Договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем

1. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.
2. Права Работодателя:

гр. _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №115-ФЗ от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации № 2146 от 16.12.1993 г. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом

• о наименовании нанимающей организации (ФИО гражданина),
• ФИО иностранного гражданина,
• должность или вид работ, которые обязуется выполнить работник,
• основное место, где будет осуществляться трудовая деятельность гражданина,
• распорядок дня,
• сумма вознаграждения, в том числе и порядок расчета,
• срок действия настоящего договора,
• реквизиты сторон.

При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).

Трудовой договор с иностранным работником

4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ.

-на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
-на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.
При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Трудовой договор с иностранцем: Трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении.
2.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
2.1.6. Исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, сотрудник будет руководствоваться также локальными актами предприятия (в т.ч. приказами администрации, должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и т.д.).
2.1.7. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
2.1.8. Немедленно ставить в известность работодателя о нарушениях технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 4.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
2.3.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
2.3.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
2.3.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.4. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, касающимися его деятельности по настоящему договору.
2.3.5. Получать от работодателя в установленных случаях спецодежду, средства защиты и дополнительное питание (для вредных профессий).
2.3.6. На защиту персональных данных.

подпись_______________________
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

Оформляем трудовой договор с иностранным гражданином

Обладатель документа об образовании вправе представить также другие доказательства своей подготовки, в том числе иные документы об образовании и (или) квалификации, о допуске к профессиональной деятельности, практическом опыте. Данные документы подаются вместе с их переводами, заверенными надлежащим образом.

Прежде всего отметим, что не все работающие в России иностранные граждане и лица без гражданства (далее – иностранцы) признаются иностранными работниками. В их число законодатель включает лишь временно пребывающих в РФ иностранцев, осуществляющих в установленном порядке на ее территории трудовую деятельность.

Заключение трудового договора с иностранцем в 2020 уведомление

• Окончание или приостановление срока разрешения на привлечение иностранных сотрудников;
• Окончание срока или аннулирование разрешения на работу, либо патента;
• Закончился срок действия полиса добровольного медстрахования;
• Окончание срока действия или аннулирование вида на жительство в РФ.

1. Сведения по работодателю и работнику: наименование, реквизиты, ФИО, паспортные данные;
2. Дата и место заключения договора: указывается город и дата составления документа;
3. Место работы: наименование компании – работодателя;
4. Должность как в штатном расписании;
5. Дата начала трудовой деятельности принимаемого сотрудника;
6. Срок договора: срочный или без срока. При заключении срочного договора следует указать причину этого, например, отсутствие заменяемого сотрудника;
7. Оплата: указывается оклад иностранца, тарифная ставка, доплаты, надбавки а также сроки выплаты;
8. Условия труда: указать какими являются условия – оптимальные, допустимые, вредные, опасные;
9. Страхование: сотрудник подлежит пенсионному, мед- и соцстрахованию.

Образец трудового договора с иностранцем

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

Трудовой договор с иностранцем

Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет существенную особенность: как правило, стороны договариваются о трудовой функции задолго до того, как работник приступит к работе, зачастую еще до оформления трудового договора. Таким образом, возникает ситуация, когда работодатель уже имеет разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а работник — иностранный гражданин — разрешение на работу, но трудовой договор между ними еще не оформлен надлежащим образом.

В случае если иностранный гражданин будет работать в России без разрешения на работу и (или) разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (когда эти документы необходимы), он будет считаться работающим в РФ незаконно, что повлечет наложение административной ответственности (табл.).

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

• инициализация каждой из сторон;
• сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
• информация о предмете трудового договора;
• дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
• дата начала исполнения трудовых функций;
• оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
• условия работы;
• права и обязанности обеих сторон;
• СНИЛС мигранта;
• режим рабочего времени, отдыха;
• дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
• информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
• данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
• реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
• вариант предоставления медицинских услуг.

• имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
• участвующих в государственной программе по переселению;
• являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
• дипломатов;
• приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
• обладающих высокой квалификацией.

Трудовой договор с иностранным работником 2020 образец

• характер работы и место ее исполнения;
• профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;
• размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;
• премии, надбавки и пособия;
• условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;
• условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;
• срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
• порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
• порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;
• основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 15 ноября 2014 и в Положении о премировании от 20 декабря 2014 № 1, с которыми Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.