Содержание
- 1 Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
- 2 Статья 255 ТК РФ
- 3 Декретный отпуск по новому закону
- 4 Трудовой кодекс о декретном отпуске
- 5 Декретный отпуск
- 6 Особенности законодательства насчет декретного отпуска
- 7 Закон о декретном отпуске в 2020 году
- 8 Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
- 9 Что представляет закон о декретном отпуске
- 10 Декретный отпуск статья трудового кодекса
- 11 Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)
- 12 Декретный отпуск
- 13 Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить
- 14 Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам
- 15 Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2020 году
Основные положения декретного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ
- Документ, подтверждающий личность родильницы.
- Документ о рождении малыша.
- Справка, подтверждающая, что муж (или жена) не получает данное пособие по месту своей работы.
- Справка, подтверждающая смену трудового места (если это происходило в течение предыдущих 2 лет, которые используются при расчете пособий).
Статья 255 ТК РФ
13. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие работающим, безработным, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается за счет средств социального страхования; пособия женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований — за счет средств федерального бюджета.
Декретный отпуск по новому закону
Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2020 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?
Трудовой кодекс о декретном отпуске
На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.
Декретный отпуск
Многие женщины сокращают декрет до минимума, отказываются от положенного срока, который они могут использовать для воспитания новорожденного ребенка. А причина тому бывает весьма банальна: они просто боятся, что в это время в связи с декретным отпуском могут быть уволены.
Особенности законодательства насчет декретного отпуска
В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность регламентирует Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства труда и социальной защиты.
Закон о декретном отпуске в 2020 году
На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.
Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.
Что представляет закон о декретном отпуске
Расчетный период является совокупностью полностью отработанных календарных дней, когда была осуществлена выплата заработной платы, налоги и другие обязательные взносы. По новым требованиям учитываются последние 2 года. Из данного времени необходимо вычесть:
Декретный отпуск статья трудового кодекса
Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов : Исходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный отпуск может получить любая гражданка РФ ; После получения листа о временной нетрудоспособности в регистратуре больницы .
Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)
Действующее законодательство РФ устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и не зависит от размера заработной платы будущих мам. Так, в фиксированном, т.е. постоянном и неизменном размере установлены:
Декретный отпуск
Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.
Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить
Оплата больничного листа производится не позже десяти дней, с момента предоставления заявления работодателю. Размер выплаты составляет сто процентов от средней зарплаты. В расчёт берётся два года, предшествующих уходу в декрет. Например, если сотрудница воспользуется декретным отпуском в 2020 году, для расчёта бухгалтер возьмёт доход 2020 и 2015 годов. Здесь не имеет значения месяц ухода.
Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам
Действующее законодательство РФ устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит отразмера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и не зависит от размера заработной платы будущихмам. Так, в фиксированном, т.е. постоянном и неизменном размере установлены:
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2020 году
Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной. Она обязана оповестить о своем желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной. Оно должно содержать такую информацию: