Коллективный договор имеют ли члены профсоюза преференции при коллективном договоре—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Коллективный договор имеют ли члены профсоюза преференции при коллективном договоре и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Но этот документ распространяется на всех работников, поэтому, вольно или невольно, мы сами способствуем уравниванию в льготах членов и не членов профсоюза. А правильно ли это? К тому же есть мировой, и, прежде всего, европейский опыт, где законодательно закреплено, что коллективный договор распространяется только на членов профсоюза.

Газета

В результате коллективных действий профсоюзной организации по сохранению Балтийского завода нам удалось привлечь в профсоюз еще всего около четырех процентов работающих и «уйти» от опасной черты в 50 % профчленства. Замечу при этом, что на Балтийском заводе, даже в советское время профсоюзное членство не превышало семидесяти процентов работающих, а в последующие годы этот процент практически ежегодно снижался, потому что традиционно были сильны иждивенческие настроения: коллективный договор (а он все годы был неплохим) и на меня действует, хотя я не член профсоюза.

Новости ФНПР

Мы, профсоюзные активисты, как-то скромно стараемся не замечать грань между членом профсоюза и не членом профсоюза. Хотя с каждым годом все труднее и труднее приходится отстаивать права и льготы, мы мало говорим о профсоюзном членстве, о членах профсоюза – для которых мы работаем, отстаивая их права перед работодателем и чаще всего успешно. Почему мы должны ставить знак равенства между членом и не членом профсоюза? Ведь одни из них, нас нанимают на работу, и мы работаем ради них, а другие даже спасибо не скажут за ту или иную льготу. Разве можно ставить знак равенства между членом и не членом профсоюза? Почему на предприятии мы одна семья, но большая часть этой семьи — члены профсоюза, а меньшая – не члены, а блага коллективного договора всем одинаково!? Справедливо ли это?

Рекомендуем прочесть:  Если муж прикреплён в чехове но приехал в раменское и тяжело заболел могут ли ему открыть больничный—

Мы поздравляем первичку “АвтоВАЗа” с этим серьезным достижением и планируем продолжить публикацию таких соглашений, чтобы другие профсоюзные организации использовали их как основу для разработки и подписания своих документов.

СОГЛАШЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА АСМ: ВЫПЛАТЫ И ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

В связи с этим “Солидарность” публикует основные параметры только что подписанного соглашения между профорганизацией ПАО “АвтоВАЗ” и администрацией предприятия — документ как раз касается дополнительных социальных льгот и гарантий, распространяемых только на членов профсоюза. И — прилагаемое к соглашению его обоснование.

ИНФОРМАЦИЯ О СОГЛАШЕНИИ “ОБ ОТДЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ И ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ ПАО “АВТОВАЗ” — ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА АСМ РФ”

— Компенсировать затраты профорганизации в сумме 5 млн руб. в год — для предоставления бесплатной аренды/проката спортинвентаря и бесплатных услуг на спортобъектах профорганизации для работников — членов Профсоюза.

Для реализации коллективного договора важное значение имеет форма осуществления переговоров: профсоюз имеет право по решению своего коллегиального органа направить работодателю предложение по поводу положений коллективного договора, либо по решению общего собрания работников. Если планируется решение масштабных вопросов, то переговоры по поводу коллективного договора необходимо начинать за 3-4 месяца до окончания финансового года, чтобы обеспечить начало реализации достигнутых договоренностей и обязательств в будущем финансовом году, по факту их отражения в расходных статьях внутриорганизационных документах работодателя.

Концепция достойного труда

Основой достойного труда является формирование базовых прав в сфере труда, занятости, социальной защиты и социального диалога. В результате мирового финансового и экономического кризиса РФ принимает серьезные меры, целью которых является получения следующего эффекта:

Взаимодействие профсоюза и работодателя в реализации коллективного договора

В случае если инициатива о начале переговоров исходит от профсоюзного комитета, то должна быть утверждена соответствующая комиссия для их ведения. Итоговое решение вместе с проектом положений коллективного договора может быть направлено работодателю в порядке, предусмотренном действующим законодательством, действующим коллективным договором и согласно достигнутым ранее договоренностям. Уведомление должно содержать всю существенную информацию. Общий порядок направления уведомления предполагает его направление почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении, личную передачу с отметкой о получении и дате получения.

Рекомендуем прочесть:  Вносится ли испытательный срок в трудовую

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Допустим, есть профсоюз, в который вступило 50% работников, на собрании профсоюза было принято решение о заключении коллективного трудового договора, были избраны люди, которые будут представлять работников при переговорах с работодателем.

Как заключается коллективный договор

Это нужно для того, чтобы специалисты в области трудового права, конкретно сотрудники трудовой инспекции проверили, нет ли там нарушений, а если таковые выявлены, то дать свои указания на это; если нет, тогда коллективный договор согласовывается.

Разногласия

Коллективный договор может быть заключен на срок не более 3 лет, стороны могут продлевать срок его действия на срок не более 3 лет. Автоматически коллективный договор не продлевается, должна быть соблюдена процедура по его продлению уполномоченными лицами, также выборными.

Проявление инициативы одной из сторон – чаще всего это делают работники. Инициатива заключается в отправлении письменного предложения работодателю заключить коллективный договор.

Если профсоюз все же есть, то именно его представители участвуют в обсуждении положений будущего договора. В ситуации, когда подобных комитетов два и больше, может быть создан новый орган – с пропорциональным количеством представителей каждого отдельного профсоюза.

Стороны

Вопросы, связанные с охраной труда – обязательный раздел любого колдоговора, где перечисляются все мероприятия этой сферы. Раздел должен быть составлен в соответствии с требованиями охраны труда, обязательными для всех предприятий.

Ссылка на основную публикацию