Оценка профессионально важных качеств работников травмоопасных профессий—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Оценка профессионально важных качеств работников травмоопасных профессий и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Однако процедура ассессмент-центра требует высокой профессиональной подготовки ее ведущих – как правило, специалистов-психологов. Именно поэтому она осуществляется в основном специализированными консалтинговыми компаниями. Высокая технологичность и качество конечного результата (групповые отчеты, индивидуальные психологические заключения и программы развития) ассессмент-центра обусловливают его высокую рыночную стоимость (от 350 до 1000 у. е. на одного оцениваемого сотрудника – в зависимости от количества оцениваемых параметров, степени детализации заключений и программ развития, применяемых оценочных методик). Технологичность процедуры и высокая стоимость ассессмент)центра не позволяют службам управления персоналом часто использовать этот метод.

Во всех случаях оценка персонала так или иначе связывается с оценкой качеств, навыков, знаний сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к такой важной характеристике человеческого ресурса организации, как квалификация.

Что такое оценка персонала

В статье рассматриваются такие документы, как «Индикаторы выраженности навыков», «Сводный лист оценки профессионально важных качеств кандидата на выдвижение в кадровый резерв», «Положение о работе с кадровым резервом ОАО «Удмуртэнерго», «Требования к составу экспертов для оценки ПВК кандидатов в кадровый резерв и процедуре экспертной оценки ПВК».

В статье рассматриваются такие документы, как «Индикаторы выраженности навыков», «Сводный лист оценки профессионально важных качеств кандидата на выдвижение в кадровый резерв», «Положение о работе с кадровым резервом ОАО «Удмуртэнерго», «Требования к составу экспертов для оценки ПВК кандидатов в кадровый резерв и процедуре экспертной оценки ПВК».

Что такое оценка персонала

Разработка процедуры экспертной оценки и создание модели ПВК происходили параллельно. При этом если при разработке процедуры оценки большую часть работы выполняли консультанты, то в построении модели ПВК приняли активное участие сотрудники дирекции по управлению персоналом ОАО «Удмуртэнерго» и руководство компании.

Оценка профессионально важных качеств: от общего к частному

Несколько иначе обстоит дело с оценкой профессионально важных качеств (ПВК). Ассессмент-центр в данном случае является наиболее точным и полномасштабным методом. Но он достаточно дорогой. Существует ли ему альтернатива? Этот вопрос волнует не одного менеджера по персоналу. Поставлен он был и в ОАО «Удмуртэнерго», когда пересматривалась система формирования кадрового резерва на управленческие должности. Об опыте этой компании в статье говорится подробно: перед дирекцией по персоналу стояла задача создать гибкую систему оценки, которая позволяла бы проводить оценочные процедуры собственными силами. В результате работы, проведенной совместно с консалтинговой компанией ЗАО «Евроменеджмент», были разработаны: модель ПВК руководителя среднего звена с такими основными блоками качеств, как управленческие навыки, коммуникативные, навыки самоорганизации, личностные качества; шкалы оценки данных ПВК; эталонные значения степени выраженности ПВК, необходимые для занятия руководящей должности; система обобщения результатов и формирования рекомендаций на зачисление в кадровый резерв; процедура экспертной оценки ПВК.

Понятие охраны труда представлено в ст. 209 Трудового кодекса РФ от 01.02.2002 г. (с изм. от 05.11.2014 г.) и имеет следующую формулировку [2]: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия».

Содержание

• каждый гражданин имеет право на безопасные условия труда
• на вознаграждение не ниже МРОТ
• на защиту от безработицы
• работодатель несет ответственность за сокрытие фактов и обстоятельств, создающих угрозу жизни и здоровью работников.

1. Теоретические основы безопасности труда травмоопасных профессий

Действующее в Российской Федерации трудовое законодательство считает работодателя первым ответственным лицом и возлагает на него все обязанности по обеспечению безопасных условий труда, сохранению здоровья работников, компенсации всех издержек в случае возникновения несчастного случая, произошедшему не по вине работника, установлению на основе действующих государственных и отраслевых норм правил техники безопасности и контролю за ее соблюдением.

Разработанный автоматизированный комплекс позволяет получить информацию о развитии ПВК проходчиков, которые в значительной мере влияют на безопасность труда, а также дать оценку уровня мотивации работников к соблюдению трудовой дисциплины. Внедрение разработанного комплекса в систему подготовки работников к безопасному производству работ обеспечивает комплексное развитие профессиональных компетенций, что позволит снизить вероятность производственного травматизма по причине человеческого фактора.

Число предприят ий, единиц из них не имели несчастн ых случаев Средняя численность работников, человек Численность пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом, человек из них со смертельным исходом Число человеко- дней нетрудоспособн ости у пострадавших с утратой трудоспособност и на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом Численность пострадавших, частично утративших трудоспособно сть и переведенных с основной работы на другую на 1 рабочий день и более в соответствии с медицинским заключением, человек Численно сть лиц с установленным в отчетном году профес-сиональн ым заболеванием, человек Израсходов ано на мероприяти я по охране труда за год, тыс. рублей

Исследование и совершенствование охраны труда при реструктуризации угольных предприятий Приморского края 1998 год, доктор технических наук Васянович, Анатолий Макарович

— сформирована модель оценки влияния человеческого фактора (компетентности) на безопасность производственных процессов, основанная на построении статистической функции распределения производственного травматизма и впервые учитывающая не только уровень знаний требований безопасности при проведении работ, но и уровень развития ПВК, а также уровень мотивации работников к соблюдению трудовой дисциплины.

Диссертационная работа состоит из введения, 4 глав, основных выводов, списка использованной литературы, включающего 91 наименований. Работа изложена на 157 страницах машинописного текста, содержит 54 рисунка, 26 таблиц.

• разработать автоматизированный комплекс для тестирования проходчиков нефтешахт и расчёта итогового интегрального показателя оценки уровня развития профессионально важных качеств, а также расчёта итогового интегрального показателя оценки уровня мотивации к соблюдению трудовой дисциплины и правил безопасности;

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Охрана труда (по отраслям)», 05.26.01 шифр ВАК

Разработанный автоматизированный комплекс позволяет получить информацию о развитии ПВК проходчиков, которые в значительной мере влияют на безопасность труда, а также дать оценку уровня мотивации работников к соблюдению трудовой дисциплины. Внедрение разработанного комплекса в систему подготовки работников к безопасному производству работ обеспечивает комплексное развитие профессиональных компетенций, что позволит снизить вероятность производственного травматизма по причине человеческого фактора.