Дисциплинарные взыскания беременных

Дисциплинарные взыскания беременных

Но к беременной можно применять другие дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры. И естественно, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, поэтому если беременная не выходит на работу и при этом у нее нет больничного листа, зарплату или пособие по временной нетрудоспособности за прогулянные дни ей платить не надо.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. «г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дисциплинарное взыскание с беременных

То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников. Ст. 192 ТК РФ прямо говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Можно ли беременным делать выговор

Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему за совершение дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание (по выбору работодателя): замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Беременная женщина на работе — Часть 2

Что же касается женщин, которые имеют детей, возраст которых менее трех лет, то все это можно, но только если женщина дала на это свое письменное согласие, и, конечно же, если позволяет здоровье. Предложение о сверхурочной работе кадровик представит в письменном виде, и здесь же – тоже письменно – женщина будет извещена о том, что имеет право отказаться работать сверхурочно, в ночное время суток, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отправляться в командировку.

Рекомендуем прочесть:  Норматив температуры горячей воды

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание беременным

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть

Кассир М., являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.

Дисциплинарное взыскание беременной

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала. Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке. Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу).

Дисциплинарные взыскания беременных

Однако, письменное подтверждение этого она смогла получить и предоставить на работу уже после своего увольнения. Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рекомендуем прочесть:  Налог за наследство

Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний.

Выговор беременной женщине

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний.

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

«Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было. Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница?

Дисциплинарные взыскания беременных

Дело в том, со одной стороны, законы МВД не должны идти в разрез с ТК РФ, но как правило, в МВД много своих законов, например, если в ТК РФ существует только наказание — выговор и замечание, и увольнение по соответствующим основанием, то в МВД есть взыскание как неполное соответствие занимаемой должности.

Беременным — только выговор

И вот вывод, который сделал Верховный суд из всех перечисленных норм — Трудовым кодексом запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных. Единственное исключение — если предприятие ликвидируется. Причем эта норма действует вне зависимости от того, был ли поставлен начальник в известность о беременности сотрудницы или нет. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения.

Ссылка на основную публикацию