Беременная подала в суд на работодателя

Увольнение беременной женщины

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Беременная подала в суд на работодателя

Как действовать в такой ситуации? Как вернуть утраченное? Какое увольнение, инициированное нанимателем, можно считать незаконным? Что говорит закон? Всякое увольнение, при котором была нарушена процедура отстранения от работы или оно проходило без согласия сотрудника, может быть истолковано как неправомочное. На практике чаще всего при увольнении встречаются такие нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями: на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье ); истинная причина увольнения не была указана и заменена другой; неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Незаконное увольнение беременной работницы

О. обратилась с заявлением в отдел кадров о восстановлении ее на работе и о продлении трудового договора, но никакого ответа от компании так и не получила. По вине компании «N» она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском.

Работодатель и беременные

Как мы помним, право на отпуск возникает только через полгода непрерывной работы в организации. До истечения полугода работодатель отпуск предоставить может, но только по своему усмотрению. А вот беременная женщина имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам даже, если не проработала ещё в организации полгода (ст.122 и 260 ТК). И отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска беременную женщину нельзя (ст. 125 ТК). Также нельзя беременной женщине заменить отпуск денежной компенсацией. Исключения составляют лишь случаи, если сотрудница увольняется (ст. 126 ТК).

Увольнение во время беременности

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Можно ли подать в суд на обидчиков беременной женщины, устроивших скандал на работе

Действительно, продавцов, кассиров и т.п. должны обучать, а если эти работники работают в должностях не первый год, то и требовать от них, чтобы они умели находить выход из любой ситуации и предотвращать конфликтные ситуации, но беременная женщина может из-за своего гормонального фона не справиться с такой ситуацией, а тем более, выяснять с ней ситуацию по телефону руководством, по меньшей мере, непрофессионально.

Беременные сотрудницы: закон и практика

1.3. Льготы в оплате. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ – период до перевода ее на «легкий труд» по медицинским показаниям; в период прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях и т. д.).

Знать свои права: Юрист об увольнениях «по беременности»

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине

• поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
• сдельные работы и работы на конвейерах,
• работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
• работы с вредными веществами,
• работы на транспорте, связанные с переездами,
• ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
• командировки и др.

Дополнительная информация

Может ли работодатель уволить беременную женщину

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон

Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

Незаконное увольнение беременной женщины

• Не бойтесь отстаивать свои права, не поддавайтесь на угрозы и запугивания. Напомните нерадивому работодателю, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности – уголовно наказуемое преступление.
• Лучше пусть работодатель задумается как предоставить гарантии и компенсации беременной женщине в соответствии с Трудовым кодексом.

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение беремнной женщины звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится незаконное увольнение беременной женщины или угроза увольнения беременной женщины и потребуется возмещение ущерба

Беременность и работа

Мой начальник создает атмосферу невыносимую. Друг друга мы терпеть не можем, а началось все с того что на мою должность должны были взять другого человека, а взяли меня, поэтому он устраивает мне экшен, зная о том что беременна. А что больше всего меня бесит, наверное у него стратегия такая, он в глаза мне улыбается сюсюкает, но за глаза… Так что война у нас. Иногда я прихожу с работы расстроенная и даже приободрить себя не могу

Беременная подала в суд на работодателя

В соответствии со статьей 133.ГПК РФ , судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.