Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как правильно оформить заморозку вакансий на работе и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
В условиях кризиса, вызванного пандемией коронавируса, бизнес стремится минимизировать все затраты. В том числе компании сокращают работников, отказываются от найма новых сотрудников. Светлана Кантарович, эксперт системы «Актион Кадры», делится авторским прогнозом ситуации на рынке найма, рассказывает, как может повлиять замораживание найма работников на бизнес.
Почему работодатели замораживают найм сотрудников?
В моей практике были случаи, когда генеральный директор принял решение о трехмесячной заморозке найма. В это время три редких специалиста проходили финальный этап входящей оценки, а именно, их уже разрабатывала служба безопасности. Нам не хотелось терять ценных кандидатов, но решение руководства обойти было нельзя. Тогда мы провели переговоры с соискателями заключили «пакт о взаимных намерениях». В нем прописали, что как только время заморозки истечет, вернемся к сотрудничеству. Конечно, этот документ не имел юридической силы, но при этом мы не отказывали кандидатам и остались довольны друг другом.
Что делать, если мораторий на прием новых сотрудников все же был введен?
Взрывного найма после окончания карантина, на мой взгляд, ожидать не стоит, потому что почти все компании так или иначе пострадали от пандемии. Кто-то в большей степени, кто-то в меньшей. Многие сейчас оптимизируют расходы на персонал. Те, кто приостановил подбор, не факт, что возобновят его, чтобы наверстать упущенное, потому что причины приостановления подбора могли быть разные. Если это произошло для того, чтобы сократить расходы или обеспечить естественное выбытие персонала, то такие компании еще не скоро начнут снова нанимать сотрудников.
Загрузка...
