Дисциплинарное взыскание работнику и премия

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания? Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%

Когда же порядок премирования не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер дисциплинарного взыскания. Соответственно, «лишить работника премии» и «не выплатить работнику премию» — это не одно и тоже. В первом случае речь идет о заработанной премии, которую работодатель не выплатил работнику (удержал премию). Во втором случае работник просто эту премию не заработал (не выполнил условия премирования).

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

1. Работодатель должен утвердить на предприятии Положения о премировании.
2. Если работника лишают премии, это следует оформить документально. С приказом сотрудник компании знакомится лично и ставит подпись на бланке.
3. Необходимо прописать сроки депремирования во внутреннем нормативном акте.

Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии

Необходимо отметить, что ТК РФ не предусматривает терминов «лишение премии» и «депремирование» по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие на предприятии четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно наградить работника. При их невыполнении у работника просто не наступает право на получение премии и он коллективом подразделения к премированию не представляется.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно

Ответ на вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. Согласно законодательству, за нарушение трудовой дисциплины компания может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии

• принципа соответствия количества наказаний количеству проступков;
• регламентированной законодательно процедуры ознакомления работника с вынесением ему дисциплинарного наказания (в частности, работник должен ознакомиться с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней, в противном случае работодатель составит акт об отказе).

Дисциплинарное взыскание и премия

Один из популярных вопросов, касающихся наказания за проступки: возможно ли дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Иными словами, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет? Сразу скажем, что Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику. Перечислим их (ст. 192 ТК РФ):

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Лишение премии по трудовому кодексу

• Нарушение дисциплинарных и поведенческих норм, например:
  • пренебрежение требованиями техники безопасности;
  • отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов без предупреждения;
  • нанесение вреда имуществу организации, который повлек за собой убытки;
  • неявка на работу без уважительной причины;
  • невыполнение распоряжений руководства;
  • явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Неисполнение работником своих должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
• Получение выговоров и замечаний в течение отчетного периода.
• Ошибки и погрешности в отчетной документации, составленной сотрудником.
• При взаимодействии лица с заказчиками и контрагентами основанием для лишения премии могут послужить их жалобы и претензии в отношении работника, а также срыв им сроков по сдаче работы или проекта.

Возможно ли премирование в период действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии

• Любое дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. В этот период не входит нахождение работника в отпуске или на больничном;
• Наказание за дисциплинарный проступок не может быть применено позднее 6 месяцев от даты его совершения, а если он был обнаружен в результате бухгалтерской или аудиторской проверки – не позднее двух лет;

Дисциплинарное взыскание работнику и премия

Виды дисциплинарных взысканий определены Трудовым кодексом РФ (далее ТК), штрафы работника и лишение премии им не предусмотрены. Однако наказать работника рублем работодатель может, в том числе как без применения дисциплинарного взыскания, так и наряду с ним, как следствие дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок

Поводом для написания статьи послужил один из вопросов, поступивших в редакцию: вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарный проступок? Отметим, что на практике такие ситуации не редкость. Сотрудники нарушают трудовую дисциплину: опаздывают, прогуливают дни без уважительных причин, некачественно выполняют свои трудовые обязанности. Как наказать работника, не нарушив нормы трудового законодательства?

Удержать премию за дисциплинарное взыскание

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и др.) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). А значит, работодатель имеет право не поощрять работника, который нарушил какие-либо трудовые обязанности, если одним из показателей премирования является добросовестное исполнение должностных обязанностей в течение определенного периода времени. В таком случае наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для отказа в начислении премии.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.