Содержание
- 1 Дисциплинарный проступок и виды взыскания
- 2 ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ
- 3 Виды и особенности дисциплинарного проступка
- 4 Трудовое право
- 5 Дисциплинарный проступок
- 6 Что является дисциплинарным проступком по ТК РФ
- 7 Дисциплинарный проступок работника – наказание за дисциплинарный проступок
- 8 Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки
- 9 Дисциплинарная ответственность
- 10 Как документально зафиксировать дисциплинарный проступок
- 11 Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
- 12 Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству
- 13 Дисциплина труда
- 14 Дисциплинарный проступок работника
- 15 Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарный проступок и виды взыскания
Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/В-888).
ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (статья 193 ТК РФ).
Виды и особенности дисциплинарного проступка
- Нарушение или неисполнение трудовых обязательств, которые были наложены на сотрудника в соответствии с законодательством, трудовым договором, другими официальными документами.
- Зафиксированное нарушение выражается в недобросовестном выполнении конкретным сотрудником должностных обязанностей или вовсе в их полном игнорировании.
- Действие или бездействие, определенное как дисциплинарный проступок и признанное виновным.
Трудовое право
В целом соглашаясь со всеми этими определениями, отметим, что при определении дисциплинарного проступка следует исходить также из того, что работники, помимо общих категорий работников, могут быть предъявлены различными другими категориями — служащими, а также сотрудниками, на которых распространяются кроме общих норм трудового права, специальные акты и наложения.
Дисциплинарный проступок
Несмотря на то, что трудящийся может совершить на рабочем месте и преступление и проступок, работодатель не имеет права привлечь его, к примеру, к административной ответственности. В зависимости от вида совершенного правонарушения и его тяжести, наложение соответствующей меры воздействия производится уполномоченным лицом или организацией.
Что является дисциплинарным проступком по ТК РФ
В ТК РФ есть непреложное правило, закрепленное в ч. 5 ст. 193, гласящее, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено лишь одно взыскание. Т. Е. нельзя, к примеру, и объявить сотруднику выговор, и уволить его по ст. 81 ТК РФ. Работодателю придется дождаться, пока сотрудник совершит следующий дисциплинарный проступок — только он может послужить в этом случае основанием для увольнения.
Дисциплинарный проступок работника – наказание за дисциплинарный проступок
Понятие дисциплинарного проступка регулируется статьей 192 ТК РФ. К нему относятся правонарушения, из-за которых случается невыполнение трудовых обязанностей, либо же их ненадлежащее выполнение. Сюда можно отнести нарушение должностных инструкций, приказов работодателя, трудового законодательства, договора, правил внутреннего распорядка. В любом случае он означает такие действия (бездействия), напрямую связанных с выполнением обязанностей на работе, которые строго запрещены без уважительных на то причин. Такие нарушения влекут за собой ответственность, которая подразумевает различного рода наказания.
Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки
- длящегося нарушения, т. е. когда работник продолжает совершать дисциплинарный проступок, за который он наказан, и очевидно, что первое наказание не помогло;
- периодических нарушений, аналогичных тому нарушению, за которое работник уже был наказан;
- совершения дисциплинарного проступка нового вида.
Дисциплинарная ответственность
Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них.
Как документально зафиксировать дисциплинарный проступок
Как зафиксировать основания для увольнения работника, чтобы при возникновении трудового спора работодатель мог защитить свои интересы в суде? В статье мы расскажем, какие документы нужно оформить, если работник не явился на работу или находится в состоянии опьянения, разгласил коммерческую тайну, не исполнил свои должностные обязанности или нарушил корпоративные правила.
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
- выполнять установленные на предприятии нормы труда;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности согласно законодательству
Всякое наказание, в том числе – дисциплинарное, должно быть аргументировано, официально оформлено и приведено в исполнение в точном соответствии с трудовым законодательством. Иначе возможно обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания со стороны работника. Рассмотрим далее, какие существуют виды дисциплинарных взысканий и как юридически правильно должно быть осуществлено наложение наказания.
Дисциплина труда
В настоящее время нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных от нарушителей в отдельных организациях.
Дисциплинарный проступок работника
В любом случае применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка не допускается, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — по прошествии двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Виды дисциплинарных взысканий
- личные качества, отношение к труду, наличие поощрений и взысканий, срок работы;
- связь с обязанностями (наказать работника за отказ выполнить работы, не предусмотренные обязанностями нельзя);
- причины совершения действия (попытка предотвратить аварию, поведение коллег);
- наличие умысла;
- отсутствие или наличие вредных последствий на поведение коллектива или производственный процесс;
- соразмерность наказания и совершенного проступка.