Вопросы к юристу на собеседовании

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

1. В каком учебном заведении вы получили образование?
2. Где проходили практику?
3. Ваша специализация?
4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
9. Какой график работы вам наиболее удобен?
10. Перспективы вашего карьерного роста?

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

Вопросы к юристу на собеседовании

Партнер "Кульков, Колотилов и партнеры" Олег Колотилов разобрал вопрос исковой давности в обсуждаемом споре. По его мнению, в разбирательстве «Роснефти» против АФК «Система» были все основания для отказа в иске по причине пропуска исковой давности. Ведь новый акционер «Башнефти» являлся правопреемником старого акционера. А сама реорганизация этого предприятия завершилась еще в апреле 2014 года. Фрейтак добавил, что ключевым моментом для определения начала течения срока исковой давности стало применение судом п. 3 ст. 6 ФЗ «Об акционерных обществах». При ссылке на эту норму будет логично отсчитывать возможность подать иск с декабря 2014 года, когда государству перешли акции «Башнефти», отметил Фрейтак.

Как определить квалификацию юриста

Понимаю, брать кота в мешке тоже не хочется, но уверен, что смотреть надо не на результаты тестов, а на ход мысли, дайте дело, пусть посмотрит нормы права и практику. И представит вам свою позицию. Лично я так работаю и о профессионалах сужу. Все знать наизусть невозможно, теоретические знания могут уходить в пассив из-за переключения на другую отрасль права. Всё равно литигаторы, да и юристы российской школы — это те, кто знает где посмотреть, но не всегда знает все слету! Наше юридическое образование такое общее (на запале специализация Уже, там даже в рамках одной отрасли есть специалисты-подотрасли), да и работать приходится по широкому кругу, чтобы выходил нормальный доход.

Как юристу пройти собеседование

«В ответах соискателей важны структурированность, системный подход, ясность мысли»,- говорит Ольга Демидова. Приветствуется изображение схем, например, взаимоотношений юридических лиц, реструктуризации активов, структурирования сделок по приобретению бизнеса, налоговые схемы.

Список вопросы юристу на собеседовании

Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.

FAQ на собеседованиях на должность юриста

Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний. Если человек что-то забыл, но мыслит правильно (если не отвечает на вопросы по законам и кодексу, то привожу какие-то непростые ситуации из собственной практики) — я отношусь положительно.

Вопросы к юристу на собеседовании

На какую бы позицию вы не претендовали, надо понимать, с кем именно вы встречаетесь – с руководителем отдела кадров, или же с партнёром компании. Кадровика больше интересует то, что касается мотивации – так что здесь надо продемонстрировать готовность много и напряженно трудиться, напоминают рекрутеры. Юристам же, особенно управляющим партнёрам, важно понять, насколько человек вписывается в команду, закроет он отдельное направление или нет – то есть профессиональные навыки и личностные качества.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Ув. Вероника Александровна Марченко! В связи с тем, что Вы в данной ветке являетесь единственным представителем работодателя, проводящего собеседование при устройстве на работу, не могли бы Вы осветить наиболее актуальные вопросы Вашего тестирования? Дело всё в том, что я работаю юристом более 5 лет, сейчас в нашей организации говорят о грядущем сокращении штата, а на рынке труда уже многое изменилось. Как мы видим, современное тестирование проводится по разному: где-то теоретические знания юриспруденции проверяют, где-то психологические особенности выявляют (случай с кроликом), где-то смотрят на название ВУЗа. Но всё-таки хотелось бы объективно оценить свой уровень знаний в настоящий период. Возможно тестовые вопросы окажутся для меня слишком лёгкими, а может быть придётся заняться самообразованием, только вот в какой области? Диапазон юриспруденции очень широкий. Не сочтите за труд, приведите пример тестовых заданий (2-3), которые используются на собеседование. Заранее спасибо.

Какие вопросы задают на собеседование при приеме на работу

1. Личная информация. Сведения о времени и месте рождения, начале и окончании учёбы, конечно, можно узнать и из резюме. Но скорее всего работодатель предпочтёт услышать их лично от кандидата на должность.
2. Информация об образовании. Эти сведения будут интересовать любого работодателя, и именно на основании ответов на эти вопросы, может быть принято положительное или отрицательное решение, касающееся будущего трудоустройства. Вопросы об образовании позволяют работодателю понять, обладает ли претендент на должность необходимыми теоретическими знаниями для выполнения своих обязанностей.
3. Сведения о предыдущем месте работы. То, в какой компании работал претендент и в каком качестве, можно узнать из записей в трудовой книжке. Но работодателя, скорее всего, будут интересовать и другие вопросы. Сколько лет человек проработал на последнем месте, почему решил сменить место работы, каковы были его трудовые обязанности, какова была заработная плата и так далее.

Вопросы для юриста при собеседовании

Они могут успешно представлять интересы компании дела на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договора и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой. Единые требования

Вопросы для собеседования юристу

В этой статье мы рассмотрим как потенциальные места для трудоустройства юридические компании и правовые отделы «обычных» компаний; соответственно, мы подразумеваем, что заниматься вы будете частным правом. Юридические компании (law firms, в России их часто называют «консалтинговыми») обычно заставляют пройти два-три сложных собеседования, на которых в первую очередь будут выяснять ваш уровень правовых знаний, а также знаний иностранных языков, если речь идёт об иностранной юридической фирме (ILF).

Всё о работе в Украине

Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.