Документы при увольнении алиментщика

Можно ли увольнять алиментщика

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Письмо приставам при увольнении алиментщика

• Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
• Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
• Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
• Дата подписания документа.
• Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
• Наименование бумаги.

Увольнение алиментщика с предприятия

Отправлять документы можно, используя курьера компании. Для этого необязательно, чтобы в штате имелся указанный специалист. Передать все бумаги может и финансовый работник. В таких обстоятельствах правильным будет взять расписку с чиновника о том, что документы ему переданы в полном объеме.

Документы при увольнении алиментщика

• Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
• Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Увольнение алиментщика по закону

Когда у женщины возникает вопрос, что делать, если с работы должника не поступало писем об увольнении? — она должна знать, что закон защищает права и интересы ребенка. Если извещения вовремя не были отправлены, то по закону работодатель за свой счет будет уплачивать алименты за должника, т.е. за уволенного сотрудника. Для получения средств женщина должна иметь на руках письмо от ФСПП о том, что извещение не было получено.

Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)

Если организация не предупредит взыскателя и приставов об увольнении должника, то ее могут привлечь к административной ответственности (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ст. 113 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ). Кроме самой организации оштрафуют и ее должностных лиц. Размер административного штрафа составит (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

Что делать при увольнении алиментщика с работы

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. Письмо составляется в свободной форме, но в нем необходимо указать:

Увольнение алиментщиков: как уведомить приставов

Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

• Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
• Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Уведомление об увольнении работника

Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

Письмо для судебных приставов об увольнении алиментщика

• Перевод работника другому работодателю (при наличии соответствующей просьбы работника);
• Отказ работника от продолжения работы при наличии обстоятельств, определенных законом;
• Неустранимые нарушения, допущенные при заключении договора;
• Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (например, смерть работника или его призыв на военную службу);
• Иные законные основания.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

• констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
• реквизиты приказа;
• срок, в течение которого перечислялись алименты;
• остаток задолженности и причины ее появления;
• перечень прилагаемых документов;
• информация о новом месте работы, если таковая имеется;
• адрес проживания.

Документы при увольнении алиментщика

На практике встречаются случаи, когда у сотрудника несколько исполнительных листов в действии. Трудовым законодательством установлены максимальные нормы удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ): 20, 50, 70%. Для каждого показателя существуют отдельные условия:

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.