Как смещается отпускной период после отпуска по уходу за ребенком—

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Как смещается отпускной период после отпуска по уходу за ребенком и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

Для указания этой информации предусмотрена графа «за период работы» (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: образец 2017»).
Как видно из названия этот период – это год работы в организации. Причем совсем не обязательно, чтобы он совпадал с календарным. Ведь календарный год начинается с 1 января, а исчисление рабочих лет начинается с момента приема на работу в организацию.

Нужно определить рабочий период

• отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет);
• отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);
• дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ).

Не все периоды включаются в рабочий год

Если в рабочем году сотрудника было что-то из перечисленного, то дату окончания рабочего периода нужно передвинуть на соответствующее количество календарных дней. Иначе говоря, окончания рабочего года будет отодвинуто на число дней, исключаемых из стажа для отпуска (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.

Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки.

Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2018
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2018
Верны ли мои подсчеты?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, просчитать период, совсем запутались.
Дата приема — 02.05.2012, отпуск 36 дней.
02.05.2012-01.05.2013 — отгуляла 36 дней
02.05.2013-01.05.2014 -отгуляла 36 дней
02.05.2014 — 01.05.2015 — отгуляла 36дней (перед больничным 140 дн)
с 08.06.2018 по 25.10.2015 — отпуск по беременности и родам (140 дней)
с 26.10.2016 по 06.03.2018- отпуск по уходу за ребенком
Выход из декрета 07.03.2018 г.

Похожие записи

Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 06.11.2014г
Ежегодный отпуск за период 06.11.2014-05.11.2015г отгулено
Отпуск по БиР 16.09.2015-02.02.2016
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.02.2016-22.05.2017
Выход на работу 01.06.2017 года.
Какой теперь будет период?

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Условия для предоставления отпуска

1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Порядок предоставления

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.

Пример для 2018 года

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Работница принята на работу 01.09.2016. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.09.2016 по 31.08.2017. Но с 22.08.2017 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем до 03.04.2019. Этот период не входит в стаж для отпуска , поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 04.04.2019 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней — этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 22.08.2019 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Как оплачивается это время?

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск. В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ , период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

• при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
• при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
• при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

За время на больничном в связи с родами

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.

Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Типичные ошибки при оформлении

Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице. Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Как рассчитывается продолжительность

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск.

Если у женщины есть ещё дни отпуска, нужно в первую очередь подумать о получении компенсации. Это позволит слегка улучшить материальное состояние. Расчётный период берется как срок в 12 месяцев, который будет предшествовать уходу в декрет.

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

Положен ли отпуск?

Для первого случая: женщина взяла отпуск на 28 дней с 11.06.2018. В январе 2017 года она ушла в декрет, поэтому расчетным периодом считается время 01.12.2015 -30.12.2016. Зарплата на 2015 год составила 16000 рублей, а на 2016 – 17500 рублей.