Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Коллективный договор субр-1 сургутнефтегаз для пенсионеров и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Одной из актуальных проблем, связанных с пенсионными накоплениями, по-прежнему остаются мошеннические схемы, когда деньги клиентов переводят в другие фонды без их ведома. При этом в большинстве случаев вкладчики теряют прибыль, накопленную за те годы, пока их средства находились в негосударственной компании. Произойти это может при невнимательном прочтении бумаг, например, при оформлении кредита или при разглашении посторонним своих персональных данных. Решить эту проблему можно только через суд и в этом случае в негосударственном пенсионном фонде стараются помочь своим клиентам.
Для того, чтобы иметь право на льготные лекарственные препараты, нужно иметь диагноз, предусмотренный специальным перечнем Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Если ваше заболевание этим перечнем предусмотрено, то медицинский работник выписывает рецепт на специальном бланке. Получить такие лекарства можно только в тех аптеках, которые имеют право на льготный отпуск препаратов. Как правило, это государственные аптеки.
Пенсионное обеспечение
Выплачивать компенсацию семьям работников ОАО «Сургутнефтегаз», вступившим в первый брак, признанным нуждающимися в получении жилья и являющимися поднанимателями жилых помещений, не проживающим в общежитиях ОАО «Сургутнефтегаз», в первые три года после бракосочетания в размере 5 100 рублей в квартал на одного члена семьи.
Слаженная работа профактива, проявляющаяся в коллективных переговорах, придает положительный импульс для социального развития всего большого коллектива компании, о чем свидетельствуют разделы принятого Коллективного договора Сургутнефтегаза. Вне зависимости от социально – экономической конъектуры – вы – профсоюзный актив Сургутнефтегаза остаетесь цементирующим звеном всего коллектива предприятия. Благодаря вам внедряются программы нацеленные на создание безопасных условий труда, на надежную социальную защиту работников членов их семей и не работающих пенсионеров. Зачастую вы являетесь инициаторами и организаторами основных культурно – массовых мероприятий Компании. Профсоюзные, цеховые комитеты и профгруппы вносят основной вклад в организацию детского отдыха и оздоровления, в проведение благотворительных мероприятий.
Коллективный договор сургутнефтегаз текст
В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Сегодняшняя редакция считается самой социально ориентированной. На реализацию договора ежегодно выделяются миллиарды рублей. Обеспечены льготные, дополнительные отпуска, различные выплаты и доплаты за вредность тысячам сотрудников. Кстати, сохранение последней льготы — одна из главных заслуг профсоюза « Сургутнефтегаза». Ее удалось отстоять в то время, когда в федеральных структурах появились предложения об отмене классов вредности.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
Командам надо не только освежить свои знания о компании, но и, например, вспомнить условия коллективного договора и другие. Договоренности, достигнутые сторонами социального партнерства, оформляются в форме Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение — в отношении нескольких работодателей. Мы на пороге взрывного роста национальной экономики и мы сделаем этот шаг.
Управление грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категории транспортных средств «С».
Соблюдение правил эксплуатации и обслуживания автомобиля и его оборудования. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращению с работы в гараж.
Оформление путевых документов
Сургутнефтегаз вакансии — вахтой Водитель погрузчика 6 разряда
требования к стажу не предъявляются
знание основ топографической съемки
умение работы с нивелиром, эл. тахеометрами, GNSS-оборудованием
умение работать и обучаться работе в программах: Autocad, комплекс Credo, Mapinfo
Работа в Сургутнефтегаз — вакансии Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов
— высшее образование по направлению подготовки (специальности): Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, Нефтегазовое дело, Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов, Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ;
Начну с того что коллектив БПО СА отличный, все профи своего дела. Дружный сплаченный коллектив. На этом плюсов нет. Устроился я туда с гореча, на прежнем рабочем месте пришлось работать по 1,5 месяца на 15ку домой и опять на 1,5. Началось трудоустройство с бесконечных хождений по НГДУ три корпуса, там подпиши тут. Потом тест в уч комбинате на разряд. Потом круглый стол, где собирается вся верхушка и рекомендуют тебя на должность. Эти товарищи собираются лишь один раз в неделю вторник, если не успел до вторника всех с обходным пройти и сдать тесты, то ждёшь ещё неделю до следующего вторника. Естественно жить надо все это время снимать комнату. Я так устраивался 1,5 месяца. После круглово стало дают направление на медкомиссию, проходить в Сургуте и только в этой поликлинике. А вот если не пройдёшь комиссию, вся беготня по НГДУ была напростной. Все комиссию прошёл едешь опять в НГДУ и что там тебя ждёт, ну конечно же опять обходной и три корпуса НГДУ! Про саму работу скажу не пыльная у кипцов. Проверки Блокировок, схем сигнализаций, все по графику, ТО, Оборудование старое лет по 10–15, резерва нет, запчастей тоже, расходники все за свой счёт покупать, инструмент ни какой не предоставляет работодатель. Всё своё. Проезд как мне по телефону рассказали центролизованный. Т. е. выкупаются билеты в вагонах организациях и по списку садят тебя. Направления Омск, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Саратов. До этих городов добираться за свой счёт. А потом на на бесплатном паровоз до Сургута потом автобус до месторождения. Встречают на вокзале. Но это ли в теории, а на практике оказалось, что место в этом центролизованном завозе нужно подождать. И добираться до работы за свои кровные. Думал что эти билеты можно сдавать потом оплатят, как это проктикуется в других конторах. Но не тут то было. Проездил так я пол года. Потом нашёл место по лучше и уволился. Зарплата в среднем 45–55 тыс рублей за 15. Смотря какой разряд. Можно рости аж до 7 разряда у кипцов. Но к пенсии дадут. Там зп уже за 70. Работать можно здесь первый год потерпеть, и потом все будет хорошо и кварталки и премии. Молодёжь здесь не задерживается, в основном люди работают кому за 45 и 50. очень старый контингент. Молодые вышку и прыгают в кресло мастера. Ни кто не хочет работать. Повторюсь про три здания НГДУ все дети там работают. Для получения опыта и стажа можно работать. И многому научиться, что я и сделал, спасибо моим коллегам. А в другом шарага она и есть шарага. Текучка огромная. Дурдом писанины очень много, пол рабочего дня только заполняешь журналы паспорта. Что можно улучшить. Оплата проезда. Выплаты кварталок и премий всяких не дожидаясь года отработки. И наконец то начинать выдовать хоть какой то инструмент.
Проблемы Цеха то что делают графики ужасные, работаешь по 10/12 ночей без отдыха потом 2 выходных и опять по новой переработки ставят принудительно хотя они тебе не нужны, инструмент рабочий Половино неисправный, покупаем много чего за свой счёт, не дают технику на вывоз вахты домой добираемся на попутках либо в свой выходной остаётся на дальше месторождении потому что нету Техники минусов много все не перечислить.
Оператор
Работал год в Сургутнефтегазе, в ЦБПО ЭПУ в цеху ЭЦН. Зарплата как была так и осталась на уровне 6–7 летней давности не идёт индексации урезают повышают. Зарплата очень низкая для Севера и нефтяной компании, приезжим только хватит на оплату жилья и наполнить брюхо. Могут устроить на год, а в конце года просто уволить и оставить без 13 зарплаты, так же вы останетесь без квартальной зарплаты! Урезали всю вредность на производстве когда пришли топ менеджеры СНГ и начали оптимизировать всё и вся что даже перчатка рабочая на один месяц выдаётся. Рабочая спец одежда отвратительного пошива нитки торчат везде. Коллектив одни стукачи и подстрекатели, но попадались нормальные личности, но это исключение в основном прожженные окурки… Отношение к рабочим со стороны начальства как к скоту! Начальство ЦБПО ЭЦН не компетентные маргиналы, которые то и дело бегали покурить, а на решения вопросов сложившегося у персонала у них нет дела! Совковое мышление у этих маргиналов которые уселись в своих кабинетах и не дают молодым специалистам дороги по карьерной лестнице. Какие бы они не одели костюмы они так и будут маргиналами! Мастера на данной базе отдельные кадры, был такой Алёша Шулёв которого надо как минимум проверить на псих расстройство и вменяемость, а в лучшем случаи отгородить от людей! Не компетентный маргинал который должен как максимум разбирать gov noнасосы, а не сидеть в кабинете! Работа грязная и тяжёлая на насосах на разборке, советую обходить ЭЦН гиблое место люди долго не задерживаются там и увольняются! Нервов ни каких не хватит вам остаться с этими люмпенами. Это уже не тот Сургутнефтегаз что был 8–10 лет назад, компания разваливается в кабинетах начальства сидят сынки и дочки (личинки) маргиналов которые ведут компанию к своему завершению!
Михаил Чабарай, председатель объединенной профсоюзной организации: «Работать с людьми, работать на единый результат — очень много значит. Можно сухо поставить план — вы должны выполнить, а дальше что? Каждый будет выживать, как может. «Сургутнефтегаз» — самая социально направленная компания, значит, мы переживаем, где они будут жить, в каких условиях, кто их будет кормить, что они будут получать, наверно, поэтому такая будет отдача». Садчикова Анастасия Источник: СургутИнформТВ | Оригинал новости
Автор: Садчикова Анастасия
1.9. Стороны обязуются в течение месячного срока с момента подписания коллективного договора генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л.Богдановым и председателем объединенной профсоюзной организации М.А.Чабараем довести его текст в виде брошюры до всех структурных подразделений и их профсоюзных организаций.
Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз»
Главное для компании — это люди. Работникам обеспечено достойное вознаграждение за труд, созданы хорошие условия для работы и отдыха. «Люди, когда отдают свои умения, свои знания и силы, здоровье во благо производства, той же добычи нефти, конечно, требуют к себе какого-то внимания, хотят, чтобы их нужды и чаяния были услышаны и труд их достойно вознаграждался», — отмечает председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
Загрузка...
