Льготное пенсионное обеспечение

Льготная пенсия по списку № 2 в России

Гражданам, попадающим в список 1 или 2, достигшим определенного возраста и выработавшим общий стаж, нужно обращаться в Пенсионный Фонд. После изучения трудовой книжки работники государственной структуры могут запросить дополнительную документацию для уточнения записей о рабочих местах. К ней относятся:

• горные работы;
• работы, проводимые под землей;
• работы, связанные с подготовкой к переработке руд и прочих нерудных пород, их обжигом;
• черная металлургия;
• работы с использованием коксующегося угля;
• химическое и нефтехимическое производство;
• переработка природных энергоносителей (газа, нефти и пр.);
• электротехника;
• плавление цветных и черных металлов;
• производство стройматериалов;
• сборка радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажное производство;
• производство синтетических волокон;
• обслуживание АЭС;
• служба на речном и морском флоте;
• производство медицинских препаратов и прочие сферы деятельности.

Каков перечень льготных профессий (списки 1 и 2)

Перечень льготных профессий – это законодательно утвержденные списки профессий, дающих право на определенные льготы. В основу перечня льготных профессий лег следующий критерий – характер и уровень воздействия на организм работника вредных факторов (шумовых, физических, химических, климатических и др.), которые могут возникать в технологических и производственных процессах. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье.

• Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового стажа – 20 лет, достижение возраста 50 лет. Если пенсия на общих условиях предполагает достижение мужчиной 60-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.
• Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 7,5 лет, общего страхового – 15 лет, достижение возраста 45 лет. Если пенсия на общих условий предполагает достижение женщиной 55-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.

Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ

Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.

• должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
• у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).

ПРОБЛЕМЫ, СОБЫТИЯ, ИНФОРМАЦИЯ

Действующая в Российской Федерации система льготного пенсионного обеспечения сложилась еще в 50-е годы в условиях социалистической системы и за все время практически не претерпела изменений, хотя попытки к этому были в 70-е и в 90-е годы (в период утверждения новых Списков N 1 и 2).

Многие предприятия и организации в целях повышения качества ремонтных работ централизовали ремонтную службу, то есть вывели из состава производств и цехов работников, занимающихся ремонтом и обслуживанием оборудования в этих производствах. Учитывая, что в данном случае не меняется характер работы и условия труда ремонтников, а только происходят организационные изменения , за ними сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение.

Льготное пенсионное обеспечение

Совет Министров РСФСР вышеуказанным постановлением от 2 октября 1991 г. № 517 обязал руководителей предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами определить Перечень рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение; установить порядок в их ведении и хранении;

Каждый документ должен иметь дату его издания или составления, поскольку занятость на определенных работах должна подтверждаться документами того периода, когда эти работы проводились. Так, например, если меднику необходимо подтвердить его занятость на лужении и пайке за 1960-1970 годы, то подтверждающие документы должны быть изданы в эти годы.

Льготное пенсионное обеспечение

В ряде случаев, когда на предприятиях и организациях не сохранились необходимые документы, но на протяжении ряда лет не менялась технология производства и оборудования, не изменялся характер работы и условия труда работников, для подтверждения стажа на льготную пенсию можно использовать документы, действующие на предприятии в данный период времени. Однако неизменность технологии, оборудования и т.д. требует дополнительного подтверждения. В этих случаях определить право оценки возможности принятия таких документов принадлежит органам социальной защиты.

В тех случаях, когда в трудовойкнижке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия, организации выдает работнику уточняющую справку о характере выполняемой им работы, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками № 1 и № 2.

Досрочная пенсия для льготных профессий в 2020 году: списки 1 и 2

Вспомогательные условия — включение профессии соискателя к строго оговоренным должностям и рабочим местам, признаваемым опасными согласно спискам в итогах аттестации рабочей среды, и перечисление дополнительного процента от зарплаты во внебюджетную систему для зачета рабочего времени в специальный «вредный» стаж.

Последняя версия пенсионной реформы настолько сложна для восприятия среднего обывателя, что необходимо несколько раз изучить законодательную базу и разобрать нормы на примерах. В отношении досрочного выхода на отдых — изучение основного пенсионного и трудового законодательств неотъемлемы от ясного понимания своих прав и уверенного их воплощения.

Льготное пенсионное обеспечение

Вопрос: Работник устроен с 01.03.2012 года электрогазосварщиком 3 разряда и имеет соответствующее удостоверение, о чем сделана запись в трудовой книжке. Затем 26.10.2013 года этот работник повышает свой разряд до 4, путем обучения и получает соответствующее удостоверение. На его просьбу сделать запись в трудовую книжку о повышении разряда следовал из отдела кадров отказ, объясняя это тем, что в штатном расписании разрядов нет и запись, соответственно, делать не будут. В ноябре 2014 года этому работнику выдали уведомление о том, что с 01.01.2015 года будет изменено название профессии с «электрогазосварщика» на «электросварщик ручной сварки» и произойдут изменения оплаты труда, о чем сделают запись в трудовой книжке. Правильно ли делает работодатель, не прописывая в трудовой разряды, объясняя тем, что в штатном расписание разряды отсутствуют? Повлияет ли переименование профессии в данном случае на предоставление досрочной пенсии? Может ли данный работник продолжать трудовую деятельность по удостоверению «электрогазосварщика 4 разряда» работать «электросварщиком ручной сварки» или необходимо дополнительное обучение?

Добрый день! В штатном расписании организации имеются профессии прораб СМР и электросварщик. С 01 июля 2020г согласно вступления в силу применение профстандартов электросварщика переименовали в сварщик. Организация провела специальную оценку условий труда, согласно которой прораб СМР, сварщик, мастер СМР, производитель работ (должности и профессии по штатному расписанию) имеют право на льготное пенсионное обеспечение. В Пенсионный фонд нами были предоставлены все документы по этим рабочим местам, но нам отказали в принятие к работе прораба СМР и сварщика, т.к.их нет в Списке 2. Возможно с переименованием сварщика мы поторопились — как теперь нам быть? А прораба СМР переименовывать в производителя работ?

Льготное пенсионное обеспечение

Ответ: Для определения права на пенсию в двойном размере исчисляются как общий, так и льготный стаж, а для определения размера пенсии двойному исчислению подлежит либо льготный, либо общий стаж. Таким же образом исчисляется льготный стаж, выработанный в районах Крайнего Севера(районах, приравненных к ним): при определении права на льготную пенсию стаж, дающий право на эту пенсию, выработанный в районах Крайнего Севера (районах, приравненных к ним) исчисляется в полуторном размере, однако, льготное исчисление стажа работы по Спискам № 1 и № 2 в этих районах не применяется при увеличении размера пенсии, если такое увеличение произведено за превышение общего стажа, исчисленного в полуторном размере, в который вошел период льготной работы.

Вопрос: Засчитывается ли в стаж, дающий право на пенсию независимо от возраста, время в качестве учеников профессий рабочих, предусмотренных ст. 78 (а также по Списку работ и профессий, утвержденному Советом Министров РСФСР)» младших, старших рабочих, их помощников?

Проблемы льготного пенсионного обеспечения

Таким образом, льготное пенсионное обеспечение — это один из видов компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда. Под ним понимаются ежемесячные денежные выплаты, назначаемые на льготных условиях, снижение требуемого пенсионного стажа и общеустановленного пенсионного возраста на 5-10 лет.

Специальный стаж работы для льготной пенсии — это обобщенная продолжительность периодов определённой трудовой службы. Он зависит от профессий, занимаемых должностей, конкретных видов работы, особых условий или труда в нестандартных климатических условиях. С учётом данного вида стажа, может быть назначена пенсия по старости связанная с особенными условиями труда.