Образец доп соглашения у педагога с нагрузкой на новый учебный год

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ . В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке. При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2020 года.

Что такое эффективный контракт с педагогом

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста обосновывается тем, что часть нагрузки выделена ему не по профилю преподаваемых дисциплин и на данные предметы был взят учитель с профильным образованием. Например, учитель, закончивший педагогический ВУЗ по специальности «учитель биологии» ведет биологию и географию. Администрация принимает на работу нового учителя географии и передает ему часы географии под предлогом того, что первый учитель является по диплому учителем биологии, а не географии. Данная ситуация является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Бесплатная юридическая помощь спб

Уменьшение нагрузки

По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон. Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная гарантия сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов.

Увеличение нагрузки

Конец учебного года в образовательных учреждениях – это не только радость в предвкушении предстоящего отпуска, но и возможные конфликты вследствие распределения учебной нагрузки на следующий учебный год. Как правило, вопросы у педагогов возникают в случае изменения количества педагогических часов. Попробуем разобраться, на что может рассчитывать педагогический работник при тарификации на следующий учебный год.

3. «Работодатель» обязуется обеспечить «Работнику» необходимые условия для проведения дополнительной работы, имеет на всякое время проверить ход и качество услуги, выполняемой «Работником», и отказаться от исполнения соглашения в любое время.

1. С согласия Работника и в соответствии со ст.60.2, ст. 151 трудового кодекса РФ «Работодатель» поручает, а «Работник» соглашается наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка выполнять дополнительную работу по оказанию образовательных услуг по утвержденной образовательной программе кружка «Логоритмика» с детьми 3-7 лет, с которыми обязуется обеспечить во время проведения занятий техники безопасности и несет персональную ответственность за психическое и физическое здоровье детей в установленном законом порядке.

Предварительный просмотр:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 50 детский сад «Карусель» г. Южно-Сахалинска , в лице заведующего Туркиной Натальи Юрьевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Абукина Наталья Викторовна, именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», в совместном упоминании «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

Рекомендуем прочесть:  Взятки гибдд 2020

В нашей статье мы рассмотрим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2020 году. Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при необходимости совмещения должностей

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

Ссылка на основную публикацию