Вакансия на период декретного отпуска

Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор (Статья 79 ТК РФ). Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском (140 дней плюс три года), так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев.

Вакансия на период декретного отпуска

Таким образом, при трудоустройстве на время декрета основной работницы новый специалист составляет и подает заявление о приеме на работу вместе с личными документами. Далее последовательно издается приказ, делаются отметки в кадровой документации, после чего он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

Срочный трудовой договор на время декрета

• принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
• перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
• внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам. Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу (по ст. 64 ТК РФ), но новый работник фактически к работе не приступит, поскольку у нее сроки отпуска по беременности и родам еще не прошли. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно.

Декретная ставка

• принимаемый на работу сотрудник должен представить работодателю пакет документов, перечень которых строго регламентирован Трудовым кодексом РФ, в частности паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, воинском учете и пр. (см. ст. 65 ТК РФ);
• после заключения трудового договора сотрудник должен расписаться в экземпляре работодателя о получении своего экземпляра договора;
• работодатель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу;
• оформляется приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под роспись;
• на работника оформляется личная карточка.

КонсультантПлюс: Форумы

Работала в компании на постоянной ставке, работодатель заявил о сокращении за несколько месяцев, подписала соглашение. Через месяц получилось так,что перевелась на другую должность-декретную. Могу ли уйти в декрет и получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет? Или работодатель сократит меня во время моего декретного отпуска как только выйдет основной сотрудник на работу?

Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника

ну в общем-то здесь вопрос больше о влиянии на трудоустройство очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам, и затем декретного; а если честно, то формулировки трудового кодекса очень часто имеют неоднозанчное толкование: в части срочного трудового договора, например, спорный вопрос о продлении сроков срочного трудового договора — можно продлять или нельзя. (единого мнения нет), а по указанным выше советам, в части форомулировки в ТД и приказе на прием — не очень понятно, можно ли не указывать обстоятельства отсутствия основного работника (ведь по факту — основной работник только в очередном отпуске и на определенный срок, а отпуска по БиР, и по уходу за ребенком еще только в планах) — видимо этого я в ТК РФ не нашла.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Если возникнет ситуация, что впоследствии декретница, не приступая к рабочим обязанностям, уволится сразу после декрета, то сотрудник, временно исполняющий ее обязанности, может быть назначен постоянным. Тогда в его трудовой необходимо будет сделать отметку о приеме на новую должность на основании приказа руководителя.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

• низкие требования к соискателю (как правило, ввиду временных ограничений при поиске замены к кандидату предъявляется меньше требований);
• возможность приобретения бесценного опыта работы (особенно это актуально для молодых специалистов, недавно окончивших вуз и готовых работать «на перспективу», ради приобретения опыта и практических знаний);
• перспектива дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе (широко распространена практика перевода с декретной ставки на постоянную сотрудников, хорошо зарекомендовавших себя за период выполнения временной работы).

Декретная ставка

• принимаемый на работу сотрудник должен представить работодателю пакет документов, перечень которых строго регламентирован Трудовым кодексом РФ, в частности паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, воинском учете и пр. (см. ст. 65 ТК РФ);
• после заключения трудового договора сотрудник должен расписаться в экземпляре работодателя о получении своего экземпляра договора;
• работодатель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу;
• оформляется приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под роспись;
• на работника оформляется личная карточка.

Охрана труда

В ситуации, когда основная сотрудница в отпуске решила уволиться с работы, рекомендуется перезаключить договор. То есть работодателю следует заменить срочный документ бессрочным. В таком случае будут уговорены продолжительность работы сотрудника, а при необходимости документ может быть продлен. Подобная предосторожность исключит проблему, в которой временный сотрудник не может быть уволен.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.

Что такое декретная ставка

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Дистанционная работа в декрете

Также работодатель вправе изменить условия договора по своей инициативе (в одностороннем порядке), но только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме в одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) лишь в случае, когда прежний режим работы не может быть сохранен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом о предстоящем изменении этого условия, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).