Краткий отзыв о работе стажера с предприятия организации

Содержание

Студентка правильно определила направления работы с детьми, использовала активные формы взаимодействия с учащимися. В процессе планирования учебно – воспитательной работы проявила проектировочные умения. Четко определила свою роль- учителя начальных классов и свое место в социально – педагогической деятельности нашего образовательного учреждения.

Отзыв руководителя и характеристика с места практики

При прохождении педагогической практики студентка получала только доброжелательные отклики, в том числе со стороны педагогов школы, родителей, учащихся. Наиболее яркими и интересными были уроки окружающего мира, литературы, информатики, математики. Оценка за практику: «отлично».

Что такое отзыв преподавателя по практике из вуза

Отзыв руководителя о практике с предприятия — это краткая оценка деятельности студента. Отзыв всегда сопровождает отчет о преддипломной и производственной практике. Для учебной практики он необязателен, но все зависит от требований конкретного вуза.

Рекомендательное письмо для будущего выпускника кулинарного техникума пишется на основании теоретических и практических знаний. В данном случае следует отразить умение учащегося правильно сервировать обеденные столы, грамотно сочетать имеющийся продуктовый набор. Также необходимо указать, что практикант знает современные техники приготовления первых и вторых блюд и показал удовлетворительные практические знания по оформлению шведского стола.

  • изучила календарный план обучения за 2018-2019 учебный год;
  • проявила отличные организаторские способности, в воспитательной деятельности;
  • принимала участие в проведении утренников;
  • научилась планировать образовательно-воспитательную работу;
  • показала навыки индивидуальной работы с детьми.

Отзыв на стажера в ДОУ

Очень часто составляется характеристика на группы студентов, что не является нарушением. Единственное, что в данном случае важно, так это чтобы данный документ содержал все вышеперечисленные разделы с поименным указанием всех учащихся.

Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор. В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Побережный Максим Анатольевич Побережный Максим Анатольевич прошел производственную практику согласно с календарно-тематическим планом и программой практики. Все темы программы были рассмотрены в полном объёме и отображены в отчёте.

Отзыв руководителя о практике студента пример

Побережный Максим Анатольевич Побережный Максим Анатольевич прошел производственную практику согласно с календарно-тематическим планом и программой практики. Все темы программы были рассмотрены в полном объёме и отображены в отчёте.

Мне всегда хотелось попробовать себя в каком-то командном проекте, и стажировка в «КонсультантПлюс» полностью удовлетворила этому желанию. Работа в сплочённой команде над делом, которое было важно каждому из нас, под руководством кураторов, всегда готовых ответить на вопросы, если таковые возникнут, развила в нас не только наши профессиональные навыки, но и научила нас координировать свои действия и достигать максимально возможной синергии, что, безусловно, является ценнейшим опытом.

Это был мой первый опыт участия в стажировках, и он оставил только приятные впечатления и воспоминания. Мне повезло познакомиться с замечательными ребятами и стать частью коллектива, который успел стать родным всего за месяц. Юристы и «технари», мы сразу нашли общий язык, и в нашем кабинете царила дружелюбная атмосфера. Ребята всегда были готовы прийти на помощь, дать совет, даже если они стажировались в другом направлении.

«Летняя стажировка — 2019»

Стажировка состояла из трех основных частей – общий (командный) проект, индивидуальные задания и обучение. Общий проект – это задание для конкретной команды практически на весь период стажировки, сформированное на основе текущих потребностей одного из подразделений компании. Главное, что стоит заметить, — результаты этого проекта действительно необходимы и являются реальным вкладом стажеров в развитие СПС КонсультантПлюс. Индивидуальные задания – то, что каждый из стажеров получает лично. Они необходимы для определения областей, в которых наиболее силен стажер. Обучение – разнообразные лекции, семинары, тренинги, порой на довольно неожиданные, но всегда интересные темы: от основ делового письма до SEO и теории множеств. Все «части» реализовывались параллельно: утро, как правило, начиналось с обучения, а дальше уже шла работа над проектом и заданиями.

  • основные реквизиты компании. Следует фиксировать наименование предприятия, код ОКПО, адрес, контактные данные, а также должность и ФИО руководителя предприятия;
  • дату формирования документа;
  • визу управленца компании, а также непосредственного начальника практиканта от компании на период прохождения практики;
  • сведения о студенте, проходившем практику. Предполагается указание его ФИО, а также название структурного подразделения, в котором он работал;
  • основной текст. В данном блоке предполагается указание личностных характеристик субъекта, а также информации о том, как он проявил себя на рабочем месте;
  • конкретную оценку работе практиканта с точки зрения его непосредственного начальника на период прохождения практики.
Рекомендуем прочесть:  Налоговый кодекс земельный налог для физических лиц

Общая информация об отзыве руководителя практики от организации

Нередко руководители практики от компаний допускают ошибки, внося в текст отзыва недостоверную информацию, либо составляя текст в излишне художественной форме. Основными требованиями при составлении отзыва являются:

Нюансы составления текста отзыва руководителя практики от организации о прохождении практики студентом

Использование начальником при составлении отзыва определенных фраз и клише в данном случае смогут помочь в дальнейшем практиканту. Рекомендуемыми выражениями для характеристики и иных подобных документов являются:

Даже в том случае, когда по каким-то причинам выпускник трудоустраивается в другую организацию, отзыв о прохождении производственной практики, составленный руководителем, станет своего рода рекомендательным письмом. При отсутствии такого документа в дальнейшем может возникнуть ряд определенных проблем при трудоустройстве.

Отзыв руководителя практики от профильной организации, какие сведения в нем указывать

В рекомендательное письмо не только нужно включить необходимую информацию, но и составляя характеристику, употреблять определенные фразы, которые в дальнейшем помогут определить деловые и личностные качества студента, не используя дополнительную информацию. Отзыв руководителя практики от организации может включать следующие формулировки:

Какие фразы применять, составляя отзыв о производственной практике студента: образец

  • сведения о студенте недостоверные;
  • изъяснение не в деловой форме, а эмоциональное;
  • информация о данных предприятия, студенте даны неправильно;
  • иногда указывают неправильные данные о самом руководителе;
  • преувеличивают или занижают навыки практиканта.

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

Условия приема

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Законодательное регулирование и необходимость проведения

  1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

Характеристика теоретических знаний студента и приобретенных им практических навыков
Пример: Практикант Иванов А.Б. успешно применял полученные в Университете теоретические знания для выполнения заданий на производстве. Помимо этого,
в период прохождения практики студент изучил структуру предприятия и координацию отделов, освоил основные принципы документооборота, составления отчетности и договоров.
Оценка выполненной студентом работы
Пример: Руководство организации ООО «Образец» положительно оценивает работу студента Петрова П.С. в период с ___ по ____, все поставленные задачи были им выполнены в срок с соблюдением требований к качеству исполнения.

Характеристика студента с места практики — это документ, прилагаемый к отчету о преддипломной или производственной практики. Она составляется ответственным лицом организации или руководителем студента. Но, как правило, руководитель доверяет студенту написать на себя характеристику самостоятельно. Рассмотрим ее содержание основные требования к оформлению.
Что пишут в характеристике на студента?

Поиск по дневнику

Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. Е. Иванова к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».

Независимо от вида практики, по завершении работы необходимо предоставить отчет и отзыв руководителя – мнение о работе, оценка профпригодности, навыков и умений. Писать его с высокой долей вероятности придется именно вам, в соответствии с принятой формой и требованиями учебного заведения. И это не противозаконно, поскольку руководитель ознакомится с текстом, а при необходимости внесет изменения, заверит печатью и подписью.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Дней Можно Гражданам Казахстана Находится На Территории России Без Регистрации 2020году

Как правильно написать

Чаще всего практикантов направляют в учреждения, с которыми у учебного заведения заключен договор, либо в организации, где планируют работать после получения диплома. Студентов зачисляют в штат сотрудников, определяют должностные обязанности, проводят инструктаж и обучение, назначают наставника – руководителя практики от организации. Именно он будет подписывать заключение о работе практиканта.

Отзыв руководителя практики от кафедры

Грамотно составленный положительный отзыв сослужит хорошую службу после окончания вуза, повысит шансы трудоустроиться на желаемую должность. Это отличная рекомендация для работодателя, свидетельствующая об опыте сотрудника, ответственности, трудолюбии, высокой обучаемости.

Отзыв является документальным подтверждением того, что студент усвоил ряд конкретных практических навыков, углубил свои теоретические знания и имеет все основания для получения должности по своей специальности, так как проявил себя ответственным и способным сотрудником.

Существует ряд общих правил по составлению отзывов, сложившихся в ходе практической деятельности многих фирм. В частности, можно выделить следующие особенности формирования рассматриваемого документа:

Отзыв руководителя практики от организации о работе студента

  • ФИО. Хотя в дневнике эти данные отмечены, их часто дублируют. Во-первых, так нужно по нормам заполнения документов, во-вторых, иногда отзыв сдается без дневника. Вначале пишется имя, фамилия, отчество студента.
  • Предприятие. После информации о практиканте следует название предприятия. Оно должно быть прописано правильно, без смысловых, орфографических, грамматических ошибок. Тут же отмечается время прохождения практики.
  • Перечисление задач и заданий, которые студент получил во время практики. Для бухгалтеров подготавливаются задачи, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия.
  • Вывод. Этот абзац содержит тезисы о правильности, скорости и грамотности выполнения поставленных задач для практиканта.

Характеристику всегда должен заполнять руководитель производства, где студент проходит практику. В этом документе описываются обязанности практиканта; дается оценка труда и поведения студента. Однако многие руководители забывают о своей обязанности. Поэтому, когда практика уже заканчивается, выясняется, что документ нужно подготовить к экстренном порядке.

Что такое характеристика по практике?

Чтобы плагиат не был найден, необходимо воспользоваться программой Антиплагиат Киллер. Она поможет поднять уровень оригинальности до 80-90% за пару минут. Переходите по кнопке, чтобы уже сейчас заказать услугу без предоплаты.

Какой вид практики существует (учебная, производственная, преддипломная)?

Производственная практика проводится на 3 курсе обучения летом, после сессии. Она предполагает отправку студента на предприятие по своему направлению образования. С помощью будущей характеристики по практике можно оценить, как справляется с работой будущий специалист.

Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.

Характеристика на стажера

  • общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
  • порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
  • сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
  • раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
  • заключительные положения.

За период прохождения производственной практики в группе бухгалтерского учета и отчетности студент Иванова П. А. показала средний уровень подготовки, готовность к добросовестному исполнению обязанностей. В ходе нахождения на производстве прибывала на работу своевременно, также не срывала сроков поставленных задач. Во взаимоотношениях в коллективе проявила коммуникабельность, отзывчивость, готовность прийти на помощь, адекватную реакцию на критику, стрессоустойчивость.

Что должно быть в отзыве на практику

  1. Полные реквизиты принимающей организации – юридический адрес, наименование, контакты руководителя предприятия и практики.
  2. Сведения об обучающемся (фамилия, имя, отчество, название учебного заведения, курс).
  3. Период нахождения на отработке.
  4. Подразделение, где проходил практику студент, а также должностные обязанности, за которым был закреплен практикант. Степень освоения материала, уровень профессиональной подготовки.
  5. Качества, которые проявил обучаемый – коммуникабельность, степень и скорость освоения новых знаний, уровень навыков, умение применять теорию на практике.
  6. Оценка работы студента по принятой балльной шкале.
  7. Дата составления и подписания документа, заверяющие подписи, печати (для случаев, если студент проходил отработку в нескольких подразделениях одного предприятия).

Инструкция по написанию отзыва

Существуют общие правила оформления производственной характеристики. Для ее составления можно использовать один из стандартных шаблонов, предлагаемых в методичках учебного заведения, архиве всемирной сети. Зная, что должно быть указано в документе, можно составить отзыв на практику с нуля.

Ссылка на основную публикацию