Содержание
Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Имеют ли право не увольнять с пятёрочка в декабре из за высокой сезоности и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Отрицательные стороны :
1. На собеседовании кустовой менеджер не задала не одного вопроса. 2. Поставили на стажировку дм в магазин на Маркса. Директор не оформила в компанию, допустилаошибки при оформлении, очень занята. 3. Через три дня, без объяснения причин, сказали что я не подхожу на дм и предложили поработать старшим продавцом все стало понятно и я отказался. 4. Прошло два месяца деньги
Положительные стороны
Светлана Сергеевна Кузнецова:
Отрицательные стороны :
Полный отстой, как некоторые пишут, это очень слабо. Мясорубка! Нужна помощь, а точнее свидетельские показания, откликнитесь не равнодушные, исковое заявление уже в суде.Мой эл. адрес [email protected], тел.: 8-905-511-70-08.
Отзывы о компании
Виталий (Астрахань, Зам. директора магазина-стажёр):
Отрицательные стороны :
Пятерочка — говно.Решил устроиться в Пятерочку. Прошел тестирование — отлично. Сдал пакет документов. Определили магазин, где директор будет меня обучать. Вышел в первый рабочий день. Директору на меня наплевать. Совсем. Она делала всё так, что я был для неё пустым местом. В пищевом ритейле до этого ни разу не был, о чём и предупредил сразу. В общем инструкции и стандарты работы я получил только в обмен на чистую пачку бумаги к концу недельной стажировки в данном магазине. Магазин холодный, реально зимой было + 15 в помещении. Простудиться на раз-два. Все продавцы и замы злые на директора из-за бесконечной ругани и адских условий работы. Перерыв на обед 15 минут, на складе бардак. Мне даже директора жалко стало, муж её пьет, так она из-за этого на всех и собачится, замам не доверяет делать заказы из-за чего каждые выходные на работе до обеда. В общем сама себя загнала в ловушку. Ничему я там не обучился. Позвонил в кадры и попросил другого директора и магазин. Дали.Второй директор — нормальный парень, молодой, с головой дружит. У него система построена обучения. Подсказывает и показывает, что и как. Рассказывает все особенности, подводные камни, каждый день на тебя
Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так, в июле изменились условия труда. В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.
Работа в праздничные дни
Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый пик — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать. Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое. Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».
Несоответствие цены
Марина (имя изменено — прим. ред.) работала заместителем директора в нескольких «Пятерочках». У нее высшее экономическое образование, опыт работы на руководящих должностях. Замдиректора тоже работает посменно, два через два или три дня через один. Смена — 12 часов. А фактически бывает по 16-17 часов: начиная с 7 утра и заканчивая глубокой ночью.
Предположим, что продавец работает с самого начала всей этой истории. Пережил тот сумасшедший ажиотаж на туалетную бумагу с гречкой, помнит момент с пустыми полками и период, когда люди делали запасы бытовой химии и консервов. Продавцы тогда сами начали массово попадать в больницы с ковидом, а заменить их было некому. Подменные бригады быстро закончились.
Премия за повышенную нагрузку в период пандемии
Если человеку слишком тяжко в магазине и он планирует увольняться, то мотивация деньгами может заставить его проработать еще немного, чтоб компании не пришлось искать людей в такой интенсивный момент продаж.
Кто и сколько получит
При этом, штат магазинов никто не собирался увеличивать, наоборот сотрудников пугали, что сейчас ни у кого нет работы и они должны радоваться, что их не увольняют. Мол, за дверью стоят десятки желающих занять ваше место.
Если сотрудник понимает, что избежать увольнения не удастся, то можно договориться с ним о взаимовыгодных условиях расставания. В Трудовом кодексе не прописан размер компенсации при увольнении по соглашению сторон, но обычно работник обозначает, за какую сумму «отступных» готов добровольно покинуть компанию.
Новогодняя статья
Часто компании боятся потерять сотрудников в период затишья на рынке труда – а в январе он неизбежен. Некоторые даже устраивают ради этого пышные корпоративы или выплачивают «тринадцатую зарплату». Но на самом деле именно этот период наиболее удачен для поиска и найма персонала.
«Хорошо ли ты вёл себя в прошлом году?»
В январе проще найти нового специалиста, считает Ольга Тарасевич. В людях сильны стереотипы, и многие увольняются с предыдущей работы именно перед началом нового года. В то же время вакансий в январе традиционно меньше. Так что выбор кандидатов для вас будет значительно шире.
«Фракция «Справедливая Россия» предлагает установить минимальную величину пособия по безработице в размере 12 130 рублей, а максимальную — 24 260 рублей. Согласно законопроекту, пособия подлежат обязательной ежегодной индексации на величину прогнозируемого уровня инфляции, положенного в основу формирования федерального бюджета», — говорится в сообщении.
Данный формат бесконтактных покупок не нов для российских магазинов. Так, «Азбука вкуса» пилотирует сразу два таких проекта. Первый — магазин формата Scan & Go, где для сканирования и оплаты товара также используется мобильное приложение. Второй — технология Take & Go.
Законопроект о налоговой поддержке издательств был одобрен Госдумой
«В этот магазин можно прийти, взять товар и уйти — технология машинного зрения определяет, что купил клиент. Оплата происходит по карте, которая была указана при регистрации в приложении»,— поясняют в «Азбуке вкуса».
Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только на определенное время, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.
Пример
Страховыевзносы. Не подлежат обложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение
Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.
Если сотрудника, занятого на сезонных работах, увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан предупредить его о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Таковы требования части 2 статьи 296 Трудового кодекса. Форма уведомления произвольна (см. ниже).
НДФЛ. Выходное пособие в пределах нормы (основание и размер выплаты соответствуют трудовому законодательству) относится к законодательно гарантированным выплатам (ст. 164 ТК РФ), которые связаны с увольнением работников. Эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Решение
Напомним, что в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии с указаниями пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
«После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов…»
31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег.
Когда дистанционному работнику устанавливаются дополнительный отпуск, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
Материалы по теме:
Работники трудятся на заводе. Установленный режим – пятидневка по 8 часов в день. Однако постоянно привлекаются к работе в субботу, поскольку много работы. Работают по субботам добровольно, с двойной оплатой.
Этим работникам установлены 2 отпуска:
• ежегодный основной (28 дней),
• ежегодный дополнительный «за вредность» (10 дней).
В связи с переработками по субботам увеличивается ли количество дней дополнительного отпуска за год?
Загрузка...
