Директор не хочет платить отпускные

Директор не хочет платить отпускные

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Невыплата отпускных вовремя

  1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
  2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).
  3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
  4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Конференция ЮрКлуба

Опят же, почасовая оплата ни где не прописано в трудовом договоре(я его и не подписывал). Денежки перечисляются на зарплатную карточку вроде бы как оклад по работе(5000р), но я работаю не по окладу, а по часам и без проблем могу доказать, что это именно так и зарплата у меня должна быть совсем иная, чем по окладу(какой нафиг оклад? у меня почасовая оплата ведь).

Как заставить директора выплатить отпускные

Одеваете секси платье, вечером заходите к нему в кабинет, мило воркуете, когда он расслабится, привязываете быстро скотчем к креслу, включаете утюг в розетку и ставите ему на живот. Не только отпускные, но и 13 зарплату и выходное пособие выдаст. Главное — не забудьте кляп в рот.

Работодатель не выплачивает отпускные

1. Обратиться к работодателю с заявлением, где вы потребуете выплату отпускных, а также, укажите о его ответственности и серьезности ваших намерений решить эту ситуацию. Кстати, возможно, нужно начать именно с этого, прежде, чем обратиться дальше, чтобы дать шанс работодателю, чтобы не портить отношений. И в вашей ситуации речь идет о начисленной сумме, но не выплаченной, а значит, сроки ст.392 ТК РФ применятся не будут и задолженность за работодателем останется на весь период трудовых отношений (Постановление Пленума В РФ №2 от 17.03.2004).

Рекомендуем прочесть:  Размер Субсидии На Строительство Дома В Новосибирской Области В 2020 Году

Не хотят платить отпускные

Следует помнить, что отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг), например, выполняет монтажные работы, оказывает юридические услуги, занимается ведением бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Директор не хочет платить отпускные

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Моя официальная заработная плата составляет 12 400. Черная заработная плата 4 300. На заработную карту мне приходит 10 700 (то есть с вычетом 13 процентов от белой зарплаты). Итого, в сумме за месяц, я получаю 15 000. Недавно с работодателем возник вопрос об отпускных. Отпускные за 28 дней по ТЗ должны составить 10 200. Но работодатель отказывается отпускать нас на 28 дней с такими отпускными. На что они говорят: или идите на 2 недели и забирайте 5000 или идите на 28 дней, но все равно забирайте только 5000. В противном случае, если вы хотите получать отпускные полностью, то вы будете сами из своей ЗП платить налог 13%, что означает то, что моя черная зарплата теперь будет составлять 2600. Имеют ли они право сокращать нам заработную плату, приводя такие аргументы?

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Работодатель не оплачивает очередной отпуск

Это значит, что если подписали трудовой договор, значит, вы работаете официально, ст.56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. Трудовой договор это основной документ в оформлении трудовых отношений, все остальное это сопутствующие документы.

Компенсация — за все — неотгулянные отпуска — есть ли пределы

Учредитель сам недавно предложил менеджеру, чтобы насчитали ему каких-нибудь компенсаций отпускных. Но что-то этих компенсаций (в сумме по основным и дополнительным дням отпуска) насчиталось очень много — на 5-6 зарплат (28 дней + 16 дней + за четыре года), и добрые побуждения учредителя померкли, ибо эти выплаты половину годовых дивидендов съедят. С учетом того, что проблема-то для фирмы создана самой этой чудесной семьей, и с учетом того, что из-за их семейных хитростей фирма итак уже много потеряла, учредитель ищет способы сократить потери законными методами, если это возможно. Посоветуйте, пожалуйста, что-нибудь.

Рекомендуем прочесть:  Если Молодая Семья Встала На Очередь На Субсидию Можно Ли Брать Ипотеку

Директор не хочет платить отпускные

. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Бесплатная юридическая консультация

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.

Несвоевременные расчеты с сотрудником

Итак, по каким-либо причинам сотрудник вовремя не явился в кассу, чтобы получить положенные ему денежные выплаты, например, зарплату или отпускные. Этому может быть множество объяснений — от весьма правомерных (нахождение в стационаре на лечении, командировка) до личных мотивов (к примеру, связанных с датой выплаты кредита). Если по объективным причинам работник не в состоянии появиться на работе, заработную плату необходимо депонировать, при этом отнеся сумму на счет депонированной заработной платы в последний день выплаты зарплаты на предприятии.

Директор не хочет платить отпускные

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Работодатель не выплатил отпускные

На основании ст. ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ссылка на основную публикацию