Декретный отпуск хотят сократить

В Беларуси хотят сократить декретный отпуск

Сопредседатель Белорусского союза женщин на одной из последних конференций, которая касалась соцзащите и здоровью личности при реализации прав человека в областях науки, практики и образования, сказала, что сидеть со своим ребенком до исполнения ему трех лет — это ужасное расточительство для нашего государства.

Как оплачивается декретный отпуск в Беларуси? Пособие по беременности и родам

Республика Беларусь – одна из немногих стран, обеспечивающих молодым матерям декретный отпуск продолжительностью 3 года. Такой же продолжительности он в Украине. А вот в соседней России мамы выходят на работу спустя 1,5 года, точнее, могут и через 3, но пособие они будут получать только первые полтора года. Эти выплаты рассчитываются исходя из зарплаты за 2 года, предшествующие декрету, поэтому если женщина успела поработать только год, пособие она получит по минимальной ставке.

Декретный отпуск хотят сократить

1. Обратиться в суд.
2. Получить на руки решение суда + исполнительный лист.
3. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.
4. После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства.
5. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным.
6. Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

Сокращение в декрете

За время декретного отпуска женщины в компании, где она трудилась, могут произойти различные перемены. Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

Увольнение по сокращению из декрета

Делаете дословно, без всяких сокращение, запись в своей трудовой книжке: (номер записи ставите следующий, дату — дату окончания вашего декретного отпуска) Уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. После этой записи на следующей строчке пишете должность того работника, который заверяет такие записи. В некоторых организациях пишут должность руководителя, у нас подписывает начальник отдела кадров. Далее его подпись и расшифровка подписи. И обязательно ставят печать! Она у вас есть? Дату приказа ставите датой увольнения, номер приказа придумаете. И после этой даты увольнения в течение 2-х недель встаете на учет в фонд занятости. Учтите, что по сокращению штата первые два месяца выплата выходного пособия возлагается на бывшего работодателя, а если вы за это время не трудоустроитесь, то в фонде занятости берете справку об этом, работодатель обязан выплатить вам и за третий месяц. Так что по сути три месяца вы еще не сможете получать никаких пособий.

Интересует хотят сократить декретный отпуск

Настоящая статья будет интересна организациям, которые реконструируют производство в соответствии с целевыми программами и получают на эти цели бюджетные инвестиции, увеличивающие уставный капитал (УК) таких организаций. С января 2020 года норма гл. 21 НК РФ о вычете НДС по товарам (работам, услугам), приобретенным за счет указанных средств, прописана четко, к тому же она меняет сформированный (до сих пор) подход к обозначенной теме. С последнего и предлагаем начать.

Декретный отпуск хотят сократить

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Молодая мама в декретном отпуске

1. При ликвидации фирмы (за 2 месяца работника должны известить об этом).
2. В результате сокращения штатных единиц (также с извещением за 2 месяца).
3. По собственному желанию (сотрудник пишет заявление за 2 недели до увольнения).
4. По статье, то есть при нарушении работником трудовой дисциплины.

Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили

В случае же реорганизации предприятие или подразделение не прекращает своего существования, а просто терпит внутренние преобразования. Это означает, что оно всегда будет иметь правопреемника. Поэтому увольнение во время декретного отпуска проводить нельзя, а должность работника в штатном расписании следует переместить в новое подразделение, либо вывести в отдельную графу или позицию. Также помните, пока ребенку не исполнилось три годика, Трудовой кодекс прямо запрещает сокращать должность его матери.

Сократили мою должность пока я была в декрете

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Могут ли сократить работника после декретного отпуска

Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи. Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.