Критерии стимулирующие социального педагог

1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Вы здесь

[например, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.]

1. Общие положения

2.2. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются ежемесячные выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:

Специальная комиссия рассмотрела порядок регулирования трудовых и социальных отношений. О том, как будет осуществляться реализация закона о стимулирующих выплатах педагогическим работникам, говорится в статье.Содержание

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсацаонных выплат

Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни. Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников.

Правила получения стимулирующих выплат учителям в 2021 году

В положении об оплате труда работников школы должно быть установлено кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты. Вы также можете обратиться за разъяснениями в контролирующий орган Администрации в сфере образования.

На 2021-2021 годы трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений .

Из чего состоит заработная плата учителей

Важно! Результаты этой оценки отражаются в специальном оценочном листе, формируемом по каждому работнику за соответствующий период. В такой лист вносятся критерии эффективности работника, которые оцениваются определенным количеством баллов.

Как проходит процесс начисления стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты предусмотрены для того, чтобы педагог, который хочет заработать, повысить свой статус в сфере образования, получить высокий уровень категории мог это делать не только по своей инициативе, но и получить за это денежное вознаграждение.

Критерии выплат для педагогических работников в 2021 году урегулированы законом лишь частично. Образовательные учреждения, исходя из возможностей своего финансирования, утверждают форму оценочных листов для преподавателей. На их основании и выплачивается вознаграждение самым активным учителям.

Рекомендуем прочесть:  Есть Долг По Кредиту Вправе Ли Банк Забрать Подаренную Квартиру

В данном случае премиальные средства выделяются из государственного бюджета. Распределяются между районными муниципальными органами, что курируют школы и дошкольные учебные заведения. Здесь учитывается протокол распределения стимулирующих выплат учителям.

Критерии стимулирующих выплат учителям

Комиссия принимает решение о сумме поощрительных выплат, подсчитывает баллы сотрудников, определяет критерии объективности при оценке качества выполняемой работы, составляет протокол заседания. Руководитель организации на основании данного протокола и принятого Положения о распределении стимулирующих выплат должен издать приказ о назначении выплат за отчетный период.

Положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения.
1. Общие положения.Данное положение разработано на основании Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008г. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, Постановления главы МО Байкаловский муниципальный район № 1008 от 24.09.2008г., решения общего собрания. 1 В данном приложении определены порядок и ме­ханизм осуществления выплат стимулирующего ха­рактера.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразо­вательного учреждения.3. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются советом школы с учетом мнения профсоюзного органа по представлению директора школы. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения по результатам труда прилагается.4. Директор школы дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне, представляет в совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.5. Порядок рассмотрения советом школы вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.6. Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения. 2. Порядок распределения стимулирующего фон­да оплаты труда Совет школы в соответствии со своими полномочиями, руководствуясь Положением о выплатах стимулирую­щего характера работникам школы, устанавливает по­рядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников школы. Для измерения результатив­ности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и устанавливается весовое значение каж­дого критерия в баллах 3. Расчет стимулирующих выплат 3.1. Расчет размеров выплат из стимулирующей час­ти фонда оплаты труда производится по результатамотчетных периодов (полугодий), что позволяет учиты­вать динамику образовательных достижений. 3.2. Устанавливается следующий порядок определе­ния размера стимулирующих выплат:• производится подсчет баллов, полученных ра­ботниками школы при оценке их профессиональ­ной деятельности;• месячный размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников делится на полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого балла;• полученный вес умножается на сумму баллов каж­дого работника, в результате чего определяется раз­мер стимулирующих выплат работнику за месяц;• стимулирующие выплаты выплачиваются ежеме­сячно с января по июнь и с июля по декабрь;очередной отпуск работников оплачивается исхо­дя из их средней заработной платы, в которой учте­ны стимулирующие выплатыПеречень оснований для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам школы по результатам труда

Рекомендуем прочесть:  Декларация налоговая за 2020

Оценочный лист для стимулирующих выплат учителей начальных классов и других преподавателей представляет собой документ, в котором закреплены критерии оценки качества работы. В нем указываются общие положения, правила, в соответствии с которыми производятся выплаты молодым специалистам и список задач, выполнение которых дает право на материальное поощрение.

Новое Положение о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения от 29.06. 2009.

Рассчитывается стимулирующая выплата с учетом набранных баллов преподавателей и зависит от стоимости одного балла и финансовых возможностей бюджета учебного заведения. Пример расчета для стимулирующих выплат по листу самооценки учителя выглядит следующим образом.

  • доплаты – даются за выполнение работниками дополнительных обязанностей или получение ими категорий, званий;
  • премии – выплачиваются за разного рода деятельность, начисляются на постоянной основе (в процентах от оклада) или носят индивидуальный характер (конкретному человеку за особые заслуги);
  • надбавки – бывают регулярные или периодические, в некоторых случаях руководитель вправе снять их с подчиненного;
  • мотивация в натуральной форме – выражается в виде продукции или предоставлении услуг;
  • вознаграждение – может производиться единожды по окончании календарного года или ежемесячно.
  • надбавка дается за интенсивность и отличную результативность работы;
  • качество выполненной работы;
  • непрерывный стаж работы;
  • выслуга лет;
  • вознаграждение по итогам работы.

Важные аспекты

Целевая задача, с которой формируются поощрительные финансовые выплаты в адрес учителей – побуждение педагогов к повышению качественных и количественных параметров работы. Материальные надбавки выступают в качестве вспомогательной мотивации для сотрудников, занятых в сфере образования.

Специфика деятельности педработников, ответственных за выполнение вспомогательных учебно-воспитательных задач, обусловила необходимость разработки отдельных критериев для начисления стимулирующих выплат педагогам-организаторам и педагогам дополнительного образования. Особенность реализации трудовых функций по данному направлению заключается в многозадачности и размытости целей, что усложняет процесс дифференцированного расчета заработной платы.

По программам повышения квалификации можно пройти Экспресс-обучение за 3 дня, 7 дней или 10 дней (практические семинары, факультативы, удобная форма обучения, индивидуальные сроки обучения и экспресс-доставка диплома сразу после окончания обучения).

Социальные льготы учителям в 2020 году

Непосредственный расчет суммы выплат производится следующим образом. Объем целевого бюджета, выделенного под реализацию права сотрудников на получение стимулирующих надбавок, делят на суммарное количество баллов, набранное всеми работниками школы в рамках отчетного периода. На основании финпоказателя, соответствующего одному баллу, просчитывают сумму надбавки для каждого представителя педколлектива, на основании чего составляется приказ.

Ссылка на основную публикацию