1с зуп 3.1 оплата простоя по независящим от работодателя причинам сдельщику—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о 1с зуп 3.1 оплата простоя по независящим от работодателя причинам сдельщику и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Если в документе выбрана выплата «С зарплатой» или «С авансом», то ввести ведомость по кнопке «Выплатить» не удастся. Данное начисление автоматически попадёт в ведомость на выплату зарплаты или аванса при их формировании. Чтобы можно было провести оплату простоя отдельно от остальных начислений, в графе «Выплата» должен быть выбран вариант «В межрасчётный период».

Чтобы отразить простой сначала необходимо включить в программе данную функцию. Для этого перейдём в раздел «Настройка» и выберем пункт «Расчёт зарплаты». В открывшемся окне перейдём по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Учёт отсутствий» установим флаг «Простои и отстранения». Если вам требуется отразить не целодневной простой, а почасовой, то также нужно поставить флаг «В том числе внутрисменные».

Простой в программе 1С: Бухгалтерия

В разделе «Зарплата» выберем пункт «Все начисления» и при помощи кнопки «Создать» из выпадающего меню выберем «Простой, отстранение от работы». В созданном документе необходимо указать месяц начисления, период простоя, по чьей вине он произошёл и заполнить табличную часть сотрудниками. После указания сотрудников, в колонке «Результат» должна автоматически посчитаться сумма начисления. Подробный расчёт можно посмотреть нажав на значок

Рекомендуем прочесть:  Сдача Крови На Донорство Правила

В этом случае придется создавать отдельный вид времени (копированием, например, типового вида времени «Вынужденный прогул»), т.к. вид времени НП нельзя выбрать в документе «Отсутствие с сохранением оплаты». Для примера создадим формулу «Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней», но если Вы ведете расчет не в днях, а в часах, то можно прописать «Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов».

Это будет дополнительное начисление за уже оплаченное время. Его можно настроить так, чтобы оплата начислялась в документе «Начисление зарплаты», если введен соответствующий вид времени, формулу также можно прописать в часах, если потребуется. Но у этого варианта тоже есть своя особенность: необходимо вводить документ «Табель по сотруднику», в противном случае при расчете зарплаты программа не определит автоматически количество часов, подлежащих оплате, и строка с начислением в документе «Начисление зарплаты» не появится.

1. Что такое вынужденный простой работника?

Можно также настроить начисление как назначаемое в плановом порядке (со способом выполнения «Ежемесячно») и назначать сотруднику оплату за период простоя, но без Табеля она, к сожалению, тоже не считается. В документе: «Начисление зарплаты» появляется строка, но с пустым результатом. Поэтому при использовании этого варианта необходимо указать в настройке, что начисление выполняется «только если введен вид времени», и ввести документ «табель».

Если предприятие было выведено в простой по вине сотрудника, то этот период не оплачивается компанией. Что касается отражения рабочего времени в табеле учета, то данный вид простоя производства отмечается буквенным сочетанием ВП.

Антикризисное предложение с 1С:ЗУП

Еще одной причиной введения режима простоя на предприятии является падение спроса на товар в условиях экономического кризиса. Эта мера принимается потому, что руководство не видит необходимости в производстве конкретного товара или предоставлении определенных услуг на данный период времени. Кроме того, режим простоя часто вводится вследствие изменения организационной структуры фабрики, завода или другого производства. Например, если планируется ликвидация или реорганизация подразделений. Ниже представлены основные примеры отражения простоя в 1С:ЗУП и в 1С:Бухгалтерия.

Виды простоев

В случае, если простой произошел по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя — то период приостановки работы организации на определенное время оплачивается исходя из следующей тарифной ставки — 2/3. А вот в табеле учета ставится следующая отметка — НП.

Работник компании «Швейная фабрика» В.Б. Морозов не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности 20-21 апреля в связи с тем, что по вине руководства в его рабочем транспорте возникли неисправности. Месячный оклад данного сотрудника составляет 20 тысяч рублей. На данном предприятии В.Б. Морозов работает, начиная с 09.01.2017 г. За время, прошедшее со дня его приема на работу, сотруднику был начислен заработок на общую сумму 60 тысяч рублей (за 57 отработанных дней).

Рекомендуем прочесть:  Гражданский кодекс статья329

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

  1. из меню «Зарплата» нужно перейти в подменю «Расчет» и выбрать ссылку «Начисления»;
  2. нажать «Сформировать»;
  3. в разделе «Наименование» указать название типа расчета, в рассматриваемом примере — «Оплата периода простоя по вине руководства» (см. Рис. 1);
  4. прописать код расчета;
  5. указать, что положенная сотруднику к выплате сумма облагается НДФЛ и проставить код «2000»;
  6. поставить галочку в поле «Выплата в натуральном виде», если сумма не выдается работнику на руки (для рассматриваемого примера это не актуально);
  7. в разделе «Взносы» необходимо прописать тип учета дохода, облагаемого страховым взносом – для рассматриваемого случая следует выбрать «Доход, облагаемый полностью»;
  8. указать вид отражения рассчитанных выплат в бухучете, чтобы могли быть сформированы соответствующие проводки. Значение вида отражения выбирается из справочника. В том случае, если нужный тип отсутствует, следует его создать вручную;
  9. необходимо убрать галочку в поле «Входит в базовые начисления «Районный коэффициент» и «Северные надбавки», поскольку средний месячный заработок сотрудника в рассматриваемом примере уже учитывает данные коэффициенты и надбавки;
  10. сохранить и закрыть документ.

Начисление выплат сотруднику при простое

Время вынужденного простоя должно быть оплачено в размере 2\3 от среднего заработка. Таким образом, для подсчета суммы выплат за период простоя следует 1052 рубля 63 копейки умножить на 2\3 и еще раз умножить на 2 (поскольку период простоя составил 2 рабочих дня) – получим 1403 рубля 51 копейку.

Согласно ст. 157 ТК РФ «Оплата времени простоя», простой по вине сотрудника не оплачивают. Оплату же простоя по вине работодателя рассчитывают в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Далее надо указать круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть сотрудников организации), и срок простоя (можно указать конкретные даты начала и окончания простоя или его введение до особого распоряжения).

Приказ на простой по независящим причинам: образец

Исходя из этого ясно, что оплата во время вынужденного простоя по независящим причинам происходит в размере минимум 2/3 тарифной ставки (оклада). Если же простой произошел по вине работников, его, к сожалению, оплачивать не должны.

Ссылка на основную публикацию