная,экошная,сейчас срок -11 недель,уже полежала пару недель в больнице с угрозой, с сентября месяца и до сих пор -на больничном, продляет гинеколог в жк.В декрет-в конце марта. Но,возникли проблемы-на работе шеф просто в гневе из-за моего больничного-если выйду,то съест с г.ном((( Вот я и задумалась-можно ли взять отпуск до конца февраля за свой счёт на основании справки от врача, а на весь март оплачиваемый отпуск? Потеряю ли я в декретных выплатах?

Декретный отпуск за свой счет

Правильно диагностировать и назначить лечение способен только квалифицированный врач, поэтому прежде чем заняться самолечением, обратитесь за консультацией к вашему врачу. У меня истекает срок действия заграничного паспорта. «Продли скорость» в максимально короткое время позволит вам наладить мобильный Интернет, и вы сможете пользоваться им в любое время суток. Но, соблюдая, эти простые правила, вы продлите молодость кожи, без каких-либо дорогостоящих омолаживающих процедур для лица. Неужели, даже с одним единственным несданным зачетом к сессии не допустят? Как это бывает со всеми автомобильными компонентами, надлежащий уход может значительно продлить их жизнь.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно написать пояснения конкурсному управляющему о списании транспортного средства—

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Если бы законодатель хотел, чтобы у работодателя была возможность отказать (например, в связи с тем, что требование работника мешает работодателю соблюсти положения закона о порядке предоставления отпуска) — он бы установил некий срок, не позднее которого работник должен подать заявление (коррелирующий в том числе и со сроками выплаты отпускных), а его нет.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной

Согласно ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, и получаете образование данного уровня впервые, то работодатель не вправе отказать в предоставлении Вам отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации в пределах того количества календарных дней, которые указаны выше.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ . В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

конечно если очень хочется сдаться, то увольняйтесь. уходите в отпуск и тп НО 1. уволить беременную женщину работодатель по своей инициативе имеет право ТОЛЬКО при ликвидации предприятия. Других оснований нет, даже если онакаждый день будет прогуливать, пьянствовать или дебоширить. Уволить Нельзя ни как пока не родит. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 2.

Ссылка на основную публикацию