Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как правильно составить характеристику с места работы для снятия с учета у нарколога и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.
Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.
Скачать образец производственной характеристики с места работы для МСЭК (ВТЭК).
Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:
Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты.
Характеристика с работы
- Пройти весь курс лечения по правилам, сдавать различные анализы, навещать работника больницы, около года. После чего проходите комиссию и обретаете нужную справку и снимаетесь с учета.
- Обратится в юридическую фирму. Специалисты проверят, была ли постановка законной, все действия врачей регламентированы в законодательстве страны. Большая часть находится в главе № 704 от 12.9.88, там указаны основные сроки наблюдения человека. Юрист должен будет дать представление в судебные органы, если после будут выявлены ошибки врача, можно будет законно сняться с учета.
Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;
Характеристика для ВТЭК и МСЭ
- данные о переводе с основной должности в связи с заболеванием, описываются условия, характер выполняемых работ, уровень их автоматизации;
- норма выработки;
- требования к устойчивости по зрению, устойчивости внимания, памяти и т.д;
- режим работы (продолжительность рабочего дня, недели, работа по сменам, ночные смены);
- основная рабочая поза (сидя, стоя, в движении, в разъездах);
- санитарно-гигиенические нормы в производственном помещении (уровень шума, влажности, освещенности, запыленности, температурный режим);
- категория вредности производства;
- перечень болезней по больничным листам с указанием даты, продолжительности, диагноза;
- информация о производственных травмах;
- данные об инвалидности;
- иные сведения.
Для нарколога и психиатра
- заголовок или «шапка», название организации, учреждения, должность характеризуемого, его имя, фамилию, отчество.
- Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.
- Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения.
- Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы.
- Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.
- Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.
- Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях.
- Отзыв о личностных особенностях: качествах лидера, коммуникативных навыках, уровне культуры, интеллектуальных, аналитических и творческих способностях, стиле поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях, соблюдении морально-этических норм, участии в общественной жизни, членстве в общественных и политических организациях.
- Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности. Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: «высокий», «хороший», «достаточный», «небольшой», «не имеет опыта».