Больничный при ликвидации предприятия

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Больничный лист при ликвидации предприятия

Любой работник, за которого платятся взносы в ФСС, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но бывает так, что выплачивать пособие оказывается некому. Пока человек болел, его организация перестала существовать или же обанкротилась. Рассмотрим данную ситуацию на конкретном примере.

Больничный лист после увольнения по ликвидации предприятия

с момента получения больничного листа должен рассчитать размер пособия по листу нетрудоспособности и выплатить в полном объеме в день, установленный для получения заработной платы в соответствии с п.1 ст.15 №255-ФЗ РФ. Оплата листа нетрудоспособности в случае ликвидации предприятия Если предприятие было ликвидировано, и предъявить лист нетрудоспособности, после увольнения

Больничный при ликвидации

Уважаемые специалисты ,помогите пжл. разобраться. Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Ликвидация с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля. Если она возьмет больничный до момента ликвидации, будет его продлевать до больничного по БР, потом сразу будет больничный по БР, работодатель будет оплачивать больничный до ликвидации, а затем все больничные, в т.ч. больничный по БР будет оплачивать ФМС, в такой же сумме, как и оплачивало предпритяие, т.е.исходя из фактического среднего заработка? Т.е. может ли она расчитывать на оплату больничных, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие? Вообще что в данном случае с выходным пособием за1, 2,3 месяцы?

Рекомендуем прочесть:  Выплата накопительной части пенсии в 2020 году

Твоя — золотая — жизнь

Например, сотрудник фирмы тяжело заболел (или получил травму на производстве), в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении. А в это время его организация ликвидируется. Предположим, что работодатель провел процедуру увольнения со всеми работниками в полном соответствии с законом.

Ликвидация предприятия больничныйБез вины – виноватый, или как пытались вернуть бывшего заключенного в колонию

Если она исполняет свои трудовые обязанности, то нет. К тому же, она может уходить на больничный столько раз, сколько будет необходимо. + она имеет право требовать сокращения трудового дня до 7 ч в день. (при предъявлении определенных справок) и работодатель не имеет право отклонить требование.

Больничный Лист При Ликвидации Предприятия

Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный. В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Закономерно появляется вопрос о том, как быть дальше, если заболевание грозит продлиться ещё несколько месяцев?

Больничный при ликвидации предприятия

Одна из распространённых ситуаций: В бухгалтерии ему говорят, что больничный лист при ликвидации предприятия ему оплатят только по дату последнего дня существования фирмы. Больничный при ликвидации Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет.

Оплата больничного при ликвидации организации

Работник был трудоустроен и из его зарплаты каждый месяц переводились выплаты в фонд социального страхования. Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен. Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев.

Оплата больничного листа после ликвидации предприятия

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы ст. Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате. В соответствии со ст. Оформленный больничный во время сокращения, исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП.

Рекомендуем прочесть:  Возмещение налога за лечение пенсионерам

Больничный При Ликвидации Предприятия

И я вам расскажу, что делать в таком случае. Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС. Листок нетрудоспособности как чаще говорят, больничный лист — это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней.

Больничный при ликвидации фирмы

НЕ конституционная Хунта – потрясённая ударом неправильного кирпича . произвести книть адекватный ответ – Прав НЕ имела (по в/оговорённой причине. ) – ни — приказать войскам, обратиться с жалобой в ООН, предъявить Ноту Протеста, отозвать Посла из Москвы. разве что – застрелиться.

Оплата больничного листа при ликвидации организации

В условии непростой экономической ситуации предприятия, вследствие сложившихся обстоятельств, вынужденно прекращают свое существование, ликвидируются и увольняют сотрудников. Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения.

Больничный при ликвидации предприятия

Добрый день!Ситуация такая:В декрет я ушла в октябре 2010, закончился больничный в марте 2011. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет соответсятвенно я ушла в марте 2011 года. В данной организации я работала с марта 2010 года, предыдущее место работы закрыто, в связи с ликвидацией предприятия, но у меня остались все справки 2НДФЛ с прошлого места работы. Могу ли я их предъявить для перерасчета пособия?Есть ли здесь бухгалтеры, которые смогут расчитать по имеющимся данным пособие?

Больничный при ликвидации предприятия

Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная: Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат.

Ссылка на основную публикацию