Больничный после увольнения за прогул

Оплата больничного после прогула

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Прогул после больничного

Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе. Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу. На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы.

Больничный после увольнения за прогул

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Прогул, больничный и пропадание работника

Коллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Так вот вопрос в чем? Когда от появится, принесет больничный, напишет (если повезет) объяснительную, где пропадал два дня. Уважительной причины скорее всего не будет. Каким числом его уволить за прогул? 07.08.15 или после больничного следующим днем? Работник проблемный очень. Спасибо.

Работник был на больничном, но не сообщил об этом

Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей. Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.

Оплата больничного после прогула

Законодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни. Увольнение за прогул не включено в него. Не оплачивается период нетрудоспособности, если причиной болезни физического лица является совершение преступления, независимо от степени тяжести. Обязательство оплаты больничного не касается работодателя в том случае, когда причиной нетрудоспособности является попытка суицида. При этом необходимо наличие судебного решения по такому вопросу.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

При получении согласия отправьте пособие получателю, осуществив почтовые расходы за его счет. Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Кому выплачивать больничное пособие Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Уволили за прогул — что делать

Если инициатива исходит от работодателя, и сотрудник заболел в день запланированного увольнения — придется ждать его выздоровления. После окончания больничного руководителю необходимо оформить больничный лист и лишь затем провести обыкновенную процедуру увольнения.

Оплата больничного после увольнения за прогул

Прогул — согласно ст. 81 Трудового Кодекса, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Рабочее место — согласно ст.

В какой срок можно уволить за прогул больничный

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Больничный после увольнения за прогул

Если же работодатель несмотря на открытый больничный и в нарушение указанных выше нормы трудового законодательства уволит Вас за прогул, то Вам следует обратиться с жалобой на нарушени норм трудового законодательства в прокуратуру и государственную инспекцию труда (данные органы уполномочены привлечь виновного работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ) и в суд для восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения Вас права трудиться (ст.. 234 Трудового кодекса РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Как правильно выше указал уважаемый коллега, по ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с целью обжалования незаконного увольнения (восстановления на работе) составляет 1 месяц со дня получения Вами на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.

Адвокатское бюро

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте. Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

Как доказать законность увольнения за прогул при наличии больничного

Затем в конце мая 2013 года во время очередного спора руководитель ударил ее, причинив травму. Поэтому работница была вынуждена покинуть территорию организации. В связи с сильным эмоциональным переживанием она оформила больничный только на следующий день.

Больничный после увольнения за прогул

1 ответ. Москва Просмотрен 276 раз. Задан 2012-05-02 10:37:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите — Сын совершил прогул во время командировки его уволили по 33 статье кзот пол-года не может устроится на работу подскажите. далее