График работы отпуск по уходу за ребенком

Содержание

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

  1. Папа или какой-то другой родственник, который возьмет на себя эту функцию, должен написать на работе два заявления: одно — на декретный отпуск, второе — для выплаты социального пособия.
  2. Кроме того следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от работодателя мамы, где будет указано, что она не получает пособие. В случае, если мать не работает, такую справку выдают также в центре соцзащиты.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график. Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

График работы отпуск по уходу за ребенком

Что касается оплаты, то при расчете пособий связанных с материнством, действительно в расчет берут зарплату за два года, предшествующих отпуску. Но если в эти годы сотрудница была в аналогичных отпусках, то по ее заявлению в расчет включают заработок за более ранние годы, который позволит получить сотруднице максимальную сумму пособия. Просчитать варианты, какие годы использовать выгоднее, можно обратившись в свою бухгалтерию.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

Рекомендуем прочесть:  Бланк заявления на дарение доли в квартире

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Это связано с тем, что работа на условиях неполной занятости не влечет каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

  • в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;
  • минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрен третий вариант неполного времени — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

В том случае, когда декретница решает выходить на полный рабочий день, то она также обязана написать заявление на имя руководителя организации. Временных рамок законодатель не устанавливает, даже в том случае, если на ее месте трудиться другой работник. Но в этом случае отпуск по уходу за малышом прерывается. Однако ТК РФ разрешает возобновить отпуск, написав соответствующее заявление при необходимости.

КонсультантПлюс: Форумы

В нашей семье два ребенка до 3-х лет ( 2 года и 5 месяцев). По старшему я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по младшему муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получает пособие и работает по сокращенному графику ( неделя сокращена на 1 час). Могу ли я выйти также на работу по сокращенному графику?

Рекомендуем прочесть:  44 код в больничном листесроки ухода за ребенком—

Продолжительность рабочего времени сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Соболева Е

Из приведенной арбитражной практики следует, что по соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели. Но при этом неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Декретница хочет работать неполный день

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Дело в том, что увольнение временного работника возможно только в связи с выходом основной сотрудницы на работу. Но выхода произойти не может, поскольку основная сотрудница увольняется. Поэтому срочный трудовой договор с временным работником автоматически становится бессрочным. Нового работника можно уволить по иным основаниям. Например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

Следующим шагом после написания заявления станет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между организацией и работником. В допсоглашении нужно указать срок его действия в соответствии с заявлением работника (ст. 72 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Соответственно, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Исключением из этого правила является увольнение работника. В этом случае работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком

Работница ООО «Пионер» И. С. Свиридова ухаживала за больным годовалым ребенком с 15 по 21 февраля 2012 года включительно (всего семь календарных дней). Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 10 января 2012 года вышла на неполный рабочий день.

Ссылка на основную публикацию