Дата приема совпадает с датой увольнения

Содержание

Даты увольнения и приема совпадают

С одной стороны, в этой ситуации прекращается трудовой договор о работе по совместительству и заключается трудовой договор на основную работу. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит основания прекращения трудового договора для данного случая. Ст. 288 ТК РФ, как нам представляется, подразумевает прием на основную работу другого человека, не того, кто уже работает по совместительству. Тем более, что новая редакция ст. 288 содержит основание увольнение только для совместителей, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Прием и увольнение в один день

Алифанов А.В. устроился работать менеджером в ООО «Тамань», но через несколько часов после начала рабочего дня понял, что ему не подходят условия труда. Все записи в трудовую книжку были внесены, работодателем был издан приказ о приеме на работу. Г-н Алифанов договорился с директором об увольнении без отработки двух недель. Работодатель пошел навстречу, составил приказ об увольнении, заполнил трудовую книжку и отдал все документы.

Могут ли совпадать в трудовой книжке даты приема и увольнения

Тогда им предлагают увольнение по соглашению сторон, от чего работники тоже отказываются, заявляя, что не собираются увольняться, а хотят лишь перейти на основную работу. Работодатель оказывается в тупике. С другой стороны, при переоформлении совместителя на другую работу, действительно, всего лишь изменяется большой блок определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, если оформлять переход с работы по совместительству на основную работу, затруднительно сделать адекватную запись в трудовой книжке работника.

День увольнения и приема на работу совпадают

Помимо инициативы работника, могут быть и другие причины, по которым сам работодатель может уволить его в первый же день трудовой деятельности по своему желанию: Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, т.к.

Не совпадают даты записей об увольнении со старой и приеме на новую работу в трудовой книжке

Таким образом, если вы фактически начали работу с 24 дек. — это возможно, однако запись в трудовую пусть делают с 31 дек (однако необходимо чтобы запись в трудовую совпадала с приказом о приеме на работу и с Вашим трудовым договором, который тоже д.б. этой датой). Главное, чтобы потом не было проблем доказывания, что фактически Вы начали работать с 24 декабря (и имеете право на оплату труда именно с этой даты), а по документам Вы с 31 декабря оформлены.

Рекомендуем прочесть:  Как прописать в приказе выдачу молока или замену после соут—

Дата приказа об увольнении совпала с датой приема другого

, а увольнение за прогул – это и есть случай – исключение, потому что покуда работодатель ждет работника и выясняет причины его отсутствия, покуда не издан приказ об увольнении, работник и работодатель состоят в трудовых отношениях, выполняют обязанности и реализуют свои права, в том числе и право на принятие работодателем решения о неначислении работнику заработной платы за дни прогула, за работником сохраняется место работы (должность); — увольняя работника последним рабочим днем, получается, что работника увольняют «задним числом», что не допускается действующим трудовым законодательством, — исходя из текста части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: «Работодатель.

Могут ли совпадать в трудовой книжке даты приема и увольнения

В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основной месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа по должности такой-то стала для этого работника основной.

Даты увольнения и приема совпадают

В графе 4 указывается дата и номер соответствующего приказа. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Ошибка в трудовой книжке новой сотрудницы — дата приёма на новое место раньше даты увольнения с предыдущего

В соответствии с п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу. Прекращение трудового договора по данному основанию не зависит от воли сторон, что прямо указано в ст. 83 ТК РФ. Таким образом, по общему правилу трудовой договор с работником, призванным на военную службу, подлежит прекращению в силу закона. Работник и работодатель не могут изменить данное положение законодательства и считать трудовые отношения между ними продолжающимися, несмотря на призыв работника в армию. Неувольнение работника в связи с его призывом на военную службу влечет за собой некоторые затруднения в дальнейшем — тогда в трудовой книжке один и тот же период указывается и как период, когда он проходил военную службу, и как период работы по трудовому договору, а в силу абзаца второго п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по трудовому договору (за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы).

Совпадение даты увольнения и даты приема

  • Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.
  • Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.
  • Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы. Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.
Рекомендуем прочесть:  С Какого Возраста Платится 50% За Капремонт В Жкх?

Дата приема совпадает с датой увольнения

И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством.

Совпадение даты увольнения и даты приема

Мы объясняем, что и почему не стоит писать. На примере показываем, какие сведения из приказа о приеме на работу в какие графы трудовой книжки нужно перенести. В записях об увольнении часто ошибаются в формулировке основания и ссылке на соответствующий пункт, часть, статью ТК РФ («лидером» является увольнение по собственному желанию).

Дата приема совпадает с датой увольнения

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Дата приема совпадает с датой увольнения

Очень краткая фабула: Прогул у работника составлял период с 14 по 25 мая 2012 года. Приказом N 254-К от 28.05.2012 работник был уволен с занимаемой должности — 14.05.2012 г. Суд подтвердил, что нарушения порядка увольнения не было и основания для увольнения имелись.

Могут ли совпадать даты увольнения от одного работодателя и допуска к работе у другого при переводе к другому работодателю

По сути, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудовых отношений с прежним работодателем, а затем возникновение их с будущим работодателем. Перевод на постоянную работу должен быть обязательно согласован между работодателями и работником.

Ссылка на основную публикацию